浅谈如何加强青年员工的思想政治工作

曾华

摘 要：随着国有企业由劳动密集型向知识性、专业性的转型。青年员工的比重增加，企业青年员工思想状况、价值观念等方面都发生了深刻的变化。这就需要企业思想政治工作要对青年员工思想进行分析，认识青年员工的思想状况，认清青年员工思想政治工作面临的困难，针对性的做好青年员的思想政治工作。

关键词：青年员工；思想现状分析；思想政治工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）24-0233-01

当前，国家教育的大投入，青年人才的大量涌现，促使企业由原来的劳动密集性向知识密集性转化。职工队伍结构也跟随着年轻化和知识化，青年员工的比重在逐渐增大，职工思想观念随着青年员工的比重增加而趋于多元化。国有企业在这种社会环境、经营环境下，只有积极转型才能在新的经济结构中生存，如何充分发挥国有企业思想政治工作的传统优势，引导青年员工提升思想水平，做好青年员工的思想政治工作，把青年员工培养成“讲政治、顾大局、守纪律”的企业中坚力量，脚踏实地的努力为企业工作，促使企业在新形势下，能够全体员工劲往一处使，是国有企业思想政治工作重中之重。

1 必須对青年员工思想进行分析，清醒认识青年员工的思想状况

青年员工作为企业生产经营活动的主要力量，其成长与发展维系着企业的发展和前途。只有了解广大青年员工在想什么、追求什么，才能在思想上帮助他们，因此必须对青年员工思想现况进行行之有效的分析，清醒认识企业青年员工的思想状况和动态，这样才能找出问题所在，才能针对的改进和加强青年员工思想政治工作。

（1）有些青年员工的思想十分活跃、求知欲强、接触社会面广，关注国家时政、企业动态，获得的信息量也大。这部分青年员工是企业的佼佼者，他们思想紧跟时代潮流、有责任心、不循旧、不保守，具有开拓精神，工作努力，对企业的忠诚度高，能全力支持和参与本企业的各项管理工作，是企业可持续发展的骨干力量，也是企业深化改革的最有力的支持和保障。对这部分青年员工的思想政治工作相对就容易些，他们的所作所为潜移默化的影响着周围的员工，他们优秀的表现甚至成为一定范围内的榜样。

（2）有些青年员工有主人翁意识，对企业的忠诚度也高，心系企业的发展，他们努力完成企业安排的工作。只是这部分青年员工受文化和教育程度等因素的影响，往往是事倍功半，始终不能达到预期的效果。从而他们的积极性屡屡受到打击，周而复始容易加大他们的挫败感，导致他们对工作失去信心，对企业产生疏远感；导致他们积极上进的愿望和为企业的奉献精神产生动摇。对于这部分青年员工，就要求思想政治工作不仅仅是思想上鼓励他们，更要从业务层面去帮助他们，指导他们明确奋斗目标，规划好未来和自身的职业生涯，认清自己的能力和专业特长，认清能为企业做哪些贡献，从而坚定他们对企业的归属感。

（3）有些青年员工思想上安于现状，工作上得过且过。这部分青年员工有一定的进取心，也有一定的工作积极性，但缺乏忧患意识，对本企业的管理和发展热情不够，抱着做一天和尚撞一天钟的想法，缺少长远的职业规划，他们对本职工作能按时、按量完成，却缺乏必要的责任心和紧迫感。这些青年员工是思想政治工作的关注的对象，平时多多关心，认真指导会促使他们思想积极向上，成为企业的中坚力量；如果思想政治工作疏忽了这些青年员工，长期下去他们将对企业发展和个人成长造成不良影响。

（4）有些青年员工受西方文化的影响，传统的职业道德观念淡薄，功利心强，付出却甚少，对企业的忠诚度不明显，对企业的发展更是漠不关心。他们工作不主动，学习不自觉，责任心不强，组织纪律差。不仅影响着企业的发展也对周围的青年员工造成极坏的影响。这些青年员工是思想政治工作的重点，牵扯了思想政治工作的大量精力，要对他们建立谈心制度及时引导他们转变思想及言行，避免他们中的个别走向极端。

2 必须清醒认识青年员工的思想政治工作面临的问题

随着市场经济的继续发展，青年员工施展才华的天地越来越宽广，人员的流动也不再受地域的限制，经济不发达地区的青年人大量涌入经济发达地区，伴随着人员综合素质不同，文化程不同，人生价值不同，思想水平不齐，造成企业做青年员工的思想教育工作内容和形式复杂化、多样化。

大多数国有企业青年员工文化程度高，求知欲强，接收新事物快，渴望学习与提升自身能力相关的知识，但对政治理论学习缺乏热情。大环境下重经济效益，淡化意识形态的培养，特别是青年职工，随着市场经济的趋利性而滋生拜金主义，享乐主义等等，更多青年员工把企业看作谋职的手段，从而对政治冷淡，唯利是图，不安心工作，一遇挫折和不满就离开企业，对企业的长远发展是极其不利的。

经济大潮中的青年员工轻口号，重视个人的实际需求，重视岗位的上升空间，重视企业的长远发展势头。当企业严格要求青年员工的同时，也对企业自己提出了更高的要求，这就要求企业思想政治工作能否及时跟进企业需求，对青年员工进行综合分析，了解青年员工的整体特点和个体特点；对各岗位进行分析，针对青年员工而做出相对应的安排，让他们从思想上正确处理好“向前看”和“向钱看”的关系，让青年员工意识到只有企业发展了，个人的实际需求才能满足，个人的人生目标才能实现。

企业政治思想工作薄弱，在注重经济效益的今天，企业都忽略了对思想政治教育的投入，对青年员工的教育更是缺乏长远性、系统性，仅仅是上岗培训、业务能力的培训，目的就是最短时间内胜任当前的工作，为企业创造效益。而且社会上的不正之风、党内的腐败现象，对青年员工心里造成的负面影响给企业思想政治工作产生了极为不利的影响。

3 如何做好青年员工思想政治工作

青年员工思想政治工作的核心内容是帮助青年员工牢固树立远大理想和坚定信念。

（1）面对80后，90后高学历为主体的青年员工队伍，再像以往那样填鸭式的灌输上级的精神文件，不仅不会产生很好的效果，而且会产生厌烦心理。针对这种现象，集团公司党委在“两学一做”“三会一课”的学习活动中，充分发挥党支部战斗堡垒的作用，也充分发挥青年员工的自学能习，积极调动青年员工的求知欲和上进心，党组织指导阶段学习计划和目标，鼓励青年员工利用多种渠道多种信息传媒，自学完成学习任务，提高思想认识。

（2）完善工作机制，建立青年思想预警机制及时掌握他们的思想动态。通过支部书和工会主席定期或不定期的与青年员工谈心交流可以了解个别职工的思想状况，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导，防患于未然。也可以通过各种座谈会，多聆听他们的意见和心声，更加了解青年员工群体的思想动态，有阶段有层次的引导青年员工坚持和发扬艰苦奋斗的精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义等各种腐朽思想的侵蚀，促使思想政治工作的完善。

（3）搭建成长平台，彰显个性发展。企业的未来就是看能够提供多大的舞台使青年员工成长成才的愿望得到尊重，受到肯定。青年员工善于接受新思潮、新事物且不满足于现状。特别是企业人力资源部门和党群工作部门要经常沟通交流，让青年员工有武之地，促使青年员工为改变自己的状况而努力学习专业知识和工作技能，努力营造重知识、重人才、重创造的良性循环的氛围。

参考文献

[1]张乔贺.浅谈新形势下如何做好青年员工思想政治工作[J].时代报告：学术版， 2012（1）：181-181.endprint