以劳动和技能竞赛为抓手推动工会工作在服务大局中展现新作为

省总工会党组书记、常务副主席 董永祥

党的十九大吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的行动号角，为广大职工建功新时代、展现新作为提供了广阔舞台，对工会组织深入推进劳动和技能竞赛提出了新的更高要求。

以更高的站位深化认识，切实增强做好劳动和技能竞赛工作的责任感使命感

第一，要从中国特色社会主义进入新时代的高度来深化认识。习近平总书记在十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国社会的主要矛盾变了，但坚定不移地把发展作为党执政兴国的第一要务没有变。放眼新时代，工会组织广泛开展劳动和技能竞赛，就是团结动员广大职工以振兴中华、民族复兴为己任，聚力中国梦、唱响劳动美，勇做新时代的奋进者、搏击者。

第二，要从开启现代化强省建设新征程的维度来深化认识。省委十一届二次全会通过的《中共湖北省委关于学习贯彻落实党的十九大精神 全面建设社会主义现代化强省的决定》中，明确提出建设经济、农业、创新、文化、人才、生态“六个强省”，为实现“两个再干15年”的强省目标指明了具体路径。工会组织广泛开展劳动和技能竞赛，就是要紧紧围绕十九大作出的战略安排，紧紧围绕建设现代化强省目标，动员全省广大职工以领跑者的步伐、以创新者的姿态、以劳动者的佳绩，为加快“建成支点、走在前列”再作新贡献、展现新作为。

第三，要从推进产业工人队伍建设改革的角度来深化认识。我省拥有千万产业大军，队伍数量庞大，但客观上存在“量大质不优”的总体特点和结构性矛盾，尤其是我省还有近600万农民工，他们在融入产业工人队伍过程中遇到了种种障碍，亟待通过改革实现转型升级。工会组织广泛开展劳动和技能竞赛，就是要着眼造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，凝聚劳动光荣正能量，奏响工人伟大主旋律。

以更宽的视野思考谋划，充分发挥劳动和技能竞赛在服务大局、服务职工中的作用

第一，要突出政治引领，举全会之力办好“新时代湖北工人讲习所”。全省工会要依托工会干校、职工之家、职工夜校、职工讲堂、职工书屋和《工友》杂志两微一端等平台窗口，在广大企业、项目工地和工业园区（开发区）广泛设立“新时代湖北工人讲习所”，宣讲党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，高扬信仰的旗帜，闪亮理想的明灯，使之成为工会组织引导职工群众坚定不移跟党走、建功立业新时代的大学校、大课堂。

第二，要突出建功立业，最广泛地把职工群众吸引到竞赛活动中来。

要在提高贴合度上多用力。围绕服务省委省政府决策部署，重点开展重大项目、重点产业、重点企业、重点园区四个层面劳动和技能竞赛，组织实施湖北长江经济带发展、招商引资、自贸区建设、创新驱动、节能减排、精准扶贫等专项劳动竞赛。要在扩大覆盖面上下功夫。从国有企业向非公企业、从大中型企业向小微成长型企业、从传统产业向新兴产业拓展，向知识密集型单位和高新技术科研单位延伸，将不同规模、不同所有制、不同行业的企业发动起来，把劳动和技能竞赛活动渗透到经济社会发展的各个领域。要在增强吸引力上动脑筋。在目标设计上从数量速度型向质量效益型转变，在组织形式上从阶段性突击型向常态性长效型转变，在竞赛方式上从单纯体力型向体力与智力结合型转变，让更多职工主动参与到竞赛活动中来。

第三，要突出以赛育人，不断增强广大职工群众的成就感获得感。

要以技能培训引导职工学习真本领，以办好湖北各级产业工人培训示范基地为抓手，推行网上“免费课堂”模式，建立网上网下培训机制，不断推进职工职业技能培训和实训工作。要以创新创效推动职工投身新实践，以选树职工（劳模）创新工作室为抓手，充分发挥劳动模范和高技能人才的引领示范作用，着力推进职工立足岗位全员创新、依托班组团队创新，开展先进操作法总结、命名和推广，深化群众性技术创新活动，培育更多的创新能手、创新示范岗和创新型班组，选树更多的“首席员工”、“金牌工人”和“荆楚工匠”。要以技能竞赛激励职工展示硬实力，在比赛工种上向信息化、互联网+、人工智能等新兴产业和现代服务业延伸，在比赛对象上更多面向青年职工和农民工，在比赛形式上注重与技术交流、技能展示相结合，让更多的职工技能人才脱颖而出。

以更大的力度推进落实，确保劳动和技能竞赛在基层落地见效

第一，要完善格局抓推进。市县地方工会要搞好顶层设计，完善协调机构，充分发挥各级劳动竞赛委员会的作用，加强成员单位之间的沟通协调，发挥各自优势，形成工作合力。产业工会要建立协调机构，发挥紧密联系企业的特点和优势，加强总体规划和组织推进，注意整合资源、实现上下联动。企业工会要有针对性地设计竞赛内容、竞赛目标、竞赛形式，实现劳动和技能竞赛与企业经营管理目标一体化制定、一体化实施、一体化考核。

第二，要健全机制抓推进。推动劳动和技能竞赛长效化、常态化，必须重视制度建设，改进劳动和技能竞赛体系，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以职业技能竞赛为主体、区域竞赛与行业竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制。在考核评估上，要坚持以是否有利于企业持续健康发展、是否有利于职工根本利益实现、是否有利于劳动关系和谐稳定为衡量标准，把企业开展劳动和技能竞赛纳入“双爱双评”、模范职工之家、职工小家和劳动关系和谐企业创建的评选条件。在激励保障上，要通过联合政府有关部门出台相关政策措施，推动企业将竞赛与职工的技能评定、晋职晋级、评先创优紧密挂钩，为职工搭建成长成才、实现梦想的平台。

第三，要探索实践抓推进。全省工会要从推动经济转型升级、推进供给侧结构性改革的时代背景出发，找准切入点、把握着力点、探索创新点，把继承与创新结合起来，把活动内容与形式、动机与效果统一起来，通过搭建平台、交流经验，舆论宣传、营造氛围，选树典型、表彰激励等途径，努力打造劳动竞赛、技能大赛、工匠选树、评先表模等品牌。要加快信息化建设，运用互联网、大数据等手段，不断创新竞赛形式和载体，使劳动和技能竞赛活动更好地适应广大职工特别是青年职工的需求。