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反对滥发福利，也要保障正当福利

全国总工会公布了新印发的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。（2017年11月21日 澎湃新闻网）

点评：

在中央“八项规定”的严厉执行和高压反腐的态势之下，公车私用、公款吃喝、乱发钱物、滥发津补贴、奖金和实物等现象得到了有效遏制。然而，在政策执行过程中，一些地区一些部门却矫枉过正，片面理解中央八项规定对反腐败、反奢侈浪费的政策初衷，对干部职工的正当福利采取了“一刀切”的办法，让普通职工遭致“误伤”。

职工福利和不正之风，是两条道上的车。中央全面从严治党和反腐败工作，不是针对员工的正常福利。此次，全国总工会对员工六类正当福利做了全面细致的规定，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等等，均被写进了新《办法》中，可谓用心良苦、意见明确。接下来，就需要各地各部门将政策落地落实落细，确保政策执行不走偏不走调，把握好反对滥发福利与保障正当福利之间的分寸，确保员工正当福利光明正大地发放。

“互扇耳光”扇不出“狼性团队”

一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传。视频的内容是这样的：在江西南昌某美容机构的周年庆典上，公司声称为了打造团队凝聚力，对于没有完成业绩的女员工，让她们跪在台上，两人一组互扇耳光，而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。（2017年12月18日新京报网）

点评：

在团队管理中，狼性文化的含义不是指反人性、残忍粗暴、冷血无情，而是指像狼一样具有敏锐的嗅觉和团队作战意识，能够保持高度警惕和不懈奋斗的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，狼性文化的真正含义大抵如此。

打造团队凝聚力，依靠的是科学的管理制度、绩效激励的手段、人性化管理以及团队活动的开展，而不是像互扇耳光这种哗众取宠的荒诞行径。一家企业的成功，离不开每一个员工的辛勤付出。对未完成业绩的员工进行这种惩罚，伤害的不仅仅是她们的肉体，更是她们内在的自尊以及对公司的忠诚度。

尊重员工是企业管理中最为重要的一项基本原则。如果连最起码的尊重都做不到，何谈团队凝聚力和狼性文化的打造？要增强团队凝聚力，还是采取人性化、温和化的方式为好。

让“群众满意”，还是让“领导注意”

推进城乡环境治理、农村危房改造，优先考虑离主干道、铁路线近的位置，甚至将房屋面向高铁线路、公路的一侧刷白，另一侧不管不顾……（2017年12月19日红网官方微博）

点评：

现实中，一些人之所以把工作重心放在“领导注意”上，表面看是对上级负责，实则是为了自己的“注意力政绩”。现在，随着全面从严治党不断走向深入，对上级决策部署虚与委蛇、大打折扣的少了，但急于求成、层层加码的现象却有所增加。比如，脱贫攻坚中，有的地方简单理解“不落人后”，一味强调“早早早”“快快快”，在时间“提前量”上层层加码，结果忽视了脱贫摘帽的质量，导致了“数字脱贫”。凡此种种，都有一个共同特点，唯恐上级看不到自己的努力，把工作重心放在立竿见影上，甚至不顾发展阶段、不管法治原则、不讲客观规律，片面追求执行速度和力度，结果表面如火如荼，实则一地鸡毛；自己乐在其中，群众苦在其后。

“政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。”习近平总书记的这句话发人深省。片面追求“领导注意”，忽略甚至不在乎“群众满意”，归根到底是权力观、政绩观出了问题。习近平总书记再次狠批“四风”新表现，就是要坚决清除这种表面政绩观，同时也就此告诫全党，不解决问题，就是最大的形式主义；不化解矛盾，就是最大的官僚主义。

消除升迁焦虑，不妨沉下身子

同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。（2017年12月22日《人民日报》）

点评：

公职人员追求上进，本无可厚非，但如果把升迁当做证明自己的唯一凭条，那就远离了求上进的初衷。

求上进、获升迁，只是体现个人价值的一部分，要真正证明自己的价值，要看自己对社会的贡献有多大。消除“升迁焦虑”，不妨也多沉下身子。现实中，那些真正的干事创业者，往往都是在低调中踏实前行的。和人生之路一样，事业道路上出现曲曲折折是再正常不过的事情。倘若能坚守初心，在平凡的工作岗位上不断学习，不断做强自己，那么纵使原地踏步，也会品味到人生成长的幸福。

对待自己的职业成长，我们除了要不断提升自己的综合能力外，还要端正升迁动机。如果做好了这些，相信好制度绝对不会亏待有能力、有口碑的实干者。