探究激发企业员工正能量的有效途径

王继伟

摘 要：习近平总书记在党的十九大报告中提及过去五年在思想文化建设方面取得的成就时指出：“中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华优秀传统文化广泛弘扬……主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升，全党全社会思想上的团结统一更加巩固”，同时提出“讲好中国故事，展现真实、立体、全面的中国，提高国家文化软实力”的要求。落实到企业当中，就要激发员工的正能量，提升企业的文化软实力，促使企业更加健康、稳定地发展。因此，企业在当前以及今后的工作中，必须引领员工深刻学习领会习总书记的讲话精神，唱响主旋律，弘扬正能量。

关键词：企业员工；正能量；激发途径

正能量的概述

所谓的“正能量”，指的是在社会生活和工作中具有某种健康、乐观、积极向上的态度、情感、行动和价值观。当前，在国家的倡导下，中国人将所有具备积极、健康以及催人奋进、给人力量、充满希望的人和事都贴上了“正能量”的标签。正能量已经被升华成一个具有象征意义的符号，与我们的情感密切相关，是一种人们渴望、期待的表达，引领着人们积极、向上的人生观。在现实生活中，正能量的本质就是一种信息、资讯，所有具有健康、积极、向上且符合社会主义核心价值观的政治方面与经济秩序方面的新闻报道和时事资讯都是具有正能量的。从行为的角度观察，有益于人民、集体利益的行为也都是有着正能量的行为。

当前企业及员工在正能量提升方面存在的短板

企业在正能量方面的短板

企业组织在正能量提升方面存有的短板主要是：一是企业与员工之间的命运需要紧密地捆绑在一起；二是企业组织关于正能量理论研究得不够扎实，方式方法有待改进；三是企业对于培养人才以及对人才的激励机制缺乏创新，对员工绩效的评价体系缺乏多元化和多样化，有待完善；四是企业宣传部门对于文明新风建设以及正能量的宣傳工作还需持续加强；五是企业对员工的工作环境、身心健康、健身娱乐设施完善以及精神文明活动开展等方面需要进一步加强。

员工在正能量方面的不足

员工在个人层面同样存在提升正能量的短板：第一，员工的个人意识较强，需要加强他们对社会、企业的感恩意识培养；第二，员工讲文明、树新风的意识需要培养，需要加强对他们社会主义核心价值体系观念的培养；第三，需要强化员工终身学习的良好习惯；第四，需要加强员工的健康意识，促使他们养成健康的生活意识，能够积极锻炼身体，预防各种疾病；第五，需要强化他们的主人翁意识，克服网络信息带来的负能量。

激发企业员工正能量的有效途径

培养员工正确的道德观

习近平总书记在十九大报告中指出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”哲学家定义的信仰：一种强烈的信念通常表现为对缺乏足够证据的、不能说服每一个理性人的事物的固执信任。在企业中，员工具备了优秀的品质与积极健康的心态，才能具有正确的认知，才能推动企业健康、稳定、有序地发展。而且，很多世界知名企业在招聘员工时都把诚信、诚实等个人品质作为选择人才的首要条件。由此可见，员工的品质和心态与企业的发展息息相关，企业员工的品质和心态决定了他们的行为，因此也会影响到企业的命运与走向。因此，在当前，企业在激发员工的正能量时，首先要树立员工的“信仰”，培养员工具有正确的道德观，积极开展“道德讲堂”“美德教育”“先进典范评选”以及“事迹宣讲”等形式多样的正能量推进活动，以此唤醒员工体内蕴藏的正能量。

帮员工树立正确的职业观

企业要想在市场经济的竞争中不断发展壮大，还要强化企业的文化建设，打造积极向上的企业文化氛围，使企业的发展战略和发展理念都具有一种积极向上的正能量，这样才能逐步完善企业的自身管理机制，构建科学、合理的激励机制，从而帮助企业员工养成良好的工作习惯，帮助他们制定职业生涯规划，树立积极、正确的思维方式，实现企业与员工的共赢发展。

帮员工正确树立自身的幸福观

习近平总书记强调：“要提升人民群众的幸福感。”因为幸福感本身就是一种正能量，是一种积极、乐观的力量。落实到企业中，就是让员工具有一种长时间保持对现有生活的满足感，并希望保持现有状态的稳定心情。因此，企业要帮员工正确树立自身的幸福观，使其正确地认知幸福、理解幸福、追求幸福。所以，企业必须开展形式多样的培训活动，帮助员工掌握获取幸福的方法，增强他们的职场幸福感。

结语

今年是改革开放四十周年暨贯彻落实党的十九大报告精神的开局年，在当前形势下，企业要想在市场浪潮的竞争中健康、稳定、有序地发展，就必须提升自身企业文化的软实力，使企业员工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，这样才能激发并提升企业员工的正能量。同时，企业必须培养员工正确的道德观，使其树立正确的职业观和幸福观，从而促使企业员工发挥自身的效能，促进企业的发展，实现企业与员工的成长共赢。

（作者单位：河钢股份有限公司唐山分公司）

【参考文献】

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[2]孔祥财，吴婕.企业员工正能量提升的路径探析[J].企业文明，2017（12）.

[3]鞠慧敏.新常态下该这样“激活”员工正能量[J].中国石油企业，2016（06）.