浅谈如何运用绿色发展提高企业市场竞争力

马原野

摘 要：绿色发展是企业适应当今环保形势、提高市场竞争力的必由发展之路。企业通过依法办企、健全管理机制、科技创新、推行清洁生产等措施，能够助推循环经济发展，走出一条环保优先、效益领先的绿色发展之路。

关键词：绿色发展；提高；竞争力

绿色发展是一种全新的发展战略，是企业为适应当今环保形势、提高市场竞争力所采取的必由发展之路，是我国实现“十三五”时期发展目标、破解发展难题、厚植发展优势的“五大发展理念”[1]之一。同时，这也是我国企业由粗放型发展向效率、和谐、持续发展的一个重大变革。

依法办企，严格执行国家法律法规

依法办企是企业生存的基础，企业要充分发挥自身优势，坚持依法办企、以严治企，强化细化各项管理，在国家法律法规政策的指导下，认真贯彻执行国家的技术经济政策，努力提高全员的法律意识，认识到合理开发、合理生产是企业必须遵守的国家技术经济政策，珍惜和充分利用资源是企业的首要责任，从而沿着正确的绿色轨道发展。

企业要正确处理资源与生态环境保护的关系，加强生态恢复治理、区域化管理，严格控制废物排放标准，做到管理制度化、规范化、经常化。同时，要突出“规则使用硬”，对违纪违规行为给予明令禁止。一方面，要根据企业自身的具体情况，全面、周密、及时地制定规章制度，不给任何人以制度上的可乘之机；另一方面，要严格要求各类规章制度所认定和禁止的条款保持相互一致，而不是相互矛盾。对待干部、职工要做到“教育管理硬”，让干部、职工知道哪些行为不能做、为什么不能做，从而使其自觉遵守、照章办事、落实到位。对待错误“严惩力度硬”，对违规的干部、职工，没有惩罚制度就是空文，缺少监督便是空谈，并且处罚要及时、高效，对发生率高的违规行为不能“法不责众”而放之，要通过详尽的办法把违规行为变成一种高成本、高风险的行为，让有违法思想苗头的干部、职工望而却步。同时，“明确态度硬”，要建立有效的奖励制度，通过奖赏让更多职工乐于遵章守纪，维护规章制度的尊严。

转变思想，牢固树立环保意识

思想决定行为，行为决定习惯。企业要把提高职工的环境参与意识当作一件大事来抓，提高他们的自觉性和主动性。要把环保放在与安全生产同等的位置来抓，要树立安全第一、环保第一思想，把环保变成一种责任，让搞好环保成为一种习惯。只有牢固树立环保意识，才能深刻领会建设美丽中国的内涵，充分认识到绿色发展是我国经济增长方式发展的一个根本性转变，也是社会发展、文明进步的基础；才能牢固树立“绿水青山就是金山银山” [2]的绿色发展理念，深刻把握新时代新特征，充分认识到环境污染防治在自身发展中的支撑作用，自觉将环保法治理念贯彻到各个建设项目的规划、设计、建设和投产全过程中，着力解决影响环境质量的突出问题，实现企业发展和环境保护协同共进，促使企业开发新技术，更新、替代对环境有害的产品和原材料，向高质量发展转型。

加强领导，健全管理机制

目前，我国正在推广“绿色企业”“绿色工厂”“绿色矿山”创建工作，国家对绿色发展给予了资金和政策上的支持，目的是建设一批绿色示范企业，并由这些企业带动其他企业沿着绿色轨道健康发展。企业要抓住这个有利时机，根据本企业的特点，找准制约企业发展的关键环节，制定有针对性的措施，加大资金投入规模，精准治污，科学推进绿色发展。同时，企业要建立完善环保节能领导小组机制，明确领导小组成员的分工及职责，构建环保主体责任体系，将“一岗双责，管业务必须管环保，办企业必须抓环保”的要求落到实处。

另外，认真落实国家及地方政府下达的各项环保、节能指标和任务，加大本企业考核力度，完善各部门、车间、工段、班组奖罚措施，充分调动各单位及个人抓环保的积极性，做到责任落实到位、措施到位、奖罚分明。

倡导节能，助推循环经济

发展是企业永恒的主题，节能是企业在发展当中必须关注的环节。企业在发展过程中要以节能为载体，大力提倡修旧利废。要以项目建設和生产工艺改进为抓手，紧紧围绕资源能源利用率和清洁生产水平的提升，淘汰落后设施、设备，推广应用节能型新产品。

同时，认真研究国家政策，结合企业实际，以“资源化、减量化、无害化”为实施原则，以低消耗、低排放、高效率为出发点，控制原材料使用，减少废物产生，提高废物利用率，最大限度地实现循环经济。

多策并举，加强科技创新

“科技兴企”和“人才强企”是企业发展的恒久支撑。为此，企业要坚持科技兴企战略，助推企业科学发展，多策并举。

一方面，积极与国内外先进企业和科研院所开展技术交流和合作，借脑生智，创新开发环保新技术，深入推进科技成果转化力度，把环保技术难题作为研究课题进行立项攻关。

另一方面，加强与兄弟单位之间的学习交流，引进环保先进设备，探索研究引入环保设施第三方运营模式，利用好国家政策，对环保重点监控部位进行达标改造。

积极推进重点项目的研究与实施，努力破解环境综合整治难题，提升企业建设水平。同时，要加强人才队伍建设，牢固“人才是第一资源” [3]的理念，认真落实人才发展规划，坚持“人才优先”，注重“以人为本”，在实践中发现人才、培育人才，切实做到用当适任、用当其时、用尽其才。并且，创新人才考核机制，实施各类人才补贴，落实经济待遇和政治待遇，为各类人才脱颖而出架设绿色通道，激活人才潜能，提高职工队伍整体技术素质。

此外，企业要多措并举，狠抓节能减排。企业作为环境保护的主体，搞好节能减排，既是适应低碳经济的需要，也是企业生存的基础。要确保节能减排工作能够落到实处，企业就必须健全管理制度，明确各自的责任，并且完善节能减排管理体系、节能减排格局，夯实节能减排基础。同时，强化节能减排宣传教育，提高职工的节能减排意识，要坚持以防为主、防治结合、综合治理的方针，建立企业污染源台账，健全环保档案，使环保管理科学化、系统化。

广泛发动，推进清洁生产

清洁生产是环境保护战略具有重大意义的创新，是工业可持续发展的必然选择，也是落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求。

企业应积极主动开展清洁生产审核工作，提高技术装备水平和管理水平，提高资源和能源的利用效率，减少污染物的排放，并采取全员发动的方式，广泛征集合理化建议，努力提高职工的清洁生产意识，营造人人重视节能减排、人人参与保护环境的良好氛围。同时，要积极推广“四新”项目，狠抓高耗能设备的技术改造，从源头上解决浪费问题，在经济效益、社会效益、环境效益当中找到一个最佳结合点，为企业健康快速发展插上翅膀。

结合实际，创建绿色发展企业文化模式

企业文化工作是企业的灵魂，是企业内求发展、外树形象的窗口工程，它肩负宣传政策、通报信息、讴歌典型、弘扬典型的艰巨任务。为此，企业要坚持以正面导向、典型引路、文化助推、和谐引领为宗旨，注重发挥职能优势，营造舆论氛围，将宣传思想工作融入企业绿色发展的全过程中，深入抓好思想引导、舆论引导、文化引导和精神引导，促进绿色企业文化的健康发展。

结语

未来企业的发展是高质量的发展，是更加绿色、更加低碳、更加环保的发展。企业要牢固树立绿色发展理念，以环保升级带动产业升级，以绿色发展推动转型发展，围绕资源节约型、环境友好型的企业发展目标，走出一条环保优先、效益领先的清洁生产和循环发展之路。

（作者单位：河南大学经济学院）

【参考文献】

[1] 中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议.

[2] 中国共产党第十九次全国代表大会报告.

[3] 2018年3月19日习近平在参加广东代表团审议时讲话.