医院党的建设与文化建设相关性

吴秀婵 徐志敏

摘 要：随着我国社会经济的发展，卫生管理体制的深化改革，医院思政工作与文化建设面临着新的问题。而通过思政工作的向心力提升医院服务质量水平成为医院管理工作的重点。本文对医院党建与文化建设工作间的关系进行了分析，为促进党建工作与文化建设工作的开展提出了相关建议。

关键词：医院党建工作；文化建设；相关性分析

党建工作是我党的政治优势，医院文化建设是医院精神文明发展的重要保障。医院党建工作是医院文化建设的基础与前进方向。医院必须认清党建工作与文化建设工作间的联系，将党建工作与文化建设工作相结合，促进医院和谐持续发展。

医院文化建设简述

医院文化借鉴了很多企业文化，企业文化形态具有客观性，理论具有指导性。近年来，我国医护人员技术业务素质提升较快，素质虽较其他行业的人高，但其文化素养发展有待提升。医院文化建设对医院的长期发展具有至关重要的作用。医院文化是医院建设发展中形成的物质精神文明的总和，是当代医院管理理论的重要部分，其受政治、经济等方面制约，是医院长期形成的稳定的文化传统，对促进医院全面发展具有重大现实意义。

医院文化分为物质文化、制度文化及精神文化。医院精神是医院长期的医疗保健中形成的医院职工共同的价值观。医院物质文化与制度文化是医院精神的指导下形成发展的。医院管理文化是医院管理思想的集中体现，体现在职工整体素质与医院外在形象上。

医院制度文化的健全完善关系到医院秩序的正常运行，新形势下，医院必须不断完善健全各种新的规章制度，以确保提高医疗服务质量。当前，社会已进入高科技时代，医院必须更新管理模式，促进医院管理的发展。

医院文化的核心是珍惜生命的价值观。医院以救死扶伤为最高宗旨，通过统一的共同价值观构成医院内部强烈的凝聚力。医疗活动的最终落脚点体现在病人对医院医疗服务的满意度上。只有努力提高医院全体成员的社会使命感，才能不断增强医院的内在活力，实现医院管理目标。医院文化是一种以文化形式出现的现代管理方式。通过文化氛围的心理认同，使医院共同目标转化为成员的自觉行动，通过建立共同的价值观增强医务人员间的合作，才能实现文化认同与融合。

党建工作对医院文化建设的影响

市场经济环境下，如不加强党的组织建设工作，必然会导致医院管理失效。文化建设是医院管理发展的重要内容，医院文化建设是挖掘员工内在潜质的根本，医院党建工作的精髓是以人为本，对人才进行合理引导。医院党建工作与文化建设工作都强调以人为本。因此，医院文化建设的顺利进行必须关注员工的思想动态。而了解员工思想动态，提高员工整体素质，其在很大程度上取决于党建思政工作的有效性。党组织基础工作是醫院文化建设发展的根本保证。医院文化建设只有与党的思政工作相互渗透，相互促进，才能共同实现医院的长远发展。

近年来，医疗体制改革不断推进，医院党建工作面临新的挑战。医疗卫生事业虽整体取得了良好发展，但医患关系紧张、医务人员服务意识不足等方面的问题依旧存在，党建工作在新形势下任重道远。因此，加强党建思政工作是构建和谐医院的必要条件，是深化医疗改革体制的关键。

医疗改革直接影响着医务工作者的切身利益，且深化医疗体制改革是提高医院服务水平、保证医院效率最优化的有效手段。因此，为提高医疗服务水平，必须加强党建思政工作，不断提升医院医务人员的思想觉悟，从而正确引导医务人员的行为，确保党的方针政策得到贯彻落实。

坚持党的领导在医改工作中的政治核心作用是保证医院个性工作顺利进行的前提，只有不断加强党建工作，才能确保各职能部门各司其职，以最大的热情主动投入到医改建设发展中，为医改事业的发展提供强劲支持。

党建工作是建设高素质医务人员的保证，医院文化建设中要精准定位医院基层组织的工作职能，充分发挥党员在医疗科研等各项工作中的模范带头作用，在文化建设中充分发挥党建思政工作的重要作用，提高医务人员的文化素养、职业技能，从而创造良好的工作氛围及融洽的人际关系，打造高素质员工队伍。

党建工作中的问题

新医改形势下，医院医务人员思政工作面临着新的问题，给医院文化建设工作带来了影响。当前，很多医院党建工作游离于中心工作外，导致党建工作流于形式、工作内容单一，党建思政文化缺乏创新精神，无法在医院改革发展中提供有力支持。同时，很多医院党建工作者思想较为守旧，导致党建工作固步不前，影响了党建工作的顺利实施。

新形势下，若不能有效发挥党建工作在医院文化建设工作中的统领作用，会导致党建工作被动滞后。在市场化经济浪潮下，医院党建工作出现了很多新的问题。少数基层单位与职工普遍存在对党员干部工作认识的误区，医院发展建设以行政决策为主，使得部分医院领导忽略了党建工作的重要性，党务工作成了形同虚设的岗位，导致党建工作逐渐失去了在文化建设中的领导力。

另外，当前医院普遍存在重业务、轻党建的现象，基层党务工作者难以在自身业务中得到进步。部分医院基层党务干部兼任多职，导致其无暇做好党建工作，党建组织战斗力削弱。因对党建工作缺乏重视，很多医院的党建工作仍沿用传统的工作模式，不能有效领导文化建设工作，导致党建工作出现很多漏洞问题。

在文化建设中发挥党建工作的领导力

文化是凝结组织力量、激发创造力的重要源泉。医院文化建设涉及医院物质、精神等各方面，由于文化建设工作的复杂性，就对医院党建工作提出了新的要求。医院领导管理层必须提高对文化建设工作的重视，强化党建工作对文化建设的引领作用，确保文化建设工作顺利进行。同时，根据医院实际制定医务人员管理制度，开展医护人员思政教育活动，深入病患家属，进行医疗服务满意度调查，提高医护人员的服务意识。以党政方针为武器，强化医院员工的使命感与责任感。

互联网时代，社会上的许多负面思想信息给医院员工的思想观价值观造成了严重冲击，许多优秀青年职工的思想受不良社会观念影响，出现了唯利是图的工作态度，对患者态度冷漠、不负责任，严重影响了医患关系，损坏了医院的声誉与形象。为此，医院党委组织必须认清形势，联系职工思想实际问题，将职工学习情况纳入科室目标管理与质量考核范畴，并且将考核结果与员工奖惩挂钩，提高员工的政治学习意识，做好员工的思想教育、理想信念教育工作，不断提升医院医务人员队伍的整体思想认识。

企业文化建设的主旨是明确医院的精神方向，使医院员工凝聚力量，共同致力于医疗事业的建设发展。医院物质精神文化是医院在长期实践中逐步形成的。而要使医护人员在发展中坚定正确的价值取向，必须营造积极向上的文化环境，必须充分发挥党建思政工作的引导作用，使思政教育工作渗透于文化建设中，通过文艺演出、参观学习等各种形式的文化活动弘扬医院精神文化，促进物质文化建设，并将行政教育与思想激励手段相结合，通过树立典型弘扬医院优秀文化，营造争先创优的思政工作环境，从而激发医护人员的爱岗敬业精神，积极地为医院医疗事业发展做出贡献。

结语

党建工作与医院文化建设工作相辅相成，在医院党建工作及文化建设工作融合中，必须抓好政策引导、结构布局的问题，运用系统的方法，对各方面各层次进行统筹规划，以高效地实现两者的融合发展。党建工作是引导医务工作者树立正确人生价值观的重要内容，能够转变医务工作者的工作状态解决其意识形态问题，从而提升医院经济效益与社会效益。而医院文化建设能够使医务工作者在共同价值观的指导下，提高工作的积极性，两者的最终目标都是提升医院综合实力。因此，应发挥党建在文化建设中的引领作用，促进医院党建工作与文化建设工作融合的人才队伍建设，建立党建工作与文化建设工作融合的管理机制，更好地实现两者的融合发展，促进医院的长远发展。

（作者单位：广东同江医院）

【参考文献】

[1]张玮葳. 医院思想政治教育与文化建设的融合研究[D].南京医科大学，2018.

[2]张运利，安健，尹爱田，桑新刚，尹建华.医院文化的作用机制研究[J].医学与哲学（A），2013，34（06）.