用好老干部资源助推企业文化建设

陈晋川

党的十九大吹响了我国进入新时代的强劲号角。在这充满希望的新时代，老干部工作更应该肩负起历史的重任，不忘初心、牢记使命，充分发挥好老干部资源的优势，引导他们为党和人民的事业增添正能量，为国有企业的转型升级、创新发展、做强做优做大发挥余热，尤其是为建设优秀企业文化添砖加瓦。

老干部是企业宝贵的财富是企业文化的重要培育者

党和国家历来关心重视老干部和老干部工作。特别是党的十八大以来，习近平总书记和其他中央领导同志曾多次对老干部的历史贡献和功勋业绩给予高度评价和赞扬，对老干部工作寄予殷切期望并提出了明确要求。习近平同志在全国离退休老干部工作“双先”表彰会上，指出“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量”，强调“重视发挥老干部作用就是重视党的重要资源”。

广大老干部经历了我国革命、建设、改革开放的长期考验，具有不可替代的政治优势、经验优势和威望优势。对于企业来说，充分挖掘好、开发好、运用好老干部的这些宝贵资源优势，组织引导他们通过各种形式为党的事业增添正能量，弘扬优良传统、传承红色基因，推进党的思想政治建设和企业文化建设，是国有企业老干部工作创新发展的必然选择。

如今，企业文化已成为企业核心竞争力的重要因素，而企业文化不是一朝一夕形成的，也不是靠几句时髦的语言就有的，而是通过一代一代人的不懈努力奋斗，不断总结提炼、积淀升华才建立起来的，它是企业长期积累的精神成果，具有独特的个性和价值。老干部在企业工作期间，他们艰苦奋斗的人生经历、无私奉献的爱国精神以及优良坚定的政治本色和丰富生动的工作经验等，沉淀于企业的土壤里，潜移默化地影响着一代代企业人薪火相传、创新发展，这本身就是企业文化的传承和发扬，是无形的财富和资源。因此，发挥好老干部的政治优势等，引导好老干部为企业发展做好党建思想政治工作、精神文明建设传递正能量，是符合时代精神和实践要求的，也是企业文化建设的内在需要。

充分发挥老干部资源的优势筑牢企业文化根基

一是加强政治建设和思想建设，发挥老干部的示范和引领作用，筑牢企业文化之基。企业要从实际出发引导老同志积极参与到发挥正能量的活动中来，要通过报刊杂志、广播、书籍、文艺作品等形式，宣传他们为党和国家为企业所作的贡献，宣传他们在新时代中如何贯彻党的方针政策、坚持党的政治方向、维护党的集中统一领导、为党和人民事业增添的正能量。这既能收到良好社会效益又能扩大企业社会影响，让优秀企业文化得以传播。如成都光明光电股份有限公司推荐老干部、光学玻璃制造老专家陈伦庆参加由中央电视台经济频道举办的“为中国实业代言”大型活动，节目在“对话”栏目展播。通过这位亲身经历了企业变迁的老同志讲述“草棚出玻璃”的故事，让更多的人了解了成都光明这个全球最大的光学材料龙头企业，弘扬了企业艰苦创业的奋斗精神，提升了企业的知名度，展现了老同志为中国实业振兴鼓劲加油、努力拼搏的风采，让老同志在发挥余热的同时，增强了成就感和荣誉感。

二是让老同志走进企业，在企业员工中进行优秀传统教育，筑牢企业文化之魂。运用老干部优势资源开展厂史教育，有助于广大干部职工尤其是青年职工认识企业的发展历程。特别是国有大型企业，在最初的创建过程中承载着国家发展经济的历史重任，在“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的特殊年代，老一辈国企人发扬自力更生艰苦创业的精神，填补了国家许多空白，为国民经济发展作出了巨大贡献。可以说，没有当年老前辈们的辛勤付出就没有今天企业的发展。老一辈国企人为我们今天的发展奠定了物质基础，更为我们创造了宝贵的精神财富，为企业文化筑牢了根基。要通过一定形式让老同志走进企业现身说法，讲述当年艰苦创业的历史情景和动人故事，让青年职工更加懂得珍惜企业的来之不易，更加尊重历史优良传统、尊重老干部，践行企业文化，接力推动企业发展进步。

借助老干部优势资源开展红色传统教育，让红色基因得到传承发扬。我们很多国有企业，特别是国防军工企业的前身是在战争年代创建的，很多老干部亲历了那些艰难岁月，在“人民兵工”的队伍里锻炼成长，为建立新中国写下了光辉一页，在他们身上有不可替代的政治资源和红色基因。现在虽然他们年事已高，但我们可以通过各种形式，宣传报道他们的事迹、弘扬他们的精神，同时也传递企业的红色文化和光荣传统，增强青年一代对企业的历史自豪感和现实责任感，树立向老革命学习、发扬革命优良传统，坚定“不忘初心，牢记使命”的信念。如兵器系统老干部部门认真贯彻中央要求，积极组织老同志开展以“展望阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的活动，近几年开展了“弘扬兵工精神，传承兵器文化”系列主题活动，组织了专题调研、征文、老照片征集展、讲颂会、故事会等形式多样的活动，在广大老干部和职工中引起强烈反响。像“中国保尔”吴运铎、“独臂总师”祝榆生、“黄崖洞”兵工厂革命英烈等光辉事迹得到了很好的宣传，既使老干部深受鼓舞，又让青年职工深受教育。

热忱调动老干部的积极性推动企业文化落地生根

企业要建立多渠道吸纳老干部参与企业文化建设的机制，为老干部积极参加活动提供需求信息和必要帮助。要通过走访慰问、召开座谈会、发放调查问卷等途径，拓宽老干部建言献策渠道；通过开展“四就近”服务，引导老干部在企业、社区、家庭发挥言传身教、化解矛盾、凝聚人心的作用；邀请老干部通过作报告、讲传统、上党课等方式，宣传优秀企业文化、传播优秀企业文化，指导年轻干部更好地立足本职岗位做好工作。

要搭建平台，充分展示老干部发挥作用的风采。有条件的企业要以老干部活动中心、老年大学为阵地，开设绘画、书法、音乐、舞蹈等老年兴趣班，在满足老同志精神文化生活需要的同时，组织他们参与到企业文化建设活动中来，用他们独特的方式讴歌新时代、发出好声音、传递正能量。要发挥好老同志的专业技术能力，继续为企业发展发挥余热。比如，企业在科技创新、项目开发、制度建设等方面，可根据老同志的技术专业特长让他们力所能及地参与其中建言献策，从而增进老同志的凝聚力、向心力和对公司的现实认同感、归属感。

要运用现代网络和信息技术，组织引导老干部通过网络、报刊、社交等多种渠道，经常发出好声音、传递正能量，维护党和政府的良好形象，维护企业和谐稳定，助力企业持续发展。要充分利用报刊、网络、电视等载体，多渠道、多层面地宣传报道老干部的先进典型事迹、老干部的历史功绩与重要贡献，用身边人、身边事影响和带动职工群体，弘扬社会新风正气。要发挥老干部党支部在思想引领方面的作用，鼓励和支持老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，积极参与各项活动。

总之，老干部是我们国有企业独特的优势资源，对国有企业文化建设有不可替代的作用。我們要形成发挥老干部正能量必要性重要性的共识，尊重老干部在企业文化建设、精神文明建设中的特殊地位与作用。要从政治上高度重视老干部作用的发挥，充分认识老干部虽已离岗，但他们拥有得天独厚的政治优势和宝贵经验，把老干部作用利用好、发挥好，既是重视党的执政资源、爱护国家宝贵财富的现实要求，也是加强企业文化建设、促进企业和谐、确保社会稳定的重要内容。