激发人才创造力的有效举措

李德志

习近平总书记在今年召开的全国组织工作会议上强调，千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

“致天下之治者在人才”。知识就是力量，人才就是未来。人才更是保证企业持续健康发展最重要的资源。企业只有最大限度激发各类人才的创新积极性和创造力，实施人才强企战略，全面落实政策，服务人才成长，凝聚人心，稳定队伍，着力凝聚各类人才的力量，才能为企业圆满完成各项生产经营任务，为科技创新多出成果、出大成果，提供强有力的保证。

着力完善人才发展机制

秉持科技是第一生产力、人才是第一资源的理念，科学地健全企业人才发展机制，是激发企业人才积极性和创造力的根本保证。

建立健全科学使用人才机制，使各类人才各得其所、尽展其长。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念，认定人才以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历；突出专业性、创新性、实用性，在各类人才的绩效考核中比业绩、看贡献、重创新；注重实绩，在实践中识别人才、考察人才、评价人才、使用人才；坚持竞争择优的导向，不拘一格、慧眼识才，尚贤事能、才尽其用，放手使用优秀青年人才，对年轻骨干敢于压担子、创造条件让其挑大梁，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台，最大限度支持和鼓励各类人才创新创造。

深化人才发展体制机制改革，为人才成长搭建更广阔的平台。建立健全人才快速成长的体制机制，注重通过完善体制机制来营造人才成长的良好环境。加强人才成长通道建设，为人才的成长与发展提供机会。开展员工职业生涯设计规划，建立核心岗位的能力素质模型，制定员工成长路线图，明确各类人才的岗位职责和要求。改进人才评价机制，完善绩效考核体系，制定加速青年人才成长、加强培养和选拔年轻干部等工作长远规划和具体实施措施，推动人才快速成长。

创新人才流动机制，注重人才引进工作。要寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。在人才流动上要打破体制界限，改革人才引进各项制度，实行积极、开放、有效的人才引进政策，创新人才引进工作方式和方法，加大人才引进宣传工作力度，充分开发和利用国内国际人才资源，积极引进和用好高素质的海内外各类人才，不断提高企业在全球配置人才资源的能力，广开进贤之路，聚天下英才而用之。

着力培育和提升人才素质

加强人才培训工作，提高企业人才的整体素质是激发人才充分发挥积极性和创造力的基础。

做好“双培养”工作，关心各类人才的政治成长。企业党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持发展党员和选拔培养干部向各类人才倾斜的原则，做好把生产经营骨干人才培养成党员、把党员培养成生产经营骨干人才的“双培养”工作，通过“双培养”关心各类人才的政治成长，不断提高人才队伍的政治素質和业务水平。

抓好继续教育工程工作，持续提升各类人才的业务能力。完善人才培养机制，把培训作为企业最有价值的战略投资和对人才最大的福利，通过国内外技术交流、研修、培训、继续教育工程等方式培养人才成才，不断提升各类人才的业务工作能力，实现人才与企业的共同成长。

坚持高端引领，激发各类人才的奋斗精神和创造活力。持续开展向企业中具有崇高威信的专家学习活动，教育广大青年人才学习他们心系企业发展、学术造诣高深且虚怀若谷、功勋卓著且追求不止的高尚品德和乐于奉献精神。同时，在事业留人、感情留人、适当待遇留人方面做细致的工作，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，鼓励钻研，鼓励创新，努力将蕴藏在人才队伍中的创新能量充分释放出来。

大力宣传推介各类人才

把企业各类人才推介到更高的平台，提升其知名度和影响力，增强各类人才的事业心和成就感，是激发企业人才积极性和创造力的内发动力。

借助各类媒介大力宣传人才，提升人才的知名度。要在企业内部媒体开设专版和专栏，借助行业媒体和社会媒体，广泛宣传企业的人才政策和爱国爱企、为企业做出突出贡献的优秀人才；推荐优秀人才参加行业及专业会议，展示优秀人才的领先技术和业务能力；选派优秀人才出访境内外相关单位，进行交流和研讨活动，提高优秀人才在国内外的知名度。

建立内部培训师队伍，让人才走上讲台。建立企业培训师制度，要求企业各类人才不仅自己要发挥好积极性和创造性，还要肩负培养人才的责任，以学术报告、技术交流和专题讲座的形式，开展新技术、新理论培训，使内部培训师得到更多的锻炼和业务提升机会，为人才的向外推介练好内功。同时，建立兼职导师聘任制度，鼓励企业高层次人才到高校讲学，提高企业高层次人才和专家队伍的学术水平和学术影响力。

多种渠道激励人才，大力推介人才到更高的平台。尊重人才创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的氛围，在科研成果转化、知识产权归属、利益分配、人才入股、技术入股等方面给予人才以实惠。积极推介各类人才获得行业及国家级有关荣誉称号，积极培育专家、大师、院士和大国工匠，造就一批在业界享有较高威望的领军专家和学科带头人，提升人才的对外美誉度，让做出突出贡献的人才有成就感、获得感。

鼓舞人才队伍士气

做好人才的思想政治工作、鼓舞人才队伍的士气是充分激发人才队伍的积极性和创造力的思想保证。

做好人才队伍思想动态调研，鼓励各类人才积极参加企业管理。结合企业开展的主题活动、基层组织建设和党支部工作等，针对各类人才的思想现状进行全方位的调研，倾听他们的心声，听取他们的意见与建议，给企业科学决策、健全和完善各项管理制度提供第一手的参考。

积极做好正面引导，把各类人才的思想统一到推动企业发展上来。企业党委要不断创新形式，丰富教育内容，通过专题报告会、辅导讲座、知识竞赛等形式，做好政策宣传和形势任务教育，让各类人才更多地了解企业，关心企业。通过多种渠道宣传企业生产经营中的成功经验、先进典型，激励人才建功立业。通过员工论坛、领导信箱等，及时了解和解决人才的各种问题，凝心聚力，鼓舞士气。

坚持典型引路，发挥好带头示范作用。企业党委要把选树典型作为一项重要的工作来抓，开展创先争优活动，坚持做好优秀员工、先进团队、优秀共产党员、先进党支部等的推荐与评选工作，给予优秀人才以荣誉，使广大人才赶有目标、学有榜样，进一步调动各类人才学先进、赶先进、超先进的积极性。

关心人才的工作和生活

为企业人才创造一个宽松的成长成才的良好环境，也是激发企业人才积极性和创造力的一项重要工作。

大力倡导“健康生活，快乐工作”理念。要十分重视企业文化建设工作，通过开展公司理念讨论、讲身边人故事等活动，统一人才队伍的思想。通过建立企业文化体系、举办企业文化活动，深入宣传贯彻企业文化理念，丰富各类人才的业余文化生活。要让“以人为本”的理念深入人心，努力提升各类人才的幸福感。

关心人才的心理健康。企业要引入员工帮助计划（Employee Assistance Program）项目，开展EAP知识宣传普及，邀请知名职场心理专家进行EAP培训和讲座，开展员工帮助活动，提高各类人才及其家庭成员的心理健康水平，以增强人才的职业适应能力和心理调节能力。

不断改善各类人才的工作和生活环境。要增强服务意识，坚持做好送温暖活动，为各类人才办实事、解难事。落实好休假疗养制度、健康体检制度等，在办公条件、科研经费、住房改善、医疗健康等方面为各类人才提供保障，尽力解除人才的后顾之忧，持续优化人才的工作和生活环境。

企业的发展在于人才，人才是企业最有价值的资源，企业要树立强烈的人才意识，让“以人为本”的理念深入人心。要理解人、尊重人、关心人、提高人，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，解决各类人才的实际问题，增强人才队伍的凝聚力，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，激励广大人才为企业的发展贡献聪明才智。

（作者系中石化洛阳工程有限公司国际业务部党支部书记、科威特项目党工委书记）