让新型就业人群找到“娘家”

◎王劲

有感而发

时下，随着“大众创业，万众创新”的热潮兴起，商业商务区、工业园区等新型商业形态大量兴建，也带动了一大批新型就业人群的出现。尤其是覆盖百货、餐饮、娱乐不同业态的商业商务区内，存在着大批门店从业人员。如何关注并维护好这部分职工群体的合法权益，让他们感到“娘家”就在身边，这既是工会增“三性”、去“四化”的切入点，又是检验工会改革成效、打通工会联系职工群众“最后一公里”的关键问题，意义重大。

一直以来，新型产业区域和新型就业群体的工会组织和工作覆盖空白较多，尤其是在商业商务区内这种情况尤为突出。商区内的企业规模不均、门店变动多、职工流动快，绝大多数企业不具备单独组建工会的条件，致使广大职工难以找到 “娘家”，甚至出现维权一时找不到门的情况。为此，在此次改革中，赵巷镇总工会以区域化党建为依托，创新打造区域化工建格局，为工会探索新型就业人群入会提供了新思路。

为了充分发挥工建工作在基层社会治理中的作用，镇总工会坚持 “条块结合，以块为主”的基本原则，从赵巷镇实际出发，聚焦商业商务区、工业园区、社区三大板块，在镇区域化党建大格局下，以镇总工会为轴心，以集体企业工会、非公企业工会、结对单位工会等为基础，以服务职工群体为抓手，健全区域化工会组织体系，激发非公企业工会活力，全面构建区域化工建格局。

在会员经费设计上，镇总工会充分考虑新型就业职工群体的实际情况，按每人每月不少于10元收缴会员会费，基层工会按照会员缴纳会费额的150%比例，直接用于惠及会员的项目。为了能够进一步促进新型就业职工交纳工会会费，镇总工会还准备了一份 “大礼包”，其中包括一张价值120元的交通卡、一张工会会员卡、一份65元附加保险保障等。为了规范工会经费和会费的管理，镇总工会还建立财务核算中心，在镇党委领导下，配备财务人员，利用工会财务专用软件为暂未设立工会独立账户的企业工会代理工会经费和会费的收支及会计核算。

竭诚服务职工群众是工会的工作宗旨。非公企业工会改革就是要让工会进一步做好职工的维权工作。如今随着时代的变化，职工群体的就业形态发生了变化、需求发生了变化，作为工会就必须主动贴近职工，因类施策，发挥协调、协同和引导服务作用。只要工会能够整合各方资源，与职工的需求 “捆绑”得更紧些，自然能够赢得职工的心。