重视企业党建发展 开辟企业发展新路径

刘雪菲

新疆新能发展有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830026

一、企业党建工作的思想创新

企业党建工作在新时期发展中需要创新思想，以先进的思想为载体，进一步强化党建宣传工作。党建发展不仅针对党员来进行，应该面向企业普通员工来开展，增进企业普通员工与党员之间的交流，为党建工作创新落实，建立起坚实稳定的基础。思想创新虽然要保障先进，但更应该注意群众基础，只有建立起群众基础，企业制定的发展计划，才能得到支持。党建工作的思想创新，始终应该与党的发展路线保持一致，并对企业未来发展路线详细规划。通过党建思想创新，引导员工在工作岗位中，进一步提升工作能力。有关于企业党建工作的开展，创新思想对企业发展的技术更新也有很大帮助，企业党组织从创新路径出发，与基层员工展开深入的沟通交流，方便后续创新管理计划继续落实。

二、新时期企业党建工作技术手段的改革

党建工作开展，开辟新的路径，还应当从工作技术手段改革层面落实。在信息技术发展迅速的当今社会，企业党建宣传工作开展，应该充分利用移动通讯设备为载体，建立移动通讯app软件平台，在平台中发布一些与党建思想紧密结合的信息。通过这种方法，可以使企业党建宣传工作拥有更坚固的群众基础，宣传过程中也能够节省资源。工作技术手段改革更新，重点体现出改革后技术的先进程度，以及党建活动对企业可持续发展计划实现的帮助。技术手段改革还应该从企业的办公角度来考虑，充分利用已经建立完善的交流平台，提升资源利用率，节省企业党建宣传中的资金投入。虽然企业党建工作始终应该保持着高效率的宣传，但更应该区分好与企业建设发展以及管理制度践行的关系，避免在宣传工作开展中出现混乱，彼此干扰的情况。技术手段改革中还应该从部门落实来进行，确定各个部门党建工作开展的宣传负责人，对改革后的创新技术落实。

三、提升企业党建工作的感染力

党建工作开展过程中感染力的强化与提升，能够发挥党组织核心，对基层员工的关怀作用。企业发展建设离不开基层员工的支持，只有和谐团结的员工基础，才能够为企业发展贡献更大的力量。感染力是通过企业文化形成与党建思想理论宣传来体现的，进入到党建宣传阶段，更应该综合考虑企业的领导能力，是否能够为员工营造出个人潜能发挥的工作环境。企业员工在岗位中的潜能是无限的，仅仅依靠管理制度进行约束，并不利于员工潜能发展。党建工作宣传的感染力影响下，员工会形成一种更轻松的工作思想，减少领导与基层员工之间的隔阂。党建工作感染力提升路径确定好，也将能够吸引更多群众积极加入到党组织中，增强基层员工入党积极性。党组织得到壮大后，感染力也会相应地提升，由此可见，党建工作与理论宣传是相互作用影响的，因此新时期企业在制定党建工作新路径时，更应该兼顾大局。

四、党建工作中注重人文关怀

人文关怀在党建工作中的体现，与企业员工福利有一定联系，人文关怀不仅是通过具体的员工福利表现，还表现在基层党组织对员工的思想引导方面。员工在家庭生活中的一些问题，可能会将消极情绪带到工作岗位中，导致工作态度倦怠，个人也会产生思想问题。党建工作中加强人文关怀，对思想情绪存在严重波动的员工给予心理辅导，使之能够感受到党组织带来的温暖，消极情绪会逐渐减小。这样的人文关怀帮助下，可以确保企业内部成员思想稳定。企业制定发展计划是兼顾大局的，在这一期间，部分员工可能会感到不公平，加强人才关怀来开展党建工作，能够将此类问题与领导之间建立沟通桥梁，协调好企业发展中的员工利益问题，同时也能提升员工的思想先进程度，认识到企业发展对个人的影响原因，避免员工产生不公平的思想。要积极主动地关心员工的所思所求，密切联系和关心员工的生活，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题。

五、结语

实践证明，只有在继承中创新，在创新中发展，才能不断提高思想政治工作的水平，开创思想政治工作的新局面。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。我们要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统领思想政治工作，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力把新时期的思想政治工作提高到新水平，为全面落实党中央提出的各项任务提供有力的保证。