赶快发起工会“网兜战略”

本期嘉宾：赵新月

工会是个“网兜”，兜起的是劳工权益。

尴尬的是，互联网正在把地球一网兜尽，而工会的“网兜”却越来越小。本该放在工会“网兜”里的东西，却跑进了别人的“网兜”。

赶集网、58同城网，无数的律师在线、婚介在线、维权在线、职业培训在线等，像一个又一个“网兜”，几乎兜尽了天下所有的劳工权。

不仅如此，这些“网兜”早已开始向无以计数的微信群、QQ群等水域里打捞。我们每天的微信群和朋友圈里，总少不了与劳动权有关的各种服务的叫卖声，而来自工会的声音却很少。

工会的“网兜”闲着了吗？

其实没有，无论线上线下，工会都在忙着职业介绍、依法维权、困难帮扶、教育培训等，但为什么多数网民并没有跳进工会的“网兜”呢？

原因很简单，工会的“网兜”缺乏吸引力。

我订阅了南方某市总工会的微信公众号，发现点击量最高的帖子居然不是招聘信息，而是具体问题，比如国庆节加班你会拿到多少工资？就在这个帖子之下，赞语无数，都在说“工会真好”。而这样的帖子发到网上，即便不是会员的网友，也会趋之若鹜，因为它关联着每个人的收益。

没有互联网之前，工会的“网兜”很大，职工生老病死，工会全兜了，工会也因此获得“娘家人”的美誉。

今天，手机成了“娘家”，手机控们天天宅在“娘家”，而“娘家人”的首选不再是工会。比如，同是职业介绍，对比工会与其他组织的互联网客户端，你会发现在信息量、更新速度、服务灵活性等方面，工会

一个新的时代已经来临。工会不在互联网前萎缩，就在互联网上盛开。关键是能不能把曾经的硕大是存在差距的。的“网兜”做得更大！所谓“工会+互联网”，本质就是要把网民关注的劳动权都装进工会的“网兜”。

为此，工会必须发起“网兜战略”。

工会是有优势的，信息时代资讯泛滥，泥沙俱下，在网上被骗的劳工不在少数。这时，劳工可以相信谁？当然相信“娘家人”。

工会的职业介绍，没有陷阱；工会的法律维权，不收红包；工会的婚介机构，没有婚托；工会的职业培训，没有门槛。

这就是工会的权威。

这就是工会“网兜战略”的最大资本。

学会利用这个资本，网兜天下，考验的是工会人的社会组织力。工会既要组织会员，也要学会组织网络社会。组织网络社会的法宝，就是“认证”，依靠自己的权威、公信力、信誉度与网络社会实现最大限度的联合。

工会组织要同社会机构联合，以严格技术“认证”，为所有加盟的网络媒体贴上工会信誉的标签。这样，工会不仅动员了网络社会资源，区分出市场上的良莠，树立了新的威权，加盟者也会因此而受益，而最终的受益者是网民，包括劳工。

工会这些年其实做了一些类似的工作，比如办理会员卡，让会员在联盟单位享受相应的优惠服务，而这些联盟单位其实就是获得了工会的认证。现在，工会要把这种“认证”扩大到互联网。会的“信誉度+免费”，是吸引网民的焦点。

工会的“网兜”，还要减少网民不感兴趣的东西。有些正能量的资讯服务，也必须想方设法吸引网民。

工会做大自己的“网兜”，还需要向商家学习，向

工会“网兜”另一吸引人的地方就是“免费”。工企业学习，向资方学习。一个引人深思的现象是，谁+互联网+得最成功？

近20年来，商家、企业、资方最成功。互联网为他们提供了可以不必向报纸、电台、电视台付广告费就能在网上免费传播产品和理念的机遇，他们紧紧抓住了这个机遇。作为资方“对面”的工会，还没有真正抓住这个机遇。与此同时，网民（包括会员）也抓住了这个机遇，一部手机或一台电脑就可以网联天下，而工会的网联天下远远滞后于会员。

天下英雄尽入吾彀中，是唐太宗的宏愿。让天下劳动权，尽入工会“网兜”中，是工会的战略。该进一步行动了！

【编后】

我们深度讨论的“互联网+”，是从智能层面增强人际间的互联互通，实现高效连接和互动服务。如果据此探询工会工作的本质，追求的也是最大限度、最高效率地实现与职工群众的“互联互通”，在联通交流的过程中维护职工权益、服务职工群众。

进言之，如果探求互联网思维的本质，就会发现它其实是以用户需求为出发点和落脚点的客户思维——这更契合了工会组织的基本职责——发挥桥梁纽带作用，竭诚服务职工群众。

大道至简，许多道理相互融通，许多基因相近相似，从本质探寻共源思维，也许还可以获得更多的“互联网+”智慧。