以内部执法监督为重点强化纪检监察约谈工作

宋 畅

重庆文理学院，重庆 402100

纪检监察约谈工作是指纪检工作人员约请有关人员到达指定地点，针对某件事件进行详细的谈话的过程。其中包括问题的提出，解决方式以及结论等。同时能够做到对谈话人的问题进行及时解决和监督。纪检约谈工作有利于纪检机关提高廉政建设，加强执法管理提高执法水平。传统的纪检机关执行纪检约谈工作随着社会的发展逐渐出现漏洞和弊端，所以相关纪检部门应该积极出台相关政策，保证纪检工作的严格进行，推进我国的纪检监察工作制度的完善。要想加强纪检约谈工作的执法力度，首先应该从内部监督为起点。

一、纪检约谈工作的概要

(一)纪检约谈工作是指纪检人员针对某一问题，向某一干警进行问题分析，及时发现其身上的问题，及时纠正，做到有效的监督和管理。加强相关人员的廉政作风。纪检约谈是纪检机关检查相关人员的工作情况的一次创新和发展。

(二)纪检约谈工作应该运用不同的手段和方式进行，即不能墨守成规，应该随着情况的变化而随时更改约谈策略。即对不同的人针对不同的问题进行不同严格程度上的约谈。其中有必要对自身问题严重性的人员进行分类然后进行分别的谈话，针对不同程度的问题予以不同程度的警告，对撤案严重的人员要进行必要的警告处分，这样才能充分体现出纪检约谈工作的重要性和严格性。

(三)纪检约谈工作的重要性。纪检约谈工作对于党和国家对基层政府工作人员的监督发挥出了积极的作用。能够让党和国家及时地了解到基层工作人员的工作态度以及出现的问题。便于督促下层政府工作人员的工作以及对他们的管理。同时也能够对基层工作人员作出警示和惊醒的作用，时刻提醒着他们的工作态度和职业思想道德。同时能够推动我国的廉政建设，加强反腐倡廉工作的进行。

二、内部执法监督的手段

(一)扩大约谈范围

深入推进纪检监察约谈工作的进行有必要扩大对干净约谈的内容范围，从思想，工作和作风等方面扩展到检查干警在工作之中是否有违法犯纪的做法或者想法，另外要对相关干警在执法工作中出现的问题及时发现，及时纠正，哪怕是办案不严等小方面也要严格检查，不能让他们留下执法漏洞。允许相关工作人员在自我陈述的时候交代清楚自己工作的细节，包括其中处理失误，执法不严，或者案件记载出错的情况。尤其要检查好群众信访时出现的问题，比如信件被搁置或者不予立案的情况。最后内部执法检查也要根据相关干警的考核成绩以及平时的工作表现对其进行合理的工作整顿以及思想规正。内部检查同时也可以从其他方向着手对干警进行必要的约谈手段。

(二)完善监督流程

完善的约谈流程应该做到明确约谈内容及主题，以及确定约谈对象。同时约谈内容和被约谈的对象的约谈证据可以从多方着手进行收集，比如被约谈对象的工作笔记，考核情况，群众反映或者是案件管理处的记载文件等等。纪检组织要积极准备好所有的检查证据，增强约谈内容的合理性，然后按照正规的监察流程对涉案人员进行审查。同时，纪检机关要加强人事资源的管理，即完善考核制度，加强用人管理，促使内部形成完整的用人制度，合理配备职务。同时，纪检机关是国家的检查者，在对其他人进行监察的同时要做到自身清明，因此应该加大内部监察力度，确保监察机关在自身廉洁的情况下做到对外执法时公平公正。

(三)加强思想道德建设

加强检查机关建设的首要应该从加强纪检人员的思想和教育开始。充分利用纪检机关一切可用资源对内部人员进行思想政治教育，形成良好的学习风气，组织内部人员进行积极地学术讨论，开设阅览室，开办演讲，辩论等活动，增加相关干警知识储备，鼓励他们进行日常学习，提高自身素质和专业素质。同时，对于那些有立功表现和考核成绩优秀的干警做出实质性的表扬和奖励。同时纪检机关还应仔细聆听干警的建议，对相关的纪检机关不合理的地方进行必要的修改。只有这样才能提高干警的专业水平，保证约谈工作的顺利实施。

三、总结

纪检监察约谈工作是保证基层干警保持清正廉洁的行事作风以及更加谨慎地对待工作的一项重要措施，加强内部执法检查工作，按照正确的约谈程序保证工作的顺利执行。对基层干警的工作中不合理的地方要及时地发现，并且及时地提出解决意见。同时纪检单位应该做到积极地创新纪检方式，有效地对干警的工作进行监察和监督，促进我国的廉政建设。坚持以内部执法监督为重点强化纪检监察约谈工作能够确保基层干警更加自觉地提高自身思想道德素质，为我国的纪检工作作出贡献。

[ 参 考 文 献 ]

[1]成建湘.对强化纪检监察工作的思考[J].合作经济与科技，2013(10).

[2]赵小琦.完善检查机关内部执法监督机制之探索[J].陕西检查，2006.