将正常福利堂堂正正发到位

文_艾丹

"一个有人情味儿的单位才有更强的 凝 聚力，与职工想在一起、心连在一起的工会组织才能更有感召力。"

违规的坚决不能碰，这是大是大非的原则问题；正常的福利也要保证，这关乎千千万万普通职工的切身利益。以“一概不发”来避免违规“滥发”，并不是反腐败的初衷。

工会经费怎么用？慰问品的标准怎样界定？日前《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》规定，基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过1200元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元，普通月饼、粽子、米、油、肉、蛋、水果等在节日慰问品之列，并首次将婚丧嫁娶及退休等纳入慰问范围。

反腐不是要反职工福利，但是，什么是正常福利？该怎样发放？采取何种标准？厘清正常福利的概念，划清同节日腐败的界限，给出明确、细致的对照标准，才能让“保障职工正常福利”不至于落空。只有实施标准从原则性进入操作性，才能让各单位有章可循；只有实施细则越具体越明朗，才不会留有模糊地带，避免操作起来模棱两可。保障职工正当福利，是维护职工合法权益的必然之举，也是反腐败常态化、制度化、法治化的必然要求。

“八项规定”实施以来，重拳反腐成效显著，节日滥发津补贴得到遏制，公款旅游、送礼等灰色福利被刹住，越是过节越要廉洁已经深入人心。违规的坚决不能碰，这是大是大非的原则问题；正常的福利也要保证，这关乎千千万万普通职工的切身利益。如果在福利问题上，以“一概不发”来避免违规“滥发”，并不是反腐败的初衷。无论是《劳动合同法》，还是《公务员法》，员工或公务员享受国家法定福利都有明确规定。只有将法定福利兑现，普通职工才会有更多的获得感和幸福感。让该发的一分不少，不该有的半点不多，才能真正达到惩治腐败、保障民生的目的。

福利并不是职工收入的“大头”，为何大家如此看重？很大程度上是因为福利代表的是一种关心、关爱，是浓浓的人情味儿。一块月饼、一个粽子、一袋米，可能价值不高，但却是节假日人情味的体现。“将婚丧嫁娶及退休等纳入慰问范围”，之所以被网友点赞，也是因为接地气的人情味儿。倘若过年过节，无人问津，婚丧嫁娶，漠不关心，职工心里会是怎样的感受？职工都是有血有肉的人，都渴望被尊重、被关心，希望找到归属感、依托感。一个有人情味儿的单位才有更强的凝聚力，与职工想在一起、心连在一起的工会组织才能更有感召力。

全面从严治党，打击违规福利，最终也是为了维护公共利益，增进公众福利，这恰恰与“保障职工正常福利”的价值追求殊途同归。这些充满着人情味儿的细则，让福利发放不仅规范化、制度化，更将直达人心。