如何加强县级供电企业党风廉政建设

朱江桥

国网湖北省电力有限公司随州供电公司，湖北 随州 441300

在电网企业中，县级供电企业占据着举足轻重的位置，是其重要组成部分，其服务对象为广大用户[1]。对于国家电网企业而言，县级供电企业党风廉政建设是其整体管理水平提升等的关键，因此必须加强县级供电企业党风廉政建设，将其中相关问题的有效解决作为重点。

一、县级供电企业党风廉政建设中存在的问题

(一)对于党风廉政建设的重要性没有一个较为正确和清晰的认知

该问题的具体表现为：经营与服务等同党风廉政建设的关系较为疏远，存在重视生产、忽略党风廉政建设的意识[2]。

(二)尚未有效落实党风廉政建设“一岗双责”

部分领导的“一岗双责”意识较为薄弱，将党风廉政建设当作分管部门的职责，开展职责范围之内的党风廉政建设积极性不高，在落实方面没有做到亲力亲为。从实践中可以看出，企业行政领导对党风廉政建设的重视程度体现出企业整体管理水平，通常存在问题的企业，领导干部没有有效落实“一岗双责”。在监督工作方面，当下还是存在纪检监察部门单独开展工作的现象，业务部门在落实相关工作时无法履行党风廉政职责，其履行职责要求仍旧停留在文件上，尚未正确认知党风廉政建设和业务管理工作的关系，两者互帮互助[3]。

(三)服务失范，存在行风投诉现象

在县级供电企业中，部分一线服务人员存在技能与服务不规范的问题，供电服务意识较为欠缺，在发现客户问题之后没有在第一时间采取措施对其进行有效处理。除此之外，收费管理等也出现了不规范行为，导致客户投诉。

(四)违法乱纪行为出现的频率较高

县级供电企业中的一线营销服务人员案件较多，所占比重大，供电所更是如此，其廉洁从业风险的具体表现为：少数员工私自承揽客户工程、收取费用违反相关规定等。

(五)廉政教育的针对性与有效性较为缺乏

在学习教育方面，其教育手段和方式等较为单调，忽视关键岗位人员廉洁从业风险，不同岗位人员这方面的教育比较缺乏，并且组织党员干部学习的针对性也较为欠缺。

(六)队伍建设尚不健全

目前正开展“三集五大”机构改革，正是因为如此，没有为县级供电企业配备相关监察人员，部分兼职人员往往身兼数职，其专业知识比较欠缺，需要进一步提高其综合业务素质。

二、加强县级供电企业党风廉政建设的对策

针对当前县级供电企业实际情况，需要从不同方面加强县级供电企业党风廉政建设。

(一)完成惩防体系的构建与健全，从根本上落实“一岗双责”

“一岗双责”所指的是，相关领导干部一方面需要有效开展分管业务工作，同时做好范围内的党风廉政建设工作。其一，在县级供电企业党风廉政建设工作开展中，支部书记是其第一责任人，在半年中，需要定期向上级汇报开展党风廉政建设的情况，部分纪委尚未有效落实相关工作，对于这部分纪委，需要在第一时间约谈，对其进行有效督促，使其有效落实自身职责。其二，对“一岗双责”进行强化，逐层逐级落实岗位责任制，明确县级供电企业领导成员分管范围的党风廉政职责。其三，在党风廉政建设基础管理方面，需要加大力度，实现中心下移，积极开展党风廉政建设同业对标，对其基础工作进行有效规范，对纪检监察工作进行集约管理。

(二)集中上报问题线索，实现监督问责的强化

加大监督检查的力度，地市级企业纪检监察部门直接检查和办理信访与行风案件，并且实现集中管理。在检查与管理过程中，当县级供电企业发现相关问题时，需要在第一时间上报给监察部门，统一管理案件线索。在开展督查工作时，需要同时追究当事人责任和相关领导责任，同时延长责任的追溯期。

(三)强化廉政风险管理与控制

县级供电企业在进行廉政风险防控时，需要做好四方面的工作：其一，将关注点放在关口前移、有效预防和制度创新，实现廉政风险防范的强化；其二，在关键环节管理与控制方面投入更多精力，承担起自身职责，重点开展工程建设和物资管理等岗位的廉政风险点排查工作，对其进行深入分析和判断，完成风险防控责任清单的制定，从不同方面对各种类型的风险进行预防和避免；其三，从根本上抓好问题，并且进行整改。在多种工作中纳入依法治企要求，开展各项业务时依法办事，对于已经调离原单位的相关责任领导，也需要追究其职责。

三、结语

在全新形势之下，相关人员需要认识到加强县级供电企业党风廉政建设的重要性，该工作具备鲜明特征，主要包括长期性和复杂性等，以此为依据，保持为企业高度负责的态度，采取多种措施，主要包括完成惩防体系的构建与健全、集中上报问题线索和强化廉政风险管理与控制等，充分落实国家电网公司决策，承担监察与管理的职责，促进县级供电企业长远、健康发展。