为乡村振兴点燃组织『引擎』

组织部门作为党委的重要职能部门，要坚持在党的集中统一领导下，认真践行主业主责，不断夯实乡村振兴组织力量，为推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

压实党建责任，抓住乡村振兴的“牛鼻子”。办好农村的事，关键在党。推动乡村振兴战略顺利实施、取得实效，必须毫不动摇地坚持习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩”的要求，进一步强化党建工作责任，努力形成五级书记抓乡村振兴的新格局。充分发挥区委书记一线总指挥作用。采用责任清单、项目销号、综合评价等方式，督促各级部门、单位分工负责抓好各自分管领域，推动区、街两级把工作重点和主要精力转到乡村振兴战略上来。强化街道党工委责任。实施软弱涣散基层党组织整顿专项行动，摸清底数，制订计划，加强督导，对长期存在软弱涣散村、不重视不解决的，追究相关街道党工委的责任。加强基层党组织建设。把更多资源、力量下沉到基层，强化村（社区）党组织运行保障，始终突出基层党组织的核心话语权，确保其发挥战斗堡垒作用。发挥选拔、考核“指挥棒”作用。把实施乡村振兴战略情况纳入领导班子和领导干部考核评价体系，作为重要考核指标，每年选树表彰一批优秀基层干部，以鲜明的导向引领广大干部在农村大显身手。

建强干部队伍，培育乡村振兴的“领头雁”。“群雁高飞头雁领”。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。乡村振兴的宏伟目标要实现，关键在干部，必须把加强“三农”工作队伍建设作为重中之重。把到农村一线锻炼作为培养干部的重要途径。选派优秀年轻干部充实到街道领导班子，选派区直部门机关干部担任后进村“第一书记”，继续开展“包村联户”活动，使广袤的农村一线成为检验干部成色的“试金石”，真正把能担当、有真本事的干部识别出来、选拔上来、重用起来。优化基层人力资源配置。打通优秀村干部晋升通道，提高乡镇公务员从村干部中的招考比例；坚持把新录用公务员、选调大学生村官放到基层，把优秀干部派往乡镇，把优秀乡镇干部提拔到领导岗位；认真落实公务员职务与职级并行制度，建立优秀乡镇干部长期稳定扎根基层的保障机制。提升街道领导班子和农村党员干部能力素质。依托区委党校办好科级干部主体培训班次，提高街道领导班子做好新形势下群众工作的能力；搞好换届后“两委”班子任职培训，帮助他们尽快进入角色；推动全体党员进党校培训，进一步夯实基层治理队伍；继续开展党性教育“一日训”，切实让农村带头人知党恩、听党话、跟党走。

探索治理模式，开辟乡村振兴的“试验田”。乡村治理体系和治理能力现代化是乡村振兴的根本保证。要探索创新现代乡村社会治理机制，让农村社会更有活力、更和谐有序。提升基层党组织组织力。强化新上任村级“两委”班子监督考核，建立健全群众满意度评价制度，促使其履行竞选时的承诺；实施乡村带头人素质整体优化提升行动，结合村干部个人专长量才而用、因才上岗，做到“好钢用在刀刃上”，不断激发村级班子干事活力；从严对村干部队伍进行日常教育管理，用好“支部生活日”“三会一课”“三务公开”等制度，切实提高村级班子参与乡村治理的积极性和主动性。深化村民自治实践。坚持在党的领导下，把群众组织起来、发动起来，建立完善村规民约制度，规范设立村务监督委员会、村民理事会、乡贤会等自治机构，让村民自治更加制度化规范化。发展壮大集体经济。着力培育发展农业企业、农民合作社，以支部+企业、支部+生产合作社、支部+农户等形式，带动村民共同致富；加快推进经济薄弱村光伏发电项目，使村集体经济具备“造血”能力。深入挖掘乡土人才、乡贤资源。切实转变观念，把“土专家”“田秀才”等乡土人才摆到人才工作重要位置，大力培育新型职业农民，加强农村专业人才队伍建设；积极邀请乡贤回归，并通过体制吸纳，将经济能人、退伍军人、民间人才、大学生村官、老干部等纳入村级组织和村务管理之中，形成各方广泛参与的协同治理机制。