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调解协议书有什么样的效力？

根据（劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。这一规定明确了调解协议的效力。经调解委员会调解达成的调解协议，其效力表现在两个方面：

其一，调解协议具有民间合同的效力。调解协议是由当事人双方自愿达成的，类似于民间的合同，且有调解委员会的居中调解，以当事人的诚信作保证，故具有一定的约束力，当事人不应随意变更或解除已经达成的协议和协议书。

其二，当事人应当自觉履行协议规定的内容。协议是在调解委员会的主持下双方自愿达成的，是当事人对解决劳动争议事项作出的承诺，虽然调解协议不具有强制执行的法律约束力，但当事人有义务主动、自觉地履行。

其三，调解协议书还可以作为法院裁判的依据。2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》明确规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的依据。”而（劳动争议调解仲裁法》规定，双方在规定的时间内对协议书没有异议，劳动者可以持协议书到人民法院申请支付令。

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当怎么办？

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。如《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束，根据有关规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成，劳动争议调解委员会应作记录，并在调解意见书上说明情况。

如何制作调解意见书？

经调解委员会调解不成的，要制作调解意见书，调解意见书要写明当事人的姓名（单位、法定代表）、年龄、性别、职务、争议的事实，调解不成的原因，调解委员会的意见；调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份），及时送达当事人，告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

什么是劳动争议的调解期限？

劳动争议调解期限分两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。原《企业劳动争议处理条例》和原劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。

《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。目前尚未有新的规定代替这一规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期来结束时，视为调解不成。《劳动争议调解仲裁法》对此进行了调整，规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这就是说．调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过15天。与过去的规定相比减少了一半时间。

一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的应如何处理?

《劳动争议调解仲裁法》规定：达成调解协议后。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

什么是劳动争议调解的具体方法?

劳动争议调解的具体方法，就是在调解过程中，根据不同纠纷的性质、特点、难易程度、发展状况而采取的不同的调解方法。不同的劳资纠纷，存在着影响纠纷的不同因素。因此，在进行劳动争议调解的过程中，除了按照劳动争议调解的一般方法进行调解外，还必须针对不同的纠纷根据其具体情况采取不同的调解方法，而不能一成不变。□