干部当有好『坐姿』

中国是传统的礼仪之邦，甚至连举手投足站立坐卧都要有行为规范，比如“坐有坐相，站有站相”。在日常生活中，这“站相”和“坐相”看似是一种个人行为的自然表露，但实际上却从一个侧面反映着一个人的基本素质和内在涵养。对于领导干部而言，如果把不同的岗位比作不同的凳子，那么不管坐在什么样的凳子上，都要“坐有坐相”，时刻保持良好的“坐姿”。

“热凳子”要坐得正。所谓“热凳子”，就是指那些权力大、资源多、位置重要的岗位。平心而论，大多数领导干部坐到这一位置上，都能保持清醒头脑，认清岗位职责，正确行使职权，为群众做了不少好事实事，赢得了群众的好口碑。但是，也有一些领导干部坐到“热凳子”后，却头脑发热，忘乎所以，目空一切，胆大妄为，把“热凳子”当成了谋取私利、捞取好处的工具，最终因违法乱纪从“热凳子”上滑了下来，为群众所不齿。这就告诫我们，领导干部越是坐“热凳子”，越是要头脑冷静、谦虚谨慎、戒骄戒躁，时刻把身子坐正、把手脚摆正，学会以敬畏之心对待权力，以淡泊之心对待名利，努力在“热凳子”上坐得正、行得直，从而树立共产党人刚正清廉的良好形象。

“冷凳子”要坐得热。冷和热犹如一对孪生兄弟。人们常把那些权力小、待遇差、关注度低的岗位比喻成“冷凳子”。对于领导干部而言，能够把“冷凳子”坐成“热凳子”，往往更能体现其工作能力和领导水平，能够把“冷”部门变成群众心中的“热”部门，让群众在“冷”部门享受到“热”待遇，才是为民服务、创先争优的具体体现。“冷凳子”人人都有可能坐，都要学会坐，一旦坐上了“冷凳子”，领导干部绝不能怨天尤人、心灰意冷、自暴自弃、随波逐流，而应像古人告诫的那样，“居上位而不骄，居下位而不忧”，把“冷凳子”作为反思不足、磨练意志、提升能力的机遇，善于客观分析“冷”的原因，认真查找自身存在的差距和问题，然后对症下药，弥补不足，竭尽所能在“冷”岗位上能够有“热”作为，不断练就把“冷凳子”坐成“热凳子”的真本领。

“矮凳子”要坐得住。何谓“矮凳子”？通俗地讲，就是指那些普通职位、基层岗位。官不分大小，设一官就有一责，职务不分高低，有一职就有一务。作为一名领导干部，无论岗位大小，不管职位高低，都应该恪尽职守，有所作为，绝不能因凳子“矮”而随遇而安、甘于平庸、无所作为。对于领导干部而言，每个人所从事的工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，能否在平凡的“矮凳子”上有所作为，往往不是能力问题，而是态度问题，更是党性问题。因此，领导干部一定要涵养“位卑未敢忘忧国”的情怀，不忘初心，坚定信心，保持耐心，脚踏实地，埋头苦干，努力在“矮凳子”上争创新业绩、展示新作为，这样才不负组织的厚望，才是应有的“坐姿”。