打好“四张牌”推进海外招才引智常态化

近年来，寿光市把引进海外高层次人才作为破解县域引才瓶颈的重点，通过完善政策体系、优化引才结构、提供精心服务等举措，有效推进海外招才引智常态化，海外高层次人才聚集度显著提升。目前，共引进培育“千人计划”专家23人、自主培育5人，泰山学者和泰山产业领军人才39人、海外引进16人，与企业合作院士24人、海外院士2人，国家高端外国项目执行专家8人。寿光市连续7次获评山东省人才工作先进单位。

释放专项政策红利，打好“政策支撑牌”。立足构建有区域竞争力的政策体系，先后出台人才强市意见、双百计划、创业投资基金等19项人才政策，对单个人才项目给予最高300万元资金扶持、100万元贴息贷款、50万元住房补贴。去年，瞄准诺贝尔奖、格拉芙奖等获得者，“两院”院士、“千人计划”专家等海内外高端人才，出台精英人才创业计划，并设立2亿元人才创业投资基金，对到寿光创业的高层次人才，给予最高300万元资金支持、最高2000万元的直接股权投资，入选省“一事一议”顶尖人才项目的，给予最高6000万元股权投资支持。

发挥社会机构优势，打好“密切合作牌”。为积极招引人才，扩大在海外的影响力，主动“走出去”，到美国、加拿大、德国等13个国家开展招才引智活动，积极宣传推介人才环境和产业优势。同时，不断加强与各类留学人员社团、同乡会、技术协会等社会组织联系，建立18处海外人才工作站，与美洲中国工程师协会、硅谷东湾创业协会等15个社会组织建立长期合作关系，并聘请社会组织负责人担任海外引才大使，常态化联系对接海外人才。

聚焦产业发展需求，打好“精准引才牌”。围绕生物医药、新型防水、橡胶新材料等八大百亿级产业和现代农业的发展特点，由企业提出海外引才引智需求，市人才办统一制定《急需紧缺精英人才需求目录》，统一对外发布，根据反馈情况绘制“海外人才分布地图”，精准联系，小团组海外对接。同时，组织有投资意愿或人才需求的企业相关负责人带项目赴海外实地对接，不断提高海外引才的精准性和实效性。近年来，该市主要领导带队，先后组织新龙集团、蔬菜种业集团、鲁寿种业等20多家企业“一把手”到海外招才引智，与92名海外人才进行对接，达成合作意向20多项。

提供暖心细致服务，打好“拴心留人牌”。该市以问题为导向，实行人才专员“一对一”服务机制，对到寿光创新创业的发放高层次人才绿卡，在出入境、落户、生活住房等方面开通 “绿色通道”，在家属调动、子女入学、医疗保险等方面享受“两通三免四优先”等优惠政策。同时，为激励海外高端人才发挥作用，该市积极推荐人才申报国家“千人计划”专家、泰山产业领军人才等重点人才工程和各类表彰奖励。目前，该市自主培育国家“千人计划”专家5人，3人获国家友谊奖，6人获齐鲁友谊奖，5名海外专家获寿光荣誉市民称号。