新时期医院基层工会组织如何激发活力

□刘文利

习近平总书记强调，基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。因此，如何让基层工会组织更有活力和生命力，是每一位基层干部为之努力和思考的永恒课题。

一、着眼服务大局，夯实基础，激发基层工会活力

基层工会组织要从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度出发，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平。

1.建立健全基层工会组织建设，以扩大两个覆盖，激发基层工会组织活力。加强基层工会的规范化建设,是保证工会组织鲜活战斗力的重要措施。我院在2015年初进行了工会换届选举，本着着力选优配强工会班子尤其是基层工会主席，做到选准一个人、树立一面旗、带动一大片，努力实现有形覆盖和有效覆盖。形成一个院级工会、六个系统工会、65个科室工会的三级工会组织管理体系，健全完善了工会委员会、女工工作委员会、经费审查委员会、财务工作委员会、民主管理委员会、福利委员会、教育文体委员会。做到“哪里有职工，哪里就要建工会”“党组织覆盖到哪里，工会组织就要跟进到哪里”。通过这样合理的组织设置密切联系职工群众，便于信息间的相互沟通交流，切实建立有组织的职工之家。

2.要重点培养工会工作骨干力量，提高学习创新的能力。近年来，医院各级基层工会活力进一步增强，作用进一步发挥，影响力进一步扩大，但部分基层工会组织还存在规范化程度不高、活力不强、作用发挥不明显，工会干部兼职多、精力分散，能力素质与新的形势和任务要求不完全适应等问题。医院按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来；按照“能写、能说、能干，会做群众工作”的素质和能力培养工会干部。同时邀请兵团工会干部来院对各基层工会主席进行集中培训，使其以新的思维、新的观念审时度势，掌握做好工会工作的新方法、新举措，做业务精湛、与时俱进的工会干部，自觉调整工作中不相适应的方面，开创医院工作新局面；紧抓“基层工会目标责任书”考核工作，边落实边整改边创新，使其成为业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质工会干部，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。

3.眼睛向下、重心下移、力量下沉，激活工作方式。本着关注基层，加强调研原则，始终做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用，深入临床一线，走进职工群众，面对面、心贴心、实打实为职工服务，帮助基层工会破解工作中存在的难题，如及时调研回复职工的有效提案和合理化建议，特别在经费的使用和报销上，多向基层倾斜，审核报销及时高效，做到着力解决基层工会任务重、人手少、经费不足等实际问题,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

4.搞好“职工之家”“和谐小康家庭”创建工作，激活基层干劲和活力。习近平总书记强调，要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，把工作重心放在最广大普通职工身上，改进工作作风，破除衙门作风，坚决克服机关化、脱离职工群众现象，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。医院隆重表彰和宣传2016年度获得全国“模范职工小家”的手术室，充分肯定其“学习、和谐、创新”的建家理念。以建家活动和创建和谐小康家庭为载体，基层工会组织在实际工作中，深入推进基层民主管理，及时帮助组织内的职工解决实际困难，真心、诚心为职工群众办实事好事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，同时大力宣扬表彰和谐小康家庭，促进家庭的和谐稳定，使基层工会真正成为得人心、暖人心、稳人心的职工“满意之家、温馨之家”，让每位职工自发地为职工之家操心、出力，让每个家庭为形成良好家风、院风积极践行示范，大大激发职工爱医院爱科室爱家庭的主人翁意识。

二、加强文化建设，倡导人文关怀，激发员工活力

医院文化是社会主义文化中的一个重要组成部分，是一所医院综合实力的重要体现，是医院在谋求自身生存和发展的过程中，长期形成并为职工所认同的群体意识。如何培育和倡导我院“患者至上，员工为本”的价值观念，达到“患者满意，员工幸福”的目的，需要医院各级工会组织，强化沟通效能，在参与医院文化建设上发挥独特的作用和优势。

1.积极开展职工心理援助计划。鉴于目前医患纠纷，给医务人员工作压力大，各种生活事件导致越来越多的心理冲突，我院工会积极参与EAP（员工心理援助计划），邀请心理专家对医护人员进行心理咨询、心理治疗等服务，将常态化心理辅导工作作为常规福利项目惠及全院职工，帮助医护人员摆脱思想阴影，消除心理伤害，促进身心健康。

2.大力开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，大胆创新工作方法和工作内容。基层工会组织鼓励干部职工进行自我学习、自我发展、自我突破，开展以学政治理论、学科学知识、学业务技能等为主要内容，以多种形式为载体的学习培训活动，工会组织围绕医院中心工作和目标，开展劳动竞赛、增收节支、节能降耗、医疗安全、新技术新工作、合理化建议等活动，在职工中广泛掀起了敬业、乐业、勤业、精业热潮，引导职工积极投身到医院的医疗发展中并发挥其各自的优势，大大调动职工工作热情和积极性。

3.开展丰富多彩的文娱活动，陶冶情操增强凝聚力。职工文化是反映整个医院文化的重要一环。医院以情趣爱好为纽带组织各种文体活动，以职工群众听得懂、愿意听的语言，以职工群众乐于接受的方式打造职工精神家园，提升文化软实力。我院先后建立了健身房、乒乓球室、瑜伽室，开放图书阅览室，组建了篮球队、排球队、乒乓球队、瑜伽队、舞蹈队等多个兴趣小组。并利用节假日，开展了丰富多彩的文化体育活动。今年，院工会还以增强广大职工身体素质及心理素质为目的，以“健身、戒烟、控酒、低盐”的健康生活方式为目标，以运动锻炼减重竞赛活动和健康大讲座系列活动为载体，大力倡导“健康生活、快乐工作”的健康氛围，形成积极乐观、充满正能量的医院职工文化。

4.以医院核心价值观为导向，大力宣传和表彰先进事迹及人物。我们积极做好劳模培养和选树工作，口腔科主任徐江教授是得到患者、带教学生和同事高度赞誉的德技双馨医生，医院多层次、多角度地宣传他的先进事迹，分别在医院“职工春晚”，以音诗画《你是这样的人》、“一附院故事”系列报道和系列专家讲坛中，优先宣传；在医院微官网上点击量遥遥领先，营造了医院上下尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围，不断激活职工积极向上向善的价值取向。

5.开展关爱服务活动，提升职工生活质量。一是建立困难职工档案，实行动态管理，随时了解医院残疾、重病、生活困难、生病住院等实际困难的职工，院工会委员会及时组织做好探望和发放慰问金工作，激活员工感恩之心；二是在职工生日之际，院工会通过系统工会和科室工会，送上贺卡和生日礼物，增强职工对医院的归属感和进取心。

三、以“互联网+”增强引导活力

微博、微信等新媒体的迅速发展，给新时期的工会思想政治工作提供了新视角，也带来了新挑战。目前，医院工会、系统工会基本都建立了工会主席微信群、QQ群，充分利用医院微官网，积极开展网上群众工作，大力宣传新风正气，及时上请下达，在大是大非、政治原则问题上，主动亮旗、敢于发声、坚决斗争，自觉做到不缺位、不失声，让广大职工在网上找得到组织，也找对方向。□