如何提高工会协调能力工作探讨

刘学锋

（750001 银川中铁水务集团有限公司 宁夏 银川）

一、引言

工会对于员工来说是另一个全新的家，代表和维护着职工的合法权益，但是如何维护职工的合法权益是要重点研究和探讨的话题。工会的工作烦琐、点多面广、标准高、要求严格、任务重，许多工作三分靠工作能力，七分就是看协调能力是否出众。然而对于现在工会的工作而言，需要深层次的考虑工会员工以及工会干部的素质和工作协调能力。很多时候，工会员工以及干部不重视自己的工作，认为自己的工作无足轻重，对工作缺乏责任感，导致工会在企业中失去了重要意义。这种情况的出现主要是因为现代企业着重注重形式、以企业利益为导向，从而失去对工会职工的关注。因此这就需要企业提出改革、积极调整，从发展工会职工协调性出发关注工会职工利益，提高工会工作的有效性。

二、有效发展工会的协调能力提出的新要求

我国的经济、文化生活、社会体系都在不断高速发展，各种各样的思想文化纷繁复杂，企业工会职工的维权意识也在不断提升，同时思想观念和价值观也在日益变化。中国社会的发展也深刻影响着网络技术的提升，网络技术的操作空间开阔、信息量大、传播速度迅速，这就为职工提供了信息交流平台。然而境外势力恶意扭曲丑化工会组织、虚假宣传负面信息，降低工会在职工群众心中的形象，所以这就对工会职工的综合素质、协调能力以及自身素质有了更高的要求。

三、工会职工以及干部应具备的基本素质

1.高度重视并培养职工的社会责任感

习近平总书记在在工会十六大上强调：“工会工作做的好不好，有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向”。由此看来，工会要加强培养工会职员的政治素质和责任意识，落实并实施党的政策方针，以职工群众为中心，为工会职工排忧解难。

2.深刻掌握专业的知识、业务能力

以工会职工的切身利益为出发点，培养职工之间和谐关系，为工会职工的发展提供健康、和谐、积极向上的工作环境，为工会积极全面的发展奠定夯实的基础。这就为工会职工和工会干部提出相应的工作要求，要不断提升自己的知识储备、专业技能，全方面地发展自己，提高自身的业务能力，进而提升工会服务经济的全面发展。

3.加强培养协调能力

要实现一个国家和企业的迅速发展，始终要依靠劳动人民的辛苦付出和团结奋斗。将个人的荣辱得失与国家和企业的得失结合起来，充分调动工会职工的积极性，努力为工会做出奉献，满怀信心为实现国家梦、企业梦、个人梦而奋斗，这也是这个时代所赋予工会的使命。这就要求职工不断增强自身协调能力，协调各种利益关系化解矛盾，为工会的发展谋取更大的群众利益。

4.增强服务意识、群众情怀

构建工会的协调能力，就要构建和谐的劳动关系，密切关注职工的需求。因此，工会的职工和干部都要秉承“职工利益无小事”的理念，始终将职工的权益放到第一位。在工作中尽可能多的为职工考虑，关注职工所遇到的难点、热点问题，努力为职工办好每一件事情，让职工真情实意地感受到你就是职工群众的贴心人。

四、如何提高工会协调能力

1.积极主动的姿态

工会是一个多部门、工作交叉频繁的单位部门，有很大一部分工作涉及到的人员多、部门广，要想出色完成工作中的各项任务，就要有效整合每个方面的力量，这就需要很强的协调能力。如果现在有一份工作，工会主席指定A部门主办，并且由其他部门协助办理。首先，主办部门要认清形式、分清主次，明确自己的工作内容，并且要担当起带头部门的作用，勇于担当、挑起大梁。其次，主办部门与协助部门要及时沟通，明确工作任务和责任担当，为防止相互推脱造成工作的质量和效率底下。最后，落实工作的流程并进行归纳、总结、归档，这样就完美结束了这项工作。

2.把握准确的时机

工会的工作弹性很大，时间要求严格。因此如何在工作中提高工作效率，将工作达到事半功倍的效果至关重要，这就要求在解决问题的时候一定要抓住解决问题的最佳时机。比如说上级布置了一项工作，但是此次工作工会主席批示的不明确，没有批示哪个部门主要负责，又因为各部门分工明确，虽然都已经阅读过文件，但是工作任务卡在办公室无人办理。可是作为工会职工人员，不能放任工作不管，影响工作落实。这时就要和上级做好协调工作，主动出击争取到领导的支持，创造时机解决此次工作中遇到的困难，常与领导沟通、汇报来解决问题。

3.环节要充分到位

细节决定成败，协调工作是一项需要细心和耐心的工作，在协调工作中，如若在哪一个环节出现纰漏、考虑不周都会导致此次工作的失败。例如，工会职工经常代表本单位与外在单位进行沟通协调，但是这些单位之间没有隶属关系，肯定不能用命令的口吻。这就为这次工作造成难度，这些外在单位想与你合作那肯定是最好，但是如果不想配合的时候也会有各种理由，这就需要进行协调。此次协调不单依靠的是协调能力，更多的是需要日常的沟通，工作少的时候各单位之间多走动，交流一下彼此的感情，这样就为协调工作提供了很大的有力条件。当然以上只是协调工作的一部分，在进行协调工作之前还要有充分的准备，做到心里有底并明确自己的思路，最终达到双方都满意的结果。

五、结语

总而言之，在政治经济等复杂的社会环境下，努力打造一支具有高度社会责任感、专业技术知识过硬、协调能力出众等高素质的工会职工及工会干部队伍，对稳定增强工会凝聚力、开创新形式工会组织具有重要意义。然而在这些复杂的工作环境中，工会职工必须稳扎稳打，站住脚跟，协调好工作，尽心尽力地扮演好同级协调中枢和桥梁的角色，不遗余力地做好工会的各项工作。

[1]孙洁.浅谈政工师提高自身修养的重要性[J].经营管理者,2010.

[2]张景华.工会干部队伍建设存在的问题与对策[J].办公室业务,2017.

[3]吴亚平.浅谈企业工会干部应具备的素养[J].科技信息,2012.