新形势下规划设计行业新员工思想政治工作方法探析

张仲发

摘 要：本文简要分析了新形势下规划设计行业新员工的思想特点及开展新员工思想政治工作的重要意义，并结合笔者的工作实践经验，探究了规划设计行业开展新员工思想工作的方法。

关键词：规划设计行业；新员工；思想政治工作方法

当前，随着国家经济改革深入发展，规划设计行业正发生复杂而深刻的变化，市场竞争日趋激烈，挑战与机遇共存。规划设计行业新员工大多思想活跃，接受新事物能力快，思想观念易受行业和社会环境影响，产生波动。新形势下，探讨规划设计行业如何开展新员工思想政治工作具有现实意义。

一、规划设计行业新员工思想特点

近年来，90后纷纷走进职场，成为各行各业新员工的主体，规划设计行业也不例外。作为智力密集型的科研技术行业，各单位引进的新员工多以本科以上学历的高素质应届毕业生为主。这个群体有着新时代的鲜明特征，成长在社会主义市场经济大发展的年代，物质条件富裕，学习生活环境优越，网络信息畅通发达，他们自信张扬、思想开放，自我成就感和表现欲较强，更加关注个人成长和发展、敢于追求公平公正。

另一方面，受海量开放网络信息和多元价值观等冲击影响，部分人员理想信念容易缺失，集体观念相对淡化、团队意识相对缺乏。规划设计行业快速发展，项目任务多，工作强度大，加班和出差常态化，新员工容易产生较大的工作心理压力。他们刚走出家庭和校园舒适生活圈，投入职场工作，开始独自生活，承担起责任，因生活环境陌生、工作经验缺乏、抗压能力较弱等问题，容易产生思想情绪波动，缺乏稳定感和归属感。

二、规划设计行业开展新员工思想政治工作的重要意义

（一）有利于统一思想认识，促进企业和谐稳定

通过行业内各企业自身良好价值理念传递和文化氛围影响，开展和加强新员工思想政治工作，引导新员工树立正确的人生观、价值观、世界观，培养集体荣誉感、使命感，信奉传承爱岗敬业、明理求实、创新开拓的职业理念，一方面为新员工提供源源不断的正能量和思想动力支撑，增强思想情绪的稳定性，另一方面，促进新员工正确认识个人和集体、社会之间的关系，完成从学生到职场人士的角色转换，找准自身定位，做好职业发展规划，实现自身价值，有助于增强新员工对企业的认同感，增强企业的凝聚力，从而减少缓和企业内部的冲突和摩擦，有力促进企业和行业的和谐稳定。

（二）有利于发挥人才效能，促进双方共同发展

新员工是各行各业各企业的新鲜血液和未来发展的重要力量。对规划设计行业而言，新员工更关注自身发展，思想政治工作方向和内容既要围绕行业内各企业生产经营发展中心工作，又要贴近员工实际需求，增强时代感、针对性和实效性，将企业一系列思想价值主张内化为新员工的精神追求，外化为自觉行动，营造共同的思想基础，创造共建共治共享发展条件，如此激发出新员工的工作激情和创新意识，发挥出他们的聪明才智和优势效能，使他们以主人翁的意识为规划设计行业发展添砖加瓦、献力献策，实现行业、个人发展双赢。

三、规划设计行业开展新员工思想政治工作的方法

（一）完善入职培训内容，促进思想平稳过渡

入职培训中常见的单位发展历程、企业文化、办公环境、管理制度介绍等内容，可帮助新员工了解企业基本情况和办事流程，建立企业集体荣誉感和认同感。另外可增加贴合规划设计行业和新员工思想状况特点的，如工作地城市规划现场考察、项目沟通汇报技能培训、专业技术系列讲座、职场心态调整、新老员工交流互动、户外团队拓展训练等课程内容，帮助新员工熟悉工作生活环境、掌握职场必备技能、转换工作角色、调整心态情绪、培养团队意识。有条件的，还可安排有经验的导师，进行“一对一”的全方位贴心指导，帮助新员工快速成长，完成思想平稳过渡。

（二）丰富精神文化活动，舒缓工作心理压力

规划设计行业从事的是高强度的脑力劳动，员工心理容易处于紧张压力状态。规划设计单位开展形式多样的文化活动，吸引新员工组织策划或直接参与，能丰富他们的精神文化生活，缓解工作压力。一方面为新员工提供了展露自身特长的舞台，帮助新员工增强自信热情，焕发精神活力，也锻炼他们的策划、组织、协调能力。另一方面创造了员工之间沟通交流的机会，建立深化彼此的感情和情感交流。更重要的是在个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁，能帮助新员工更快地融入集体，增强他们的集体归属感。

（三）树立先进典型表率，形成正确价值理念

榜样的力量是无穷的。规划设计行业可定期组织开展符合行业工作特点或贴合新员工情况的“杰出项目负责人”“杰出技术创新者”“最佳活动组织者”“最佳新人”等评选活动，合理设置评选条件，公正公平开展评选，引导鼓励新员工培育践行社会主义核心价值观，积极参与集体活动，自觉遵守各项管理规章制度，爱岗敬业、团结协作、努力进取，不断提升项目技术、组织协调等方面的能力，充分挖掘发挥自己优势特长和聪明才智，在各个领域都能取得发展进步，实现自我价值，得到成长认可，形成正确的价值理念。

（四）借助新型平台渠道，动态掌握思想状态

随着社会信息化进程不断加快，科技创新特别是信息技术变革在经济社会发展中的作用日益凸顯，对人们的生产生活方式、思维方式、情感模式等产生更加深远的影响。新员工作为年轻一代，热衷新鲜事物，积极拥抱各类新型媒体平台渠道。新时代背景下，规划设计行业要充分发挥现代信息技术优势，及时调整、改进思想政治工作方式方法，通过一体化办公系统、单位微信公众号、微信朋友圈和工作群组等平台渠道，积极传递正能量，畅通鼓励信息交流分享，主动收集新员工的真实意见和诉求，动态掌握他们的工作和思想状态，及时发现和解决问题。

总之，规划设计行业在开展新员工思想政治工作时要紧密结合行业工作特点和新员工的基本情况，创新工作方式方法，切实了解他们的个人发展需求，引导他们树立正确理想信念，帮助他们和行业、单位共同成长。