企业的思想政治建设现状以及改进策略

纪雪

摘 要：随着我国经济的发展，越来越多的企业管理重视思想政治建设工作，人们的思想意识也随着时代发生转变，企业思想政治建设得到越来越多的机遇与挑战。

关键词：企业思想；政治建设；现状；改进策略

在新型管理模式下，很多企业越来越意识到思想政治工作的重要性。自党的十九大以来，企业逐步重视思想政治建设，规范开展了“群众性路线实践”“两学一做”等针对党员的教育活动，取得了一定的成效，但与企业自身发展相比，仍然有许多亟待完善的地方。这在一定程度上制约了企业的发展。因此，企业应积极探索并适应自身实际的思想政治工作新路径，不断规范管理、强化建设，有条不紊地开展各项工作，为企业健康发展建设和企业职工的素质提高提供有力的思想支撑和坚强的组织保证。

企业思想政治建设的现状

思想政治建设在企业仍然得不到应有的重视

目前市场竞争越来越激烈，企业管理者过于重视经营管理，并不重视思想政治建设。表现在实际工作中，则体现在对意识形态工作关注不够，没有有效地引导职工树立鲜明、坚定的政治立场。企业党组织能在发挥思想政治建设主渠道作用方面弱化，在引导帮助相关部门不断完善思想政治教育体系方面不健全，单一化地对企业员工灌输专业知识，导致思想政治建设工作无法落实到实处，进而不能得到良好的效果[1]。

思想政治建设工作过度趋于形式

目前我国很多企业并没有意识到思想政治建设工作存在的问题可能导致的后果，多种因素导致相关工作不能得到有效落实，过度趋于形式，不能发挥真正的作用。比如目前大多数思想政治建设工作与企业实际情况相脱轨，相关学习目标也存在或多或少的偏差，导致员工在学习方面并不到位，集体意识淡薄。此外，许多企业在开展日常思想政治建设工作时，机械模仿其他企业管理模式，没有从企业自身及职工特点出发，反而增加了职工的厌烦情绪。

开展员工思想政治的建设工作过于薄弱

从目前发展来看，多方面因素导致企业开展思想政治建设工作的相关人员专业程度不高，比如大多数从事思想政治建设的工作人员在其他岗位兼职。企业在开展相关工作时，对思想政治建设工作缺乏独到的见解，工作能力与理论知识掌握得也不高，生搬硬套的现象较为严重，导致不能得到员工的认可。

企业思想政治建设的改进策略

企业党组织应不断完善思想政治工作

从目前发展形势来看，提升企业经济效益、让企业在市场竞争中脱颖而出是企业应该研究的重要问题，落实思想政治建设工作能达到这一目的。企业各级党组织应全面落实新形势下思想政治工作的各项战略任务，积极构建党组织书记负总责，思政建设归口部门和各基层单位协调推进的思想政治工作机制，切实发挥专业政工人员、管理人员、党员的思想引领作用，切实提高企业思想政治教育的覆盖面和实效性。

员工的思想政治素质与企业管理相结合

企业应把握思想政治教育规律和大企业员工自身特点，凝练“差别式”教育理念内涵，以拓展动态与精细化思政管理模式为着力点，抓好对职工的日常管理，强化对职工的特类问题的思政教育疏导，密切关注员工思想动态，尊重员工主体地位。企业管理者要将精神利益与物质利益相一致，遵循定量与定性分析相一致的标准，加大相关岗位如专业技术干部、政工干部的沟通交流，在一定程度上使得干部能全面成才，同时使得思想政治建设工作能得到有效落实。

加强员工参与思想政治建设工作的力度

企业可持續发展需要所有员工积极参与和共同努力，员工是企业发展的根本，也是企业的核心。企业思想政治建设需要顺应员工发展，从根本上满足员工实际需求。因此，企业要加强员工参与思想政治建设工作的力度，加大宣传企业文化，让其渗透到每一个员工心中，毕竟它并不属于某个人或某部门。

企业文化要倡导一种价值观念，让企业所有员工为之信仰，让员工向着这个目标继续奋斗。只有这样做，才能让思想政治建设工作在一定程度上促进企业可持续发展，同时提升企业经济效益[3]。

结语

新时代应有新作为。增强企业文化建设不仅在一定程度上提升企业员工的凝聚力、让员工的思想紧跟新时代的步伐，同时还能为员工营造一种良好的工作氛围，使得企业发展不断地推进改革。

（作者单位：中铁二十三局集团第二工程有限公司）

【参考文献】

[1]杨永静.新时期国有企业思想政治建设路径探索[J].产业与科技论坛，2017，16（13）.

[2]吕雪锋.探讨企业思想政治建设现状以及改进措施[J].现代国企研究，2016（16）.

[3]樊培轩.探讨企业思想政治建设现状以及改进措施[J].商，2015（45）.