新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新分析
2018-01-19齐玲
齐玲
摘 要:随着我国经济的快速发展,我国逐渐深入国际市场,同时国企受经济全球化的影响也逐渐加深。在这样形势下,国有企业的党建和思政工作需要顺应时代发展潮流,不断改革与创新。对此本文分析了国有企业在思想政治工作中的意义,并且将其放于新时代背景下,为国企党建和思政工作的创新,提出相应参考意见。
关键词:新时代;国有企业;思想政治工作
由于国企的改革也是在新时期和新形势下国企需要面对的重要任务。因此,国企对自身的党建和思想政治工作方面的创新提出了新的要求。思想政治工作的创新,不仅致力于国企在社会中的稳定发展,而且还要巩固国企的基础,促进国企科学生产运营。
国有企业思想政治工作概述
概念
国有企业思想政治工作,指的是以马克思主义思想的基本原理为指导,并以确保党和国家的生产目标任务实现、政治任务完成为宗旨,以宣传社会主义的思想文化体系、弘扬团队精神作为主要内容,以对职工的政治态度为规范、引导,致力于化解日常生活工作中出现的各种政治思想问题,同时排除和转化职工不良思想倾向等工作。
意义
一是国企的思想政治工作是党组织作用发挥的重要保证。党的十九大中强调,要将党建和思想政治工作视为国企党组织的基础性工作,将解决思想政治工作问题与实际发展的问题统一结合,切实做好得人心、稳人心的基础工作。同时重视加强思想政治工作,有利于发挥国企党组织领导核心与政治核心的作用。
二是思想政治工作的践行为国企改革与发展提供了精神动力。在我国经济快速发展、结构不断优化以及新旧发展动能转换的时期,会对国有企业产生多种因素的影响,将面临市场竞争力提升、企业员工压力提高、新旧经济模式碰撞等问题。而这些问题的解决,需要国有企业党组织做好思想政治工作,及时解决国企职工在思想中的困惑和疑虑,确保职工队伍的稳定,不断调动职工积极性和创造性,从源头上解决企业发展中职工精神动力问题[1]。
三是思想政治工作的开展有助于提高国企的核心竞争力。现阶段,为了实行国有企业的又好又快发展,就需要提高国企的核心竞争力,对此就需要培育企业文化。将企业文化中的归属感、使命感、责任感、凝聚力以及向心力等充分发挥出来,推动企业不断向前发展。另外,由于国企文化建设和精神塑造,需要思想政治工作的推动,也就是以国企思想政治工作的凝聚力,熏陶人、塑造人,进一步将多种有利于国企发展的因素汇聚到企业稳定改革发展的任务中来,有助于提高国企的核心竞争力。
国有企业党建与思想政治工作的创新
工作方法的创新
实现国有企业党建和思想政治工作方法的创新。一方面,要重视国企党建工作方法的综合发展。从发展中的各项事务中总结规律,提前规划,提高企业的主动性,同时兼顾,来促进工作水平的提升,实现国企信息传递、资源共享等功能;另一方面,需要将国企的党建工作融入中心,顺应时代的发展潮流,结合国有企业的实际发展、经营状况以及国企未来发展趋势,引进科学有效管理思想和工作方法,对企业员工进行适当的培训,提升国企员工的综合素质。另外,国企党组织还需积极关心、尊重员工群众,维护好员工合法利益和权益。
思想文化的创新
在进行国有企业职工群众思想文化创新的过程中,首先,要提升国企员工的综合素养。对此可以为企业员工开展读书活动、企业文化学习和先进人物表彰活动以及多种文娱活动,建立良好的企业文化氛围,提升员工素养,增加员工间的交流,营造和谐的国企内部发展环境;其次,可以通过演讲、网络和杂志等方式,加强党建和思想政治工作的宣传,促进党建文化与国企文化的统一结合,从而推动党建工作和思想政治工作的开展。
管理机制的创新
在实现国有企业的改革和创新过程中,首先,要贯彻执行监督党的路线与方针政策、决定和国企工作部署等,将相关部门的各项要求切实落到实处;其次,党组织需要积极参与有关国企重大问题的决策,确保企业管理层人员依法行使职权,形成协调运转、权力制衡以及民主科学决策机制;再次,注重贯彻党管干部原则以及党管人才的原则,根据实际状况建立完善适用于现代化企业发展需要的、满足市场竞争需要的人才选用机制,建设具有高素质和经营管理能力的人才队伍;最后,依靠企业职工、群众,引导思想政治工作的工会、共青团等群众组织的支持,确保我国的职工代表大会可以依法开展工作,打造稳定和谐国企发展环境[2]。
结语
总而言之,国企的党建工作要坚持中国的特色社会主义思想,并根据十九大思想推进国企党建工作方法、思想文化以及管理机制的改革和创新,贯彻落实国有企业党组织为领导核心的作用,并用实际成效来引领国企的创新、持續发展。以国企改革创新为中心任务,切实做好党和国家的十九大精神执行者和传播者。
(作者单位:中国铁建十六局集团置业江西京诚房地产有限公司)
【参考文献】
[1]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化,2017(01).
[2]王成银.新形势下国有企业党建思想政治工作的创新与思考[J].企业文化(下旬刊),2017(06).