新形势下建筑施工企业职工思想政治工作对策分析

刘兴

摘 要：随着时代的发展，我国建筑企业也进入了一个新阶段。但是，机遇伴随着挑战，在经济形势良好的情况下，企业内部管理却愈加困难，尤其是企业职工思想政治工作方面。思想政治工作是企业人员管理的核心内容，只有心往一处使，才能把企业做得更好。本文紧紧抓住新形势下建筑施工企业职工思想政治工作的重要性，分析了企业职工思想政治工作的有效措施。

关键词：新形势；建筑施工企业；职工；思想政治工作

随着新形势的来临，我国城市化建设不断推进，建筑施工企业呈现出一片欣欣向荣的发展趋势。想要更好地保障企业发展，依靠于企业中每一个员工的力量。因此，抓住建筑施工企业职工思想政治工作，结合当前时代发展的新形势，能够更好地提高企业自身的凝聚力，提高建筑施工企业职工的思想境界，进而能够更好地推动企业自身的发展，提高企业的经济效益。在新的发展形势下，应当充分认识到建筑施工企业职工思想政治工作的重要性，结合企业自身的实际情况，积极探索建筑施工企业职工思想政治工作新方法，进一步提高思想政治工作的效率，发挥思想政治工作的优势。

新形势下建筑施工企业职工思想政治工作存在的问题

随着世界经济格局的不断变革，建筑施工企业自身的改革与工作的推进，都严重制约了建筑施工企业职工思想政治工作的开展。另一方面，建筑施工企业的职工队伍具有特殊性，人员流动性较大，思想政治工作的开展存在着一定的难度。

经济全球化带来的影响

随着经济全球化进程的不断加深，在经济利好的条件下，也带了巨大的文化侵蚀现象，企业职工思想趋向多元化。

在这些思想中存在着一些不利于个人发展进步的思想，例如“享乐主义”“金钱至上原则”等等，极大冲击著我国原有的思想政治体制，这些都会影响职工正确价值观的树立，也为建筑施工企业职工思想政治工作带来了巨大的困难。

建筑施工企业自身变革的影响

随着建筑施工企业改制、改组进程的推进，冲击着建筑施工企业职工思想政治工作的进程、价值取向和经济利益的变化，也给企业职工的思想带来了新的变化。

建筑企业职工自身存在的问题

由于建筑施工企业工作环境较为艰苦，工作强度较大，再加上新生代职工对于职业环境和职业收入要求的不断提升，他们对于企业认同感有所降低。其次，由于建筑施工企业的工作存在特殊性，它的职工工程相对较为复杂，有老有新，有专职有临时，受教育水平更是有着巨大的差异，这种差异性大大提高了建筑施工企业职工思想政治工作的难度。再加上，建筑施工企业艰苦环境的问题员工畏难情绪和长期的家庭分局，严重冲击着建筑施工企业职工思想状况。

建筑施工企业职工思想政治工作人员方面的问题

首先，有些建筑施工企业职工思想政治工作的工作人员不是专业人员，而是由企业其他部门工作人员兼任的。这些工作人员大多没有意识到思想政治工作的重要性，仅仅是把思想政治工作当做一项普通的工作，完成上级部门安排的任务，象征性地策划几场活动应付检查就完成任务了。还有一些工作人员并没有非常过硬的专业知识，只会说大道理、空理论，导致企业职工压根不想听，更加增加了企业职工对于思想整治工作的反感。更有一些工作人员认为企业最重要的工作就是赚钱，认为企业职工思想政治工作就是虚的空的，进而直接跳过职工思想工作这一项目。

另一方面，建筑施工企业职工思想政治工作的手段比较单一，职工的思想政治工作未能与实际工作相结合，不能够适应新的时代的要求。现阶段，仅仅采用政策宣讲的老办法，已经没有办法满足时代的需求了。

新形势下建筑施工企业职工思想政治工作的有效措施

把握新形势，提高工作针对性

要紧紧抓住新形势下的发展机遇，有针对性地开展建筑施工企业职工思想政治工作。首先，建筑施工企业职工思想政治工作应当围绕企业经营要求而进行，引导企业职工更好地为建筑施工企业的发展贡献力量，提高企业凝聚力。其次，要解放思想，进行思想工作的目的不是把所有人都培养成为一模一样的人，而是要在企业总思想的引导下，形成具有凝聚力、向心力的思想状态，用先进的思想理念武装每一位建筑施工企业职工，使其齐心协力为企业的发展贡献自己的力量。

另外，在进行工作的过程中，应当积极开展思想信念教育，提高企业职工的向心力。可以采用树立典型和先进的方法。从职工个人的角度，人人争当典型，有利于激发企业职工的积极性。从企业的角度，典型的榜样作用有利于引领企业员工的进步方向，进而激发全体员工的工作和学习热情。

以人为本，强化人文关怀

加强企业职工心理疏导

企业职工是组成建筑施工企业的基本单位，加强对于企业职工的心理疏导，有利于更好地抓住员工的心。建立健全职工心理疏导机制是一个非常有效的方式。针对职工的畏难情绪、精神压力，专业的职工心理疏导有助于帮企业员工快速恢复战斗力，提高企业职工心理承受能力，将企业职工自身成长与发展与所处建筑施工企业紧密联系，营造团结向上、和睦共进的和谐的企业文化环境。

真心关心群众

负责建筑施工企业职工思想政治工作的工作人员应当把思想政治工作融入到日常工作之中，想员工所想，急员工所急。采取慰问、访谈等方式了解员工思想动态，为员工排忧解难。针对企业弱势职工或者特殊困难职工，在常规性的慰问工作之外，还应当积极为其争取一些政策措施，进行帮扶工作。对于一些“老大难”员工，应当积极创造条件，帮助他们顺利解决自身问题，解决后顾之忧。

注重员工个人提升

员工个人水平的提高有助于推动企业文化的发展。对于建筑施工企业而言，考虑到其特殊的工作环境和工作场地，可以提供一些积极向上的文体娱乐设施，例如给年轻职工提供篮球设备，给年长职工提供棋类，让他们的日常生活更加丰富多彩。同时，还可以准备一些专业相关的视频、电影、电视等，在闲暇时间企业职工可以自己选择观看。

创新方法，变革工作手段

随着时代的发展，仅仅只是政策宣读已经很难将建筑施工企业的职工思想政治工作做好了，需要有一些新方法、新创意。可以利用互联网等新媒体开展工作，根据企业发展的方向和企业职工个人精神需求提供一些有针对性的内容。例如，可以选择中央电视台一些讲述工匠精神、建筑施工企业专业性的节目或纪录片集体播放，有助于提高企业职工专项工作能力，提高其对于工作的认同感和自豪感，更好地达到建筑施工企业职工思想政治工作的要求和目的。

建立健全企业思想政治工作人才培养机制

专业建筑施工企业的职工思想政治工作的工作人员，是企业思想政治工作顺利进行的基本保障。建筑施工企业应当建立健全的企业思想政治工作人才培养机制，建立起一支专业的职工思想政治工作队伍。同时，建立起一套专业人才的培训体系，将培训工作常规化，还要适当辅以心理疏导，解决员工心理问题。适当引进一些专业人才，有助于迅速提高建筑企业职工思想政治工作水平。

加强企业管理层的思想建设

企业管理层是企业工作的核心。提高企业管理层进行职工思想工作的意识和专业性，才能更好地推动整个企业的思想政治工作的顺利推进。企业管理层要在抓企业经济发展的同时，紧抓企业职工思想政治工作，两项缺一不可。只有全面提高企业整体思想水平，才能更好地服务于企业建设生产工作，更好地为企业创造经济效益。

结语

建筑企业职工思想政治工作是保障企业发展的重要方面。建筑企业应当抓住新形势的发展机遇，积极进行人才培养工作，更好地完成企业职工的思想政治工作。在工作中，應当以人为本、加快创新，将思想政治工作融入到日常工作中，将思想政治工作深入到职工内心中，更好地发挥职工思想政治工作的作用和意义，进而推动企业的可持续发展。

（作者单位：湖南六建机电安装有限责任公司）

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