茶企业领导干部法律意识

王沛莹

（河南工程学院，河南郑州 451191）

茶企业领导干部法律意识

王沛莹

（河南工程学院，河南郑州 451191）

当前中国茶企为我国经济发展作出了重要贡献。在建设法制社会的大背景下，众多茶企业领导干部要具备法律意识，严格遵守国家法律法规，引导茶企业在法治轨道上前进，为中国经济发展继续作出贡献。

茶企业；领导干部；法律意识

企业领导干部是否具有法律意识，将对企业产生直接影响，也决定着企业能否长久、稳定发展我国是社会主义法治国家，而且法制建设已经取得了相当的成果，在未来会进一步完善。作为国民经济重要组成部分，茶企业为我国经济发展作出了重要贡献。在未来的发展过程中，茶企业领导干部要多学习法律、具备法律意识，引导企业继续发展，为我国经济发展作出更多贡献。

1 茶企业概述

中国是世界上最早种植茶树的国家，也是最早生产茶叶的国家，同时还是世界上最大的生产、消费茶叶的国家。2005年之前，印度是世界上最大的茶叶生产国；2005之后，中国成功取代印度成为世界上最大的茶叶生产国。中国的茶叶品种众多，在生产分布上地域性特征非常明显。依照《中国茶经》里的分类，中国主要有绿茶、红茶、乌龙茶、白茶、黄茶、黑茶六种类型的茶。农业部曾经提出了2009年至2015年的全国重点产茶区域的发展规划，明确将中国产茶区域分为四大块，即东南沿海地区的乌龙茶区域，长江中下游地区的出口特色绿茶区域以及名优绿茶重点区域，西南红茶及特种茶区域。在国家宏观经济调控和运作下，中国的茶企业遵循市场发展模式调节管理体制。从整个茶行业来看，茶叶种植位于上游地带，茶叶的生长还坏直接关系到了茶叶的品质及对外出售的数量，而下游地带则是茶叶的深加工以及终端的消费者。从以上介绍可以看到，我国茶行业有一整条产业链，从茶树的种植到最终茶叶的出售所需工序繁多，所以整个产业链上的茶企业非常之多。我国作为世界上最大的茶叶生产国，同时也是最大的出口国，茶叶作为商品的作用不言而喻。尤其是发展到现代，茶叶不仅是中国最普遍的饮料，而且发展成为了馈赠礼品的佳品。很多人礼尚往来时更愿意选择茶叶作为礼品，一是高档茶叶显档次；二是茶叶是健康的代名词，对人身体有利。由此可见，我国茶企业整体发展态势好，呈现一片欣欣向荣景象。

2 提升茶企业领导干部法律意识的必要性分析

2.1 建设法制社会的要求

我国改革开放已经进行了快四十年来了，当前已进入改革的深水区和矛盾总体爆发期，出现了越来越多的社会不稳定因素，人民和政府、人民和社会的矛盾也在不断加剧。处于这样的社会大背景下，为了能够保障社会公平正义，维护社会稳定，就需要坚定不移的坚持依法治国的基本国策。茶企业作为社会经济的重要组成部分，数量众多、产业链长，给无数人带来了就业岗位，增加了这些家庭的收入，对缓和社会矛盾具有一定的作用。我国是社会主义法治国家，法制建设一直都是国家发展的重点方向，茶企业作为人数较多的企业，则需要重视员工的思想保障工作，培养员工法律意识。但是，茶企业领导干部首先自己必须要具备法律意识，只有自身有法律意识，才能将整个企业纳入法治轨道，才能为员工创造一个稳定、和谐的工作环境，为促进国家经济发展、维护社会稳定作出应有的贡献。

2.2 加强企业内部管理的必然要求

法律是社会发展到一定阶段的产物，也和社会治理有紧密的关系。企业是社会的一部分，也可以被看作是一个小社会。尤其是像茶叶，这种需要大量员工的企业，更是体现了其社会性。因此，为了管理好企业，必须要坚定不移的坚持依法治企。对于茶企业来说，如果领导干部不具备法律意识，就会对企业产生消极影响，严重的可能影响到企业的生死存亡。为了更好的推动企业的法制建设，茶企业领导干部应该充分认识到法律对企业发展的积极作用，所以必须要立足现有的法律关于企业的规定，结合茶企业自身特点制定严格的规章制度，并且要赋予这些制度法律精神，树立法律权威，要求企业员工严格执行，这样才能保证企业在法治轨道上继续前进。

2.3 推动企业发展的重要途径

中国实行的是社会主义市场经济体制，企业和企业之间经济上的联系往来很多，所以产生摩擦自然也多。尤其是茶企业，我国作为世界上最大的生产茶叶和最大出口茶叶国家，不仅在国内市场上可能产生摩擦，还可能在国际上产生摩擦。因此，碰到这种摩擦必须要在法庭上解决问题，而茶企业领导干部不具备法律意识，必然会使企业遭受损失，无法保护自身合法权益，对企业长期发展是非常不利的。同时，随着社会的发展，企业招聘员工的门槛在不断提高，进入企业的员工大多接收了高等教育，具有很强的权利意识。如果企业领导干部不具备法律意识、不懂得法律知识，有时候就很难理解员工的想法，难以协调员工之间产生的矛盾，甚至在员工和企业出现矛盾时也无法调节、合理平衡双方的利益，不利于企业文化建设，也不利于企业内部团结稳定。现代企业制度下，企业的领导干部对企业的发展有决定性作用，所以手上也有相当大的权力，如果缺少了法律这个天平，可能导致自己的行为不受约束，最终走上违法犯罪的道路，不仅自己的发展前途没有了，还给国家和人民带来巨大损失。

3 增强茶企业领导干部法律意识建议

3.1 思想上重视法律意识建设工作

党和国家都十分重视企业领导干部的法律意识建设，要求党员干部要加强法律知识的学习，提高运用法律知识解决问题的本领，通过自身的行动来带动广大人民群众，由此形成良好的社会风气。从茶企业发展来看，领导干部是推动企业发展的关键力量，只有领导自身具有法律意识，才会重视茶企业员工重视法律。因此，茶企业领导干部必须从思想上重视法律意识的建设，这是落实依法治国理念的关键。只有在思想上高度重视了，才会带头遵守法律，并且维护法律的权威，这样让企业员工意识到法律的尊严，使得企业内部更加和谐，有利于企业长期稳定发展。

3.2 拓展教育渠道，加强法制教育

法律意识建设重在教育和学习，要充分利用现有的资源，加强对茶企业领导干部的法制教育。教育的内容主要是企业经营相关法律规章制度，企业要建立落到实处的学习和培训制度，因而要充分利用制度上的优势，使企业领导干部学习更多和和企业经营相关的法律制度。还可以开展讲座的形式，专门讲述一些法律知识，从而扩大宣传影响。领导干部在接受了法律知识的教育以后，能够在生产生活中运用法律规定的相关常识，从而进一步强化法律意识。在学习的过程中，领导干部不仅要重视法律知识上的学习，还要重视法律实践上的运用，从而做到理论和实践之间的有效结合。茶企业领导干部要深刻理解法律内涵，要尊重企业员工的权利，树立法律权威，在企业范围内部逐步建立其法律神圣不可侵犯的信仰。可以在企业建立相关的考核制度，要把企业全体员工是否具有相关法律知识作为考核内容之一，使人们从思想上高度重视法律制度建设，从而在日常的工作中不出现违法犯罪行为，为企业营造良好、和谐的氛围。

3.3 完善相关的法制监督体系

要加强茶企业法制建设，必须要从源头上重视这个问题，要防微杜渐，预防企业出现违法犯罪现象。对于领导干部来说，首先要预防的是职务犯罪，所以需要建立一套完善的法律监督体系。一是要重视茶企业领导干部的学习和培训工作，要把法律知识的学习作为一项重要工作来长期抓，无论什么时候不能放松。但是，学习和培训都需要制定相关的制度，要依照制度来执行，这样才能够将学习和培训落到实处，最重要达到按照制度办事的效果，利用制度来规范人。与此同时，还要重视改进领导干部的作用，要用法律权威代替人治权威。二是要以具体的表现为依据，要做到对领导干部的强有力监督，领带干部要在日常的工作中以身作则，起到表率作用。领带干部通过提高自身的要求，在茶企业内部形成一种氛围，员工以领导为标准，对照自身工作和生活中的不足，加以改进，由此提高整个企业的法律意识，使企业员工都能够做到遵纪守法，这对企业长期、稳定、健康发展有非常重要的意义。

结语

我国茶企业非常多，主要分布在我国的南方区域，为国家经济发展作出了重要贡献。同时，茶企业规模较大、数量多，所以企业员工非常多。如果企业重视法制建设，将会产生重要的影响。领导干部对企业有直接影响，对企业发展产生重要作用。因此，要加强茶企业领导干部法律意识建设，继而带动整个企业遵纪守法，这对我国经济发展、和谐稳定具有重要意义。

[1]朱东鹤.构建干部作风建设常态化机制研究[D].黑龙江省社会科学院，2015.

[2]黄立清.对党政领导十部法律意识现状的调查与思考[J].理论学习，2007(1):52-53.

课题基金：2016年度河南省科技发展计划（软科学研究），名称：《领导干部法律意识问题调查研究》，项目编号162400410232。