茶道思想对油田企业基层政工工作的启示

王克孝

（胜利石油管理局车辆管理中心，山东东营 257000）

文化是人们的精神家园，是民族的血脉，而茶道是中国传统文化的一个重要组成部分，凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富。茶道思想对企业的基层政工工作具有很大的启示。传统的油田企业基层政工工作的形式老旧，随着时代不断的发展，已经不适合这个社会的发展形势，这严重地阻碍了油田企业政工工作的进行。因此，为了提升他们的道德水准，油田企业不妨将茶道思想融入到基层政工工作中，提升基层职工的心理和思想，从而使他们变得友善豁达、积极健康，对他们的工作将有很大的裨益。

1 油田企业基层政工工作现状

长期以来，我国油田企业基层政工工作具有优良的传统，为油田社区的稳定和企业的发展做出了突出贡献。基层政工工作者用自己的智慧和心血，取得了骄人的成绩。但进入新世纪以来，油田企业基层政工工作有时也在遇到突发的矛盾和问题时，显得软弱无力，一些隐性的矛盾日益凸显。

首先，职工思想观念呈现出多元化的态势，价值取向也呈现出多元化的趋势。在精神与物质方面，很大一部分职工更多的是看重物质。在同一个单位中，职工的需求具有差异，正式职工、合同工、临时工、聘用职工、子女劳务等同时存在，用工形式呈现出多元化的趋势。

其次，油田企业存在着国有的、合资的、外资的、集体的、改制的、个体等形式。由此，在油田这个大的经济环境中，可预见的、不可预见的矛盾和问题随时都有可能发生，经济成分呈现出多元化的趋势。并且，随着改革开放的不断深入，人才流动的限制早已被打破，各类专业人才频繁地在各经济实体、社会组织中广泛流动，人才流动的渠道进一步畅通，人才流动呈现出多元化的趋势，这对职工队伍的稳定带来很大的冲击。

另外，随着广播、电视、电信、互联网的不断发展，信息封锁的时代已经成为过去，信息渠道的多元化态势，使职工对外部环境有了更多更透彻的了解。并且，在油田矿区，人员构成呈现出多元化的趋势，协解职工、特困家庭等群体已经成为人们关注的焦点。同时，随着市场的不断开拓，油田基层职工方走出去的力度不断加大，很多职工忍受不了艰苦环境，受不了外面世界的诱惑，导致职工的工作环境也呈现出多元化的趋势，范围越来越广。

以上这些多元化都给油田企业基层政工工作带来了很大的困难，收效甚微，将茶道思想融入到油田企业基层政工工作中是解决手段之一。

2 茶道思想与油田基层政工工作

2.1 茶道思想与油田基层政工工作的契合

基层政工工作要求基层职工要具备朴素、勤劳、不屈不挠的品格，而茶道思想正好与其不谋而合。茶道思想强调顺应自然规律，强调要尊重世间万物，认为所有的事物都具有灵性。而茶生长在远离人烟的崇山峻岭，经过风霜雨雪的洗礼，依然傲然于大自然中，从而不但具备了高洁质朴的品性，还具备了坚韧的自然特性。21世纪的油田企业年轻职工，大多都是80、90后，受西方文化的冲击和影响，很容易出现一些思想道德方面的问题。为了引导他们养成正确、高尚的道德品质，基层政工工作如果借鉴茶道思想，并融入茶的自然特性，就可以很好地帮助他们树立正确的人生观、价值观和社会观。

2.2 茶道思想对油田基层政工工作的启示作用

我国产茶区分散于云贵高原、福建武夷山等地带，大多远离市井的喧嚣，茶树具有一种坚韧不拔、不屈不挠的力量，再加上茶道思想的形成期正好处于统治者推崇儒家思想的年代，这些都与我国传统文化中的“修身养性”、“苦其心志”等思想十分吻合。因此，茶道精神形成了“修身齐家治国”的思想内涵，融入了很多儒家思想。这种思想主张用豁达的态度去面对人生中不可预期的困难和挫折，主张要秉承一颗积极向上的心态，主张要锤炼出不屈不挠、自强不息的优秀人格，把自己的人生目标与国家、社会联系起来。而目前，企业基层职工处于信息爆炸时代中，他们集体意识淡薄，很多人的心理抗压能力较弱，具有自私自利的思想。因此，在工作或者生活中一旦遇到困难，他们就会做出一些不符合常理的事情，心态很容易失去平衡。另外，面对社会上的种种诱惑，一些基层职工容易心生贪念，具有享乐思想，并且由于缺乏足够的道德水准，从而做出一些与道德相悖的事情，甚至会触犯法律，受到法律的制裁。因此，为了帮助基层职工树立正确的人生观和价值观，在油田企业基层政工工作中融入茶道精神，有助于引导他们养成一种蓬勃向上的奋斗精神，提升基层职工的道德水准，有助于引导他们养成吃苦耐劳不惧困难的乐观精神，让他们的内心变得更加强大。进入21世纪以来，随着我国社会开放的不断深入，各种价值观和思想竞相涌动，一些消极而负面思想充斥着基层职工的大脑，有的贪恋各种物质享受，有的沉迷于酒色之中，甚至有的还拉帮结伙、打架斗殴。茶道思想能让人的心灵变得纯净而充满智慧，蕴含着高雅而纯净的精神内涵。因此，为了让基层职工变得豁达而友善，茶道思想融入到基层政工工作中，能够净化基层职工的心灵，使其养成积极健康的价值观念和高雅的行为习惯，使其明白人生的真正意义。

3 利用茶道思想，提升油田企业基层政工工作效率

3.1 调整基层政工工作的目标，提升基层职工思想感受

基层政工工作应旨在提升当前基层职工的职业素质培养，从整体上纠正当前基层职工的思想问题。只有这样，才能利用茶道思想，提升油田企业基层政工工作效率。就基层政工工作的目标设计来说，应该通过分析基层职工工作的优势，紧密联系现阶段油田企业政工工作的趋势，来界定价值取向。如以《茶经》中的传统文化为视角，根植于对职工职业素质培养的范畴，让他们充分感受到我国传统文化的内涵，提升他们的民族自豪感和认同感，从而提升基层职工的思想感受。

3.2 关注基层职工群体的内心，提升基层职工文化素养

基层政工工作主张从基层职工的现实状况入手，关注基层职工群体的内心。但是基层职工的内心世界是无法被政工工作者直接观察出来的，要想实现这个目标，存在着手段上的缺失，并且受时空维度的限制，政工工作也无法有足够的机会来进行观察。因此，为了向茶道思想的引入提供第一手资料，油田企业各部门要协助政工部门做好工作，通过访谈等方法获取基层职工的样本数据，做好茶道思想及茶文化的普及工作。采取座谈会等灵活多样的方式，利用班前会、学习日等活动为平台，以背诵、接龙或阐释的方式组织大家活泼、轻松愉快地学习。同时，将茶道思想教育纳入新员工入职进行企业文化培训的必备内容，并邀请茶道名人或专家讲授茶道思想等，在新入职职工培训中设立讲授《茶经》、茶叶历史渊源等课程，提升基层职工文化素养。

3.3 发挥领导先锋模范作用，加强对传统文化传播的正面引导

习近平总书记指出：“传统文化中的许多优秀典籍蕴含着做人做事的道理”。为了不断提升人文素养和精神境界，领导干部要通过研读优秀传统文化书籍，率先垂范，身体力行，充分发挥其非权力的影响力。在塑造组织文化过程中，企业领导要学高为师，正己才能化人，充分发挥自身的魅力和言传身教的作用，将茶道思想中的内容注入到政工工作中，积极地向基层职工传播一些茶道思想，身正为范，上行自然下效。如关于茶道的典故、历史渊源等有趣的内容，坚持古为今用、取其精华，辩证地加以学习，在发展和创新中传承我国的茶道思想和茶道精神。

3.4 立足时代思维和行动模式，实现茶道思想与现代管理的有机结合

德鲁克认为“管理是一种社会职能，管理也是文化”。进入21世纪以来，为了在日趋激烈的社会竞争中占有一席之地，企业必须要立足于时代的思维和行动模式，面向社会的现代管理，才能实现可持续发展的目标。茶道思想与茶文化一脉相承，都是我国传统文化中的一份子。将茶道思想融入到油田企业基层政工工作中，能够为推进企业发展发挥更大的人文作用，实现茶道思想与现代企业管理的有机结合。

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