浅议提升思想政治工作科学化水平

胡乐

【摘要】随着事业单位体制改革的不断深入，事业单位职工因改革带来的思想波动呈现新的特点，事业单位党委（党组织）應充分认识思想政治工作重要性的认识，有针对性地做好职工思想政治工作，科学协调处理单位、职工的各项利益关系，调动广大职工工作的创造性和主动性，促进事业单位改革平衡有序开展。本文作者根据实际工作经验，从创新思想政治工作理念、注重人文关怀、解决实际问题等角度就如何提升事业单位思想政治工作的科学化水平提出了解决问题的办法。

【关键词】事业单位  思政工作  人文关怀  解决问题

【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）40-0073-02

现阶段，我国事业单位发展正大步向前推进，思想政治工作的开展面临着多样的问题。其中，较为严峻的有两个：一个是一些事业单位片面的将思想政治工作作为重中之重，却忽略了其它相关工作的开展，并没有对事业单位作为公益性的服务组织的特点予以应有的重视;另一个是有些事业单位忽视了思想政治工作，认为思想政治工作并不是非开展不可，只是“说起来重要，做起来次要”，对单位的精神文明建设和发展也没有予以充分的重视，职工一般情况下只是片面的追求经济利益或政治前途。不管哪种情况，对事业单位发展来说，都是起到一定程度阻碍作用的。所以，提升事业单位思想政治工作的科学化水平变得必不可少，也迫在眉睫。如何提升事业单位思想政治工作的科学化水平，笔者根据实际工作经验，就如何提升事业单位思想政治工作的科学化水平谈几点粗浅的意见。

一、创新工作理念是提升事业单位思想政治工作水平的“指南针”

首先，思想政治工作必须坚持“以人为本”。“人”是思想政治工作的出发点和落脚点，是提升职工的工作积极性和主动创造性的关键因素。事业单位要得到长足的发展，在改革中焕发生机和活力，必须坚持“以职工为本”，在各项工作的开展中坚持为职工营造出宽松、民主、和谐的工作氛围，把“要我干”变为“我要干”，将职工的主观能动性充分地激发出来。

其次，思想政治工作必须重视职工的个人诉求。以前，事业单位开展思想政治工作的方式一般情况是大会喊、小会讲，以集中开展的方式进行，但每个职工都是一个独立的个体，存在一定程度的差异性。这种一刀切，“填鸭式”的开展方式并不能够满足所有人的发展要求。因此，事业单位开展思想政治工作的过程中是不能够只使用一个模式的，是需要依据具体的时间、地点的变化而不断的进行调整的，需要对各个个体发展之间的差异性予以充分的重视，以便于能够对症下药，尽可能让每一个职工都能真正在思想政治教育中受益。

最后，思想政治工作必须要有针对性。以往，事业单位思想政治工作推进的过程中，设定出来的思想政治工作目标都非常宏大的，不具有实际的针对性。为了能够使得思想政治工作的科学化水平得到一定程度的提升，就需要依据不同类型的工作目标和内容，设定出来处于不同层面之中的工作目标。因此，事业单位在开展思想政治教育的过程中，必须设定清晰、明确、有体系的工作目标，能够在各个职工发展的过程中起到引导性作用，能够使得事业单位工作的时效性得到一定程度的提升。

二、注重人文关怀是提升事业单位思想政治工作水平的“催化剂”

首先，要营造一个人文环境。在思想政治工作进行的过程中需要一种平等、公平以及和谐的环境，为思想政治工作的顺利开展构建出来友爱的环境，在事业单位思想政治工作开展的过程中起到引导性作用。

其次，要创造一种和谐的文化。在事业单位思想政治工作开展的过程之中，职工的思想道德与道德品质是需要重点关注的，要引导职工在实践的过程中构建出正确的世界观、人生观、价值观，培养职工富有强烈的归属感和责任感，以便提升职工的凝聚力和集体荣誉感，在精神的层面上形成共识，使得职工的道德建设和职业素养得到一定程度的提升。

最后，要给予充分的情感关怀。思想政治工作其实就是情感层面上的沟通和交流，所以在思想政治工作进行的过程中，其实是需要从事思想政治相关工作的人员将感情融入到工作当中的。事业单位在开展思想政治工作的过程之中，是需要将温暖的一面呈现在职工的眼前的，使得思想政治工作呈现出来人文关怀和温情管理的局面，从而能够使得事业单位的各个职工之间的关系变得更加的融洽，而事业单位尊重职工的情感需求和心理需求，更能使得事业单位的凝聚力和向心力得到一定程度的提升。

三、解决实际问题是提升事业单位思想政治工作水平的“压舱石”

思想政治工作的工作目标就是为了能够使得职工思想层面上的问题得以解决，但在实际的工作中隐藏在思想背后的实际问题更需要高度重视。因此，现阶段事业单位思想政治工作中，不应只有传统的口头说教方式，更需要结合实际，在思想层面上和实际问题上都得到解决。尤其是改革开放以来，各种思潮的不断涌入，事业单位职工受到各类思想的冲击和影响，为各业事业单位思想政治工作者了带来更大的挑战。此外，随着各个事业单位改革的深化程度不断的提升，职工之间呈现出来的利益关系逐渐的变得较为复杂。因此，事业单位在开展思想政治工作的过程中，除了需要使得员工思想层面上的问题得以解决之外，还需要根据不同时期的实际，解决职工思想、工作、生活中出现的因思想引发的各类问题。

“思想是行动的向导”，事业单位要想在改革中立于不败之地，在抓好业务中心工作的同时，把思想政治工作同部署、同落实、同考核是具有极大的推动作用的。因此，处于改革中的事业单位，要不断的加强思想政治工作，不断的思考、探索思想政治工作，并在实践的过程中深化认识思想政治工作，不断提升思想政治工作科学化水平，使得事业单位能够走上稳定的发展道路。