有的放矢做好员工思想工作

王庆刚

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在市场竞争日益激烈，企业改革力度不断加大的背景下，如何做好新时期员工思想工作，不断增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定和谐发展显得尤为重要。

企业思想政治工作的重要意义

有利于提高員工道德素养。企业改革不仅是要建立健全体制机制，还要对员工岗位做出调整以适应企业的发展需求，如：某些不能胜任岗位要求的员工可能会下岗，导致员工心理产生极大的波动和危机感，这就要求企业积极开展员工思想政治工作，使员工更好地为企业服务。开展思想政治工作有利于提高员工的道德素养，树立正确的人生观和职业道德观，以最大的热情投入到工作中，为企业创造最大的效益。

有利于提高员工团队精神。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和集体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。企业要更好更快地发展，需要培养员工积极向上的团队合作精神。通过开展员工思想政治工作，能不断增强员工的团队意识，有利于员工团结协作，从而高质量地完成工作，同时还能帮助员工树立积极的工作态度，增强员工的主观能动性，提高员工的职业道德水平。

有利于提高企业竞争力。随着社会的进步，互联网技术已应用到各行各业，特别是微博、微信等新媒体技术的创新与突破，实现了信息传播的快速化、多元化。人们可以零距离、零成本、大范围地获取和交流思想成果。互联网作为计算机和现代通讯技术的有机结合体，在信息传播方面有着便捷性、开放性、互动性、共享性等特点和优势，是开展思想政治工作的重要渠道。企业应跟上信息化发展步伐，使用新方式、新平台、新模式对企业员工进行思想政治工作教育，提高企业的市场核心竞争力。

加强员工思想政治工作的措施

注重调查研究。随着石油行业改革的进一步深化，企业岗位对员工的要求越来越高，员工关注的重点转移到自己能否胜任岗位需求、企业能否长久稳定发展上，重点关心自己的社会地位和前途，从而导致员工在思想上承担着越来越大的压力。为了增强员工的自信心，企业要畅通信息渠道，加强沟通，排解员工心理压力，如：企业可以通过召开研讨会或问卷调查的方式在企业内部进行了解，根据讨论结果和《调查报告》分析原因，根据实际情况有的放矢地找出问题根源，制订合理的管理方法，为搞好员工思想政治工作做准备。

制订有效措施。企业要根据员工实际思想状况制订有效措施，正确做好员工思想的引导工作，从而为企业改革发展提供思想保证。第一，做好政治思想的引导工作。按照油田发展的总体目标，引导员工树立正确的价值观，将企业的总体战略部署和思路灌输给员工，让员工做好改革前期的思想准备，有足够的承受力来面对企业转型后的问题，增强员工对企业的信心。第二，做好企业转型的宣传教育工作。随着企业改革的不断推进，企业内部的各种问题将会凸显出来，如何正确引导员工的思想、消除他们的顾虑成为主要问题。企业要发挥思想政治工作的教育引领作用，制订合理的管理办法，把各项管理措施落到实处，建立一个团结稳定的员工队伍，确保企业改革的顺利进行。

创新工作理念。第一，在引导员工的思想上创新。让员工消除传统思想观念，消除心理上的恐慌，正确引导员工以积极的心态全力为企业服务。第二，在管理内容方面创新。按照工作类别和性质，对员工岗位进行实际考察，找到问题切入点，具体情况具体分析，运用科学有效的方法对员工进行思想政治教育，提高企业员工整体素质。第三，在沟通学习上创新。企业可以通过举办知识竞赛、技能培训等方式，激发员工学习热情、提高员工业务素质。第四，在媒体宣传上创新。企业要利用网络平台随时随地对员工进行思想教育。通过企业网站、QQ群、微博、微信公众号等新媒体，让员工及时掌握企业的决策性信息，通过员工的网上交流心得，及时掌握员工的心理状况，加强和改进员工思想工作。