机制创新 提升基层党组织工作水平

赵红苓

在大庆油田供水公司（以下简称：供水公司）当前的各项工作中，基层党组织的思想政治工作是一项最基本的工作。在实际的思想政治工作开展过程中，应该努力完善工作机制，使之能够适应当前时代的发展，发挥出应有的效用。然而，当前基层党组织思想政治工作的机制尚存在明显不足，主要体现在创新认识、创新机制以及创新人才方面。

机制创新过程中存在的不足

创新意识较为缺乏

目前，供水公司党组织的思想认识比较老化，在正式开展思想政治工作的过程中，未能够结合当前出现的新思维、新思想以及新办法来合理有效地开展工作，而是一味地因循守旧，在工作开展的过程中畏畏缩缩，不敢对新事物、新方法进行尝试，所使用的方法传统守旧，僵化的思想严重限制了基层党组织思想政治工作开展的有效性，不仅不利于思想政治工作机制的创新，而且还造成了“三力”资源的浪费。

创新机制不够完善

这种创新机制的不完善性主要体现在以下三方面。首先，基层党组织思想政治工作在政策引导方面有所缺乏。基层党组织仅仅完成分配到的任务和职责，工作模式比较固化，为了完成工作任务而去执行工作，在整个工作进行过程中，缺乏主观能动性，缺乏创新意识。其次，缺乏思想政治工作的创新评估机制。对基层党组织所做出的工作仅以固有的方法进行评估，缺乏评估的多样化，导致评估的意义不大，使基层党组织的思想意识出现滞后。最后，缺乏必要的纠错保障机制。在创新的过程中，工作困难以及风险是肯定存在的，由于纠错机制缺乏，导致基层党组织人员不敢去尝试，更不愿去冒险，还有个别人员遇到困难便临阵退缩，导致实际思想政治工作的效率低下。

创新人才极为匮乏

基层党组织思想政治工作的开展以及工作机制的创新离不开人才的支持，只有通过创新人才的汇聚，并形成一支高素质、高能力、高水平的工作队伍，方能使思想政治工作机制的创新得以实现。而在当前供水公司的基层党组织中，由于多数人认为思想政治工作过于表面化，并且工作成效不够明显，导致工作积极性较差，创新工作更是无从谈起。与此同时，在创新学习方面还比较欠缺，虽然公司领导能够对思想政治工作机制创新给予重视，但基层党组织工作人员并未认真进行创新学习，导致工作机制创新停滞不前。

基层党组织机制创新的有效措施

全面提升基层党组织对思政工作机制创新的认识

应对基层党组织内部采取思想政治工作的宣传和教育，分析当前机制创新工作存在的不足，指出解决不足的策略，同时完善制度保障机制。此外，还应该实行激励制度和评估制度的创新，使基层党建人员在公司激励的作用下，全面提升工作的积极性，通过创新的评估制度对基层党组织人员进行科学评估，从而实现基层党组织认识的提升。

完善思想政治工作的创新机制

首先，应该做好政策的引导，使基层党组织在工作的过程中方向和目标更加明确。可以由公司领导组成引导小组，对思想政治工作机制创新工作进行定期检查、考核以及评价，并针对考核、评价结果对基层党组织进行政策引导；其次，应该建立创新评估机制，一方面提升基层党组织工作的积极性，另一方面对思想政治工作机制的创新成果进行总结；最后，应该建立纠错机制，使基层党组织敢于创新，并以积极的态度面对实际工作中出现的阻碍和困难。

加强创新人才的培养

创新人才是实现基层党组织思想政治工作机制创新的重要条件，公司必须加大力度对基层党组织的创新人才进行培养。可以通過外派学习及公司内训的方式来培养创新人才。随着时代的快速发展，我们已经进入“互联网+”时代，在公司对基层党组织进行培训的过程中，应该将“互联网+”思维融入到培训内容之中，从而使公司培训的创新人才能够与新时代的产物相结合。同时，还应该将思想政治工作的内容、方法等通过互联网平台进行传播，使基层党组织人员能够积极地去学习，最终培养出高素质、高能力、高水平的综合型创新人才。

综上所述，基层党组织在进行思想政治工作机制创新的过程中，必须从创新认识、创新机制以及创新人才三个方面着手，这三个方面分别是思想政治工作得以完成的思想、动力和条件，三者缺一不可，只有做好三者的统筹，才能够使思想政治工作机制的创新更为有效。