浅谈新形势下乡镇农业技术推广策略

蔡建中

（龙泉市上垟镇农业服务站 浙江 龙泉 323707）

农业科学技术向农业现实生产力转化的重要环节就是农业技术推广，这也是加快农业现代化建设和提高农业产值的一个最为有效的途径和手段。就目前农业的现状来看，乡镇农业技术推广工作与广大农业从事者没有多大联系，乡镇农业技术推广工作与当地农业生产结构的调整没有进行结合，也无法对新技术方法进行实时更新推广。因此，新形势下，必须高度重视乡镇农业技术推广工作。

1 新形势对乡镇农业技术推广工作提出的新要求

1.1 建设好一支高素质的农业技术人员队伍。当下乡镇农业技术推广的人员“短板”问题比较明显。因为受机制和体制的制约比较大，40岁以上人员构成了现有乡镇农业技术推广机构的技术骨干力量的主体。在一些乡镇农业技术推广中心中，甚至十多年也没引进一名农学专业的大学生，使乡镇农技中心出现人才的断档现象，而未来肯定将面临青黄不接的局面。

1.2 进行农业技术推广体系的不断完善。就目前看，一套行之有效的乡镇农业技术推广体系的构建在国内许多地区属于空白，也就难以对相应农业技术人员工作的执行进行有效指导，缺乏比较强的约束力，其中问题和偏差屡屡出现。不仅如此，这一不健全的推广体系，很容易造成相应的乡镇农业技术推广工作中资金限制比较明显的问题，缺乏足够资金的支持，就不可避免地造成无法高效落实其各项工作的问题。

1.3 确保农民对农业技术推广的需求得到满足。有效落实乡镇农业技术推广工作的最终目的，就是要将乡镇农业发展水平有效提升，农民是与农业最密切的一个关键性要素，由此，相应的乡镇农业技术推广工作就必须将农民相关需求尽量满足，这属于提升农业技术推广工作服务水平的一个相当重要的表现。然而当前的乡镇农业技术推广工作，无法比较好地满足农民的需求。一方面，在没有对农民需求充分了解的前提下就开展乡镇农业技术推广工作，就难免在其后续推广中发生一些问题。另一方面，其后续的具体服务落实过程中，也出现很多难以满足农民需求的问题，仅仅是从自身角度出发去开展相关的推进工作，难以调动农民去较好地接受和引进新技术的积极性，其效能也无法最终发挥出来。

2 农业技术推广工作适应新形势应采取的主要策略

2.1 人才队伍建设要加快。首先，应将政府的各种人才政策用好用活，多渠道从农业类高校招聘硕士和博士专业人才；其次，要通过激励机制的建设，努力让现有高、中级农艺师的专业水平能够与当前和未来农业发展方向相适应，并通过科学合理的人才考核机制的构建，采取将工作实绩和工作量作为主要考核指标，并把考评结果与个人的工资收入挂起钩，让那些能干事和想干事的人才，可以安心开展工作，形成“能者上、庸者下”的良好局面。再次，要进行培训机制的完善，围绕提高培训实效采取按需培训的方式，推动乡镇农技人员的专业水平的提高。

2.2 进行农业技术的创新。针对当前乡镇农技推广的现状，需要每年进行先进农业生产技术的引进，并与农业生产实际进行结合后再进行创新，从而达到与本地农业发展的需要相适应，并达到标准化后，创造推广应用的条件。应做好两点：一是乡镇农业技术推广单位应将本单位拟推广的技术清单清楚地列出来，制订出分类清单，要针对难易程度进行简单易行的工作流程制作，让相关农业技术推广人员能够熟练掌握；二是乡镇乡镇农业技术推广单位应与相关高等院校和科研院所结对，进行高校和科研院所的科技成果的转化或开展农业生产实用新技术的开发。

2.3 加大引进新的服务手段的投入力度。对乡镇农业技术推广部门来说，必须与农业供给侧结构性改革、农业生态文明建设的新要求积极适应，要在由单一的技术性服务向农业全程服务扩展方面加快步伐，从而能够将关键共性技术推广、重大疫病防控、产品质量监管、农业生态环保等基础性公共服务职能更好地履行，并使农技推广的信息化建设进一步加快，使线上线下联动服务得到有力推进。不仅如此，还可利用互联网技术进行乡镇农技推广服务平台建设和大数据的完善，从而有机地统一其农业行为的产前、产中、产后、销售等环节，促使全产业链精准服务的实现。

[1]杨伟君，浅谈新形势下农业技术推广体系创新问题思考 [J].农业与技术，2015(24)：203.

[2]孙学珍，农业技术推广体系的改革创新与发展趋势 [[J].现代园艺，2016(4)：198.