相关链接

甘肃省第二人民院岗位绩效奖励核算原则：

1.临床科室绩效奖励核算

（1）绩效贡献奖＝院人基础奖×科贡献率×科人数（2）服务贡献奖＝基础奖×服务率×科室人数（3）目标管理奖＝基础奖×（综合目标考核分-0.95+1）× 科室人数；（4）病床使用率奖＝基础奖×（病床使用率-0.93+1）× 科室人数（5）中医发展奖＝中草药使用奖（按处方）+院内中药制剂使用奖（按数量）+中医适宜技术使用奖（按数量）+中医会诊奖（按人次）+中医查房奖（按人次）+中医体检（体质辨识）奖（按人次）（6）心理关怀奖＝心理卫生会诊奖（按人次）+心理体检（心理测评）奖（按人次）（7）门诊量奖＝专家门诊奖（按诊次）+专科门诊奖（按诊次）+节假日门诊奖（按诊次）（8）重点指标奖（依据每月质量简报核发）＝药占比控制奖+优秀医疗文书奖+优秀门诊病历奖+ ……（9）负面清单＝随访病人不满意数+运行病例和终末病例问题数+超药占比+超耗占比+抗菌药使用不合理数+门诊不合理处方数+传染病漏报+感染病例有样未采和漏检数+终末病例迟送病案室+ ……。

2.医技科室绩效奖励核算

（1）绩效贡献奖＝基础奖×贡献率×科室人数（2）目标管理奖＝基础奖×综合目标考核分×科室人数（3）工作量奖＝基础奖×工作量；（4）负面清单＝随访病人不满意数+阳性率+超耗占比+ ……。

3.门诊绩效奖励核算

（1）绩效贡献奖＝基础奖×贡献率×科室人数（2）目标管理奖＝基础奖×考核分×科室人数（3）中医发展奖＝中草药使用奖（按处方）+ 院内中药制剂使用奖（按用量）+中医适宜技术使用奖（按用量）（4）工作量奖＝门诊诊次×基础奖（5）负面清单＝随访病人不满意数+超药占比+门诊处方中抗菌药使用不合理数 +不合理处方与病历数+传染病漏报数+感染病例有样未采和漏检数+……。

4.药剂绩效奖励核算

（1）目标管理奖＝基础奖×考核分×科室人数（2）住院部药房奖＝基础奖×医嘱取药量；（3）门诊部药房奖＝基础奖×处方取药量（4）采管部奖＝药剂系住院门诊平均奖（5）制剂室奖＝基础奖×销售量（6）节约奖＝同比成本下降百分点（7）负面清单＝不满意数+差错数+ ……。

5.机关工勤绩效奖励核算

（1）机关科室奖励＝( 临床医技平均奖 × 满意度 )+ 办公维修节约奖（2）工勤科室奖励＝工作量奖+满意度奖（3）负面清单＝不满意数+差错数+ ……。

甘肃省二院岗位激励核算原则：

1.学术水平临床能力类津贴（年度考核发放）

（1）省、厅领军人才津贴（医、技、护、药）（2）厅优秀中青年人员津贴（医、技、护、药）（3）院首席专家津贴（医、技、护、药）；（4）名中医津贴（中医）（5）院领军人才津贴（医、技、护、药、管）（6）院学科带头人津贴（医、技、护、药、管）（7）院曙光人才津贴（医、技、护、药）……。

2.人才培养类津贴（年度考核发放）

（1）博士生导师津贴（2）硕士生导师津贴（3）院青年医生导师津贴（医、技、药）（4）院青年护士导师津贴（护）（5）科室青年护士导师津贴（护）（6）机关工勤师带徒老师津贴（职能、工勤）……。

3.团队管理类津贴（年度考核发放）

（1）院、科领导管理津贴（2）主诊医师津贴 ；（3）责任组长津贴……。

4.服务经营类津贴（年度考核发放）

（1）信息化津贴（医、技、护、药、机关工勤）（2）先进荣誉类津贴（医、技、护、药、机关工勤）（3）服务营销津贴（医、技、护、药、机关工勤）……。