煤矿基层党支部思政建设中的三个重点问题探析

摘 要：基层党支部在煤矿企业日常经营管理中，起到了重要的引导作用。在本文研究中，分析了在转型升级背景下，煤矿企业如何正确认识思想政治工作存在不足，根据时代发展特点，明确思想政治工作要 求。并根据不同群体特点，找出优化方案，从思想层面上对于工作人员予以合理的引导。

关键词：思想教育；煤矿党支部；重点问题

一、“以点带面”，做好“三个重点层次”

（一）由党内到党外，着重突出这一层次

在职工群众工作开展中，党员干部起到重要引领作用。做好这一工作，能够更好的发挥党员的先锋带头作用。在班组员工之间，使党员成为模范和标杆，积极引领班组员工取得更好成绩。

（二）由管理层到员工层，重点做好管理人员队伍

作为班队管理人员，同时肩负着安全生产管理者以及现场作业者的关系，也被称之为“兵头将尾”，担负较大责任。所以，必须做好管理人员在企业管理、安全生产以及团队建设等方面的作用，特别是要做好生产安全以及员工思想教育工作。从老中青员工层面上，必须要做好青年员工任务。

二、不同层次下，思想政治工作重點及方式

（一）党员层次思想政治工作重点及方式

从党员层次，重点在于做好党员在纪律、党性、党风以及利益等方面的教育工作。具体方式如下：第一，做好理论学习，提升个人修养。运用最新的理论成果来武装党员头脑，提升全体党员干部的理论素质水平。同时，在理论学习的途径上，应按照灵活性、制度化相结合的方式，进一步完善理论学习教育体系，在党支部范围内，形成崇尚理论学习的良好氛围。第二，坚持改革创新，拓宽学习载体。为了确保党员的先进性，必须按照时代发展的需要，结合党员干部自身岗位实际，在全单位范围内营造一种创先争优的良好氛围，建立“比学赶超”的长效管理体系，激发党员干部的能动性和创造性。第三，发挥榜样作用，提升先进党员形象。在先进党员的作用下，积极开展多种形式的宣传活动等等。

（二）班队管理人员层次思想政治工作重点及方式

在企业管理中，最为重要的就是对人员的管理。不过，比人员管理更为困难的就是如何做好自我管理。作为区里的“中层干部”，班队长在生产中起到关键作用。一方面，班队长能够及时传达上层工作精神；另一方面，也能够及时将底层员工的意见反馈给管理层面。因此，班队长起到了很好的桥梁沟通作用。必须要做好班队长在工作作风、权利等方面的培训教育工作，提升班队长的责任心。在综合提升班队长综合技能水平的同时，提升班队长的政治素养水平，提升在班队管理中的影响力。具体来讲，可以从以下几个方面入手：第一，规范规章制度，明确工作职责。按照“一岗双责”的原则，明确班队长的安全生产管理中的直接责任人角色。同时，班队长还肩负着思想政治教育工作的主要宣传员的角色。第二，加强培训工作，提升综合素质水平。在开展培训工作中，应按照班队发展实际，采取有差异的培训方式。重点做好班队长自主培训工作，提升企业管理人员的综合管理水平，并将其作为一种系统性的工作来抓。在具体培训工作开展中，按照每周一次培训课、每月培训一个专题、每月开展培训绩效考核的方式进行，将员工培训、绩效考核等有机联系起来，提升企业员工参与培训积极性水平；第三，大力做好廉洁从业教育活动，文化助廉，在全社会范围内提升廉洁文化的影响力。树立廉洁典型，增强教育的感染力水平。同时，自觉接受社会监督，发挥社会监督的约束作用。提升制度保廉工作，增强制度教育的执行力水平。在廉洁教育中，适当引用反面案例，以案说法，定期开展廉洁教育党课，开展多种形式的廉洁教育活动。做好班队务阳光工程建设，提升班队管理人员自我约束能力，并自觉接受社会各界的监督管理，正确行使手中的分配权、支配权以及计分权等地方，提升班队整体形象和社会影响力水平。

（三）青年员工层次思想政治工作重点及方式

青年员工在员工管理中，最具活力。而且青年员工和老员工比较起来，青年员工的整体知识学历水平较高。不过，青年员工通常由于自身自身优势，自视清高，工作中创新精神不足，存在眼高手低的情况；同时，青年员工虽然知识接受能力相对较强，但是普遍缺乏社会责任以及家庭责任，缺乏吃苦精神，只是注重自身享乐等等。因此，加快探索创新符合青年员工的新工作方式，做好对于青年员工的思想政治教育工作，提升班组整体发展水平等，具有非常重要的效果。为了做好对于青年员工的思想政治教育工作，可以具体从以下几个方面入手：第一，以建设“学习型班组”为契机，按照实践育人的理念，结合班组发展实际，探索合理的岗位成才培养体系。着力推广建设“素质提升工程”等项目建设，加强对于青年员工的综合技能培训工作。其中，除了通过竞赛方式提升激励方式之外，更要注重青年员工综合能力提升。重点做好业务知识学习及培训工作，提升青年员工的政治素养水平。同时，积极推广实施“青年岗位能手”建设，综合采用导师带徒以及师徒对抗等多种活动，提升青年员工工作技能水平的整体提升；第二，对于青年员工思想动态开展定期分析，明确青年员工的思想变动情况，一旦发现青年员工思想疑虑，应及时消除。根据青年员工生活、工作实际，及时了解青年员工在心理层面、思想层面以及情绪层面等方面的变动，并相应的采取思想教育，清楚青年员工思想层面上的“安全隐患”问题。所以，加强对青年员工的关爱，应从细节层面入手，将对于青年员工的培养，当做为子女一样来开展教育，当做同事一样平等对待。及时了解青年员工的思想动态，加强与青年员工的沟通交流，明确青年员工在工作中的倾向性问题。在青年员工出现思想问题之前，及时做好疏导教育。第三，做好理念认知，发挥文化育人作用。在企业范围内，构建一种行为养成约束体系。积极开展相应的爱岗教育实践活动，引导青年员工树立正确的人生观和价值观。

三、总结分析

按照“以点带面”的方式，党支部要重点做好思想政治教育工作的“三个重点层次”，重点做好党员、班队管理人员以及青年员工这三个不同群体的思想政治教育工作。将这三个层次的思想政治教育工作做大做强，充分发挥不同群体在整个班队思想政治教育工作中的带动作用以及示范作用等等。

同时，重点做好“三个层次”教育，并不等于忽略了对于非党员员工以及老中年员工的思想政治教育工作。而是将所有层面的员工都应该融入到思想政治工作中来。这里，我们强调重点做好“三个层次”群体的思想政治教育，是为了“以点带面”，使“重点层次”带动一般层次、带动人群，从而达到全面加强思想政治工作的目的。

参考文献：

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【3】秦鹏.抓好基层党建工作 推进企业可持续发展【J】.三峡大学学报（人文社会科学版），2016（03）：80-82.

【4】吴强.提高基层党建工作科学化水平的对策建议【J】.党史文苑，2010（10）：41-43.

作者简介：

赵旭辉（出生年—1982.9.1 ）、性别：男、民族：汉（汉族可省略），籍贯：（山西省、晋城市陵川县平城镇或县）、职称政工师、学位、研究方向。