浅谈如何做好新时代国有企业党建工作

王飞

摘要：党建思想政治工作，是国有企业的传家宝和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下，如何坚持党对国有企业的领导，成为摆在我们面前的新课题。笔者想通过本文分析认清国有企业的现状、新时代的新要求、国企普遍存在的问题，并找到提升改进的措施。

关键词：新时代；国有企业；党建工作

习近平总书记在2016年全国国企党建工作会议上的重要讲话，是新时代做好国有企业党建工作的指南和依据。当前，中国特色社会主义已经进入了新时代。如何以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主義思想为指引，促进基层党组织把握工作主线、遵守工作要求，增强党的建设科学化的层次，促成党建工作与中心工作的深度结合和互融互促，激活党建工作源源不断的生命力，从而进一步压实管党治党政治责任，鞭策基层党建工作全面加强、全面改进，推动企业改革发展、不断提升提供坚强保证，是一项需要深入研究、认真分析、扎实思考、具体落实的工作任务和巨大课题。

一、当前国有企业党建工作存在的普遍问题

1、有的领导干部在履行“一岗双责”、抓好党建工作的思想意识、落实责任和工作力度，还需要进一步增强。有的领导干部对党建工作没有清醒的认识，还是停留在传统的思维世界里，对新形势下党建工作的重要性认识不到位，在思想深处认为国企党建工作主要是务虚的，不直接产生经济效益，将党建工作与企业改革发展和经营生产硬生生地分开，你打你的鼓，我敲我的锣，不能做到锣鼓齐鸣。有的企业基层党组织书记对“主责主业”这一基本的要求认识不到位、落实不到位，没有将“把抓好党建作为最大的政绩”深入到内心，党建工作依然是读读文件、讲讲话、提提要求的口头阶段，在书面文件、会议讲话，到落实到具体行动还有“最后一公里”，导致党的建设基础工作存在薄弱环节。

2、有的基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。有的基层党组织书记除了抓好党务工作之外，还肩负着较多的行政工作，精力不够、时间不足，导致党的建设基础工作开展不牢。有的基层党组织书记在抓工作的时候，没有做到围绕中心服务大局，就事论事、就党建抓党建，完全照搬照抄上级规定，没有和自身实际有效结合，导致党建工作表面上“红红火火”，实际上“冷冷清清”，党员感受不到、群众感知不到，基层党组织的日常事物逐渐陷入形式主义，应付上级、脱离群众，成为“曲高和寡”的“孤家寡人”。

二、新时代国有企业党建工作的着力方向

1、着力在领导班子建设和干部队伍建设上下功夫。一是抓好思想建设，不断增强领导干部的理论水平。要进一步确定中心组学习的内容和标准，抓好日常研读、抓严业余自学，不断提高政治理论学习水平。二是严格“三重一大”落实，严格执行民主集中制，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。三是坚持党管干部原则，严格落实对习近平总书记提出的好干部二十字要求，坚决反对一言堂、一支笔，严格规范提拔程序，科学用人、公平用人，以大力发现培养为根本、以强化实践锻炼为重点、以确保选准用好为原则、以严格管理监督为遵循，不断健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，大力推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。

2、着力在组织固本强基和党员队伍强身健体上下功夫。基层党组织是最底基石，要高度重视其作用发挥发挥。特别是要从基础组织工作严格起来，抓好按期换届工作，认真落实“三会一课”、定期开展“主题党日”活动、扎实开展民主评议党员、认真做好党费收缴等，确保党建基础工作全面严格过硬；严格落实工作责任制，建立健全符合上级要求、贴合自身实际的党建工作考核评价体系，进而促进书记抓好第一责任人职责落实，夯实领导班子其他成员和管理骨干履行“一岗双责”、结合自身行政分工肩负履行好党建工作的责任。

3、着力在健全激励机制、提升主动性上下功夫。传统的党建工作实施进度缓慢，党员参与度不高是由于党建工作常年如一日，没有充分的调动员工的积极性。因而需要采用激励制度来激发党员参与党建工作的积极性。根据企业党建工作的特点制定相应的奖惩制度，对于工作当中有突出成绩和贡献的给予一定的物质或精神奖励，例如，每年在七一建党节期间，开展优秀党员和先进党组织的评选活动，开展党员积分制管理等。对于工作态度消极，成绩过低的员工进行批评惩罚。以此来激发员工的潜能，促进他们形成积极、主动的工作态度。

三、新时代对国有企业党建工作的新要求

1、坚持党领导一切，维护党组织在国有企业的两个核心地位。一是将党建工作总体要求、机构设置、职责权限、运行机制等写入国有企业公司章程，落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位；二是修订完善党委会、董事会、总经理办公会议事规则，梳理形成党组织研究讨论重大问题权责清单，厘清党委和其他治理主体的权责边界；三是将党组织研究讨论作为重大问题的前置程序，完善“三重一大”议事规则和决策程序。

2、强化理论教育，锻造敢啃骨头、能打硬仗的干部员工队伍。一是增强对党员干部的政治理论教育，以党性教育来纠正党员干部对党建工作的不良认知。二是选人用人从严。强化党组织定向把关的作用，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，坚决反对唯近唯亲，把最合适的人放适合的工作岗位。三是责任落实从严，严格落实国企党建工作责任制，将工作任务分解到人、到事，形成执行有用、落实有力的工作责任落实体系。

3、抓住领导干部这个关键，切实做好党建工作思想教育。对于基层企业里的职工而言，只有按照党的领导办事，遵守党的领导章程和规章制度，才能更好地为自己的未来发展奠定基础，员工应当从自身做起，做好整个工业机器中的一颗重要螺丝钉，做好自己的本职工作，严格要求自己，定期阅读党报党章，学习最新理论，与时俱进，在自己的岗位上做出最好的自己。领导层是一个基层企业中具有决定性作用的阶层，领导层的作风与制度会直接影响到执行层，而只有做好思想工作与党建水平的提升，才能更好地做好本职工作，同时对整个企业发展贡献出力量。在新时代下，党的工作理念要从思想建设上进行转变，才能在经济领域拥有更大的竞争力。

4、抓好党建工作的持续创新。抓好基层工作创新，特别要主动适应职工群众的精神文化需求、适应职工群众的心理变化、适应职工群众对党建工作的新期待，从整体上设计开展多样化的载体和活动，增强党建工作的吸附能力和向心能力。要进一步抓好政工队伍建设经常性地开展集中学习和现场教育，促使政工干部思想上尽快成熟、政治上尽快担当、能力上最快提高、业务上尽快出彩。要完善党组织工作制度，以党员干部作为管理核心，根据企业的发展情况，建立学习制度，联系制度、投票制度，并督促所有员工遵守规章制度，坚持让党组织参与重大事项的决策中，使企业的重大决策更加民主、公平。

在企业改革发展中，企业党的建设工作发挥了重要的作用，但目前有的企业，党建工作还存在着这样或那样的问题，进展和实施并不顺利，党建工作的作用和效果没有真正发挥出来，因而企业要想在争先创优的环境中脱颖而出，就必需从各个方面加强工作创新，不断提高思想认识、不断完善工作机制、不断强化工作创新，提高党建工作水平。