新形势下如何做好国有企业党工共建

蒋海燕

坚持“党建带动工建，工建服务党建”，既是推动国有企业工会组织建设赋予新时期工会工作生机和活力的强劲引擎，也是加强党组织自身建设、增强基层党组织凝聚力和战斗力的重要手段。特别是在宏观形势严峻复杂、国有企业改革进入深水区的新形势下，如何充分发挥党工组织工作优势，切实将员工智慧和力量凝聚到企业发展任务上来，是当前国有企业党工共建工作的首要任务。

一、加强领导高点摆位，统筹推进抓引领

推进党工共建，思想摆位是前提。一是要强化认识，提高重视程度。在准确研判企业内情外势、把握宏观经济走势的基础上，切实认清加强党工共建工作对于新时期国有企业应对市场挑战的重要意义，真正将党工共建作为凝聚全员合力的重要抓手和助推企业攻坚克难的强劲引擎。二是要强化领导，加大推进力度。坚持党的领导是工会组织做好工作的政治原则和根本保证。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。大量实践经验证明，党离不开工人阶级和工会组织的支持，工人阶级和工会组织需要党的领导。三是要强化协调，加快建设速度。党工共建工作是一项系统工程。要结合企业经营实际，进一步梳理工作流程，明确责任分工，着力构建“统一部署、分工协作、共同配合、各负其责”的党工共建局面。

二、健全機制深化管理。完善流程强保障

推进党工共建，机制保障是基础。一是要突出“一个引领”。充分发挥党组织在工会建设各项工作中的思想引领和工作带动作用，引导各级工会组织紧密围绕企业经济工作中心，创新改进工作方式方法，不断提高工会科学化建设水平。二是要狠抓“双向交流”。进一步加强人才队伍培养、选拔和使用，积极探索实施优秀管理干部与工会干部双向交流机制，实现党工建设人才交流共享。三是要注重“四项同步”。实施以“政策同步研究、工作同步部署、绩效同步考核、成果同步表彰”为主要内容的“四项同步”推进机制，有效促进党工建设工作同步提升和发展。

三、创新载体拓展路径，党工共建求实效

准确把握党内创先争优活动与工会职工之家建设的契合点。一是要在加强民主管理、畅通职工诉求渠道中创新争优，党工共建“民主之家”。进一步健完善司务公开和信访代理等民主管理机制，不断畅通职工诉求表达渠道，充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性。二是要在加强职工自主创新、践行科技兴企战略中创先争优，党工共建“创新之家”。进一步健全完善职工创新成果考评和推广应用机制，围绕制约安生产、经营等方面的重点、难点问题，持续开展大讨论、立项攻关等群众性创新活动，充分挖掘全员潜能，推动企业可持续发展。三是要在加强帮助扶持、为职工提供生活保障中创先争优，党工共建“幸福之家”。健全完善扶贫解困机制，构建实施为职工办实事、职工生活保障和扶贫济困送温暖等机制体系。积极推进暖心聚力工程和志愿互助服务活动，不断提升职工幸福指数。四是要在加强企业文化建设、丰富职工精神文化生活中创先争优，党工共建“文化之家”。广泛开展职工喜闻乐见的体育健身活动，着力营造“崇尚健康、快乐生活”的浓厚氛围。倾力打造特色文化精品，丰富职工文化活动，提升职工生活品质，最大限度地满足职工文化需求。