关于如何在事业单位改革中有效发挥政工师的作用的思考

许槐英

【摘 要】事业单位在改革的过程中，政工师对提升事业单位工作的质量、稳定职工队伍、加强内部文化建设具有重要意义。所以，相关工作人员需要充分重视政工工作的重要性，积极探索政工工作中存在的问题，同时，制定相应的强化措施，全面激发事业单位政工师队伍核心功能价值，促进單位的健康发展。为了更好地发挥政工师在事业单位改革中的作用，文章将对具体的方法进行阐述。

【关键词】事业单位改革；发挥政工师；政工服务；作用

前言：

随着市场经济的飞速发展，各行业单位都在积极改革、全面创新，尤其是事业单位更需要积极进行改革创新，以适应当今社会发展的需要。政工师作为事业单位中主要从事党的工作和思想政治工作的人员，可以营造健康的企业文化氛围，促进事业单位的改革和创新。所以，事业单位政工人员需要时刻铭记自身的使命，有效应对事业单位在发展进程中遇到的问题，促进事业单位的健康发展。

一、事业单位中政工师的作用

（一）提升事业单位内部管理的科学性

政工师具有思想向导作用，可以促进事业单位建立完善的思想政治工作体制，有效推进单位内部思想政治工作的开展。通过开展相应的思想政治工作可以提高单位内干部职工对思想政治工作的重视程度，更好的推动有关人员对单位提出更好的发展对策，有利于保障事业单位管理的科学性。

（二）有效的树立事业单位职工工作观念

事业单位职工的工作观念直接影响到单位的健康发展，所以，只有提高职工的政治素养和文化素养才能更好地促进单位的发展。政工师在思想政治教育中发挥着重要的作用，不仅可以激励职工的思想，还可以增加职工对单位的感情、职工与职工的感情，从而进一步提高职工的工作积极性和创造性。

二、事业单位中政工工作中存在的问题

第一，政工师队伍建设不完善。主要存在于以下几个方面：事业单位大多数的政工师为兼职人员，专职工作时间相对较少，很难顺利开展思想政治工作；事业单位从事思想政治教育人员的增加速度明显比职工的增速缓慢，不能保证单位的思想政治工作；通常兼职政工师很少去主动研究员工的思想变化情况，严重影响着政工工作的开展；政工师的工作水平与能力有待提高，对政工工作的质量带来了很大的负面作用。第二，政工师的管理体制不健全。首先，由于事业单位在规范与制度等层面没有建立相应的保障，导致单位内部很多思想政治工作无章可循；其次，单位内部缺乏有关评估机制，无法通过科学合理的策略开展，无法正确评价政工师的工作。

三、在事业单位改革中有效发挥政工师作用的方法

（一）事业单位方面

1.强化政工师队伍建设

为了有效发挥政工师在事业单位改革中的作用，单位需要强化政工师的队伍建设，提高政工师队伍的专业水平。首先，单位相关工作人员需要从单位的编制、规章制度入手，在干部配备、人才聘用上严格执行操作细则，以实现单位各个部门同政工师队伍的有效融合，以各自现实状况以及具体的发展需求为根本，设立专项的政工工作岗位，将其独立于其他行政岗位之外，进而确定单位政工师岗位工作的核心地位，提升思想政治工作的权威性；其次，建立政工师岗位同其他岗位交流制度，解决政工师队伍建设人才出口欠缺严密性的问题。同时，利用岗位交流制度还可以促进单位的制度建设、经济管理、党组织建设等工作的开展。

2.强化激励管理

为了全面激发事业单位政工师的工作热情，单位需要制定相关的激励管理制度，在各项奖励和精神激励层面给予政工师一定的支持，最大程度保证政工师队伍同其他行政领域人才待遇的平衡性。通过强化激励管理，还可以让单位职工更加认同政工师队伍的核心价值，激发单位政工岗位人才的工作热情和积极性，保持事业单位政工师稳定的工作心态。单位还需要建立一套完善的绩效考核指标体系，将政工师的工作绩效纳入单位常规工作考核之中，对每项考核指标进行详细具体的说明，并适当增加相应评估维度和动态考核评估指标，有效评估政工师的工作效率，进而全面提升政工师的工作效率。

（二）政工师方面

1.务实工作

在事业单位的改革工作进行中，由于各个职工的工作水平和文化知识背景的不同，会有很多工作分配问题的出现。如由于员工资历深、智慧多、年龄较长等因素，导致形成了长期占位不干事、实际干活人员没有位子的不良现象。政工师在解决这些遗留问题的过程中，需要树立积极的态度，从事业单位的现实状况出发，探寻良好的平衡点，积极处理这些问题。同时，政工师还需要从社会现实出发，总结事业单位实际面临的问题，突破原有的思维模式，就事论事、不断改革创新，真正做到讲实话、办实事，减少常规性工作，真正提升办事效率，以推进事业单位的全面改革。

2.实现人本化管理

第一，在事业单位改革的进程中，政工师需要顾及到各方利益，明确他们的想法，并针对不同的问题采取相应的解决对策，避免参照主观想法看待问题；第二，政工师需要真正明确干部职工的正当意愿，做到讲道理、做实事，以理服人、以情动人，这样才能让职工们体会到单位领导的关心和组织的关爱。同时，根据每个职工的具体特点，认真研究每一个职工的心理情绪动态变化情况及其相关根源，解决职工的难题。只有将单位职工的现存的问题解决了，才能够保证单位的顺利改革；第三，由于多数的事业单位存在人员以及编制构成十分复杂的情况，如在编不在岗或者是在岗不在编以及混岗等等，政工师需要明确不同编制工作人员的实际需求，具体问题具体研究，避免态度不正确、办事偏差错误等问题的出现，以实现事业单位的人本化管理。

3.坚持严谨的工作态度

在事业单位改革发展的过程中，政工师需要坚持客观、公正态度，精准地把握事件的来龙去脉，以辩证性的态度去看待问题，有效应对问题。同时，政工师还需要在处理的过程中坚定立场，通过充满灵活性的协调办法，在条件允许的情况下，最大可能帮助职工摆脱困难，预防陷入僵化的局面。另外，政工师应该立足于事业单位的未来建设和发展，面向组织提出合理化的建议，辅助事业单位创建完善的人力资源工作机制，高效、有序的引进和培养人才，并全面掌握事业单位各层级人员的考核培训有关信息数据，定期组织他们参与继续教育，提升职工的思想政治水平和能力素养。

4.提升自身的业务能力

第一，党的基本理论的储备情况是衡量一名政工师才干的基本标准，政工师只有明确思想理论建设的根本任务，用科学的理论教育职工，才能真正發挥自己的作用。所以，政工师需要充分认识加强理论学习、提高理论水平的重要性，自觉加强理论学习，切实提高实际工作能力，进一步增强党的领导核心作用；第二，一名优秀的政工师还需要有一定的组织才能、出色的文字表达才能和良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使职工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。所以，政工师需要走到职工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉承一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题，切实做好事业单位的政工工作。

5.锻造自身高尚的人格魅力

人格魅力是干部人品、气质、能力的综合反映，也是党员干部应具备的公正无私、以身作则、言行一致的优良品质和外在表现。政工师心中不仅需要有伟大的梦想、坚定的理想信念、高尚的思想境界，还需要有积极的进取精神。所以，政工师需要能够承受别人对自己的误解，承受对自己的不公平、不公正待遇，甚至必须承受别人对自己的以怨报德。同时，还需要比普通的人更具有无私精神，更乐于奉献；还需要比普通的人思想更加解放，思路更加宽阔，而且要比普通的人更能包容别人、宽容别人。

6.要有创新的使命和责任

新时期的政工师，不仅要有大局意识，自觉认真地贯彻党的路线方针政策，更要具有创新精神和创新能力。如果一名政工师仅满足于做一个听话的人，一个只知执行不会创造、只知按部就班不会创新，就丧失了共产党人的斗志，无法为完成党的执政使命作出更大的贡献。所以，政工师必须要增强自己的创新意识，培养自己的创新精神，锻造自己的创新能力，努力成为创造性思维最活跃、创造性能力最旺盛的人。另外，政工师还需要放下自身的架子，加强交流与职工的沟通和交流，在真正了解内部所存在的问题的基础上，主动获得员工的反馈，从而得到相关的建议，根据其建议的内容进行修改和更正。

7.做好模范表率

第一，政工师需要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以国家和单位的利益为重；第二，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力；第三，热爱思想政治工作是对基层政工干部的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。政工师需要坚定信念，忠诚于党的思想政治路线，无论何时何地始终不渝，不求名利，不搞攀比，要有不怕吃亏，甘为人梯的精神，增强光荣感和责任感，在深入践行社会主义核心价值观工作中发挥积极的作用。

四、结束语

总之，事业单位是我国社会体制的特殊形式，是社会发展中坚力量的集结地，在国民经济和社会发展中发挥着重要作用。在事业单位的改革历程中，会涉及多方面工作的改革，广大的政工师们既要保证自己的切身利益，也要适应改革需求，从自身方面做到思想觉悟透彻，不断的提升自身的综合素养，以更加专业的技能水平解决工作中的问题，以顺利完成事业单位的改革。

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