国有企业廉洁文化的重要性与构建

赵刚

摘 要：国有企业在我国的企业中可作为龙头企业，并且作为整体企业的“领头羊”能够对整体企业的发展起到带头作用，在国有企业中，廉洁文化思想能为企业的发展保驾护航.国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。廉洁文化建设是企业党委思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设的大局。

关键词：国有企业；廉洁文化；反腐倡廉

一、廉洁文化的概念和重要性

第一，廉政文化建设有利于提高党的行政执行力。国有企业党组织是党的基层组织的基础。提高党的执政能力，关键在于加强党组织的建设。党基层组织状况直接决定着党的执政能力和执政成效。他们是保证党和国家的政策方针在企业贯彻执行，是巩固党的执政地位的组织基础。国有企业蕴含着拥护党执政的深厚群众基础。党员干部的廉政信念直接影响到党在工人阶级中的形象，关系到工人阶级对党领导和执政的支持，进而影响反腐败斗争的成效，影响到党风、政风和民风，影响到党和政府战略决策的贯彻实施，从而影响机关的感染力、号召力、执行力。

第二，党风廉政文化建设有利于深入开展反腐败工作。腐败问题直接关系到党的生死存亡和执政。全而开展廉政文化建设，是深入推进反腐倡廉工作的需求，是加快推进和谐社会、文明企业建设的重要举措。国有企业廉政文化建设要与社会主义精神文明建设，学习实践科学发展观活动和保持共产党员先进性教育结合起来，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，构建良好的廉政文化氛围。在企业管理层和基层党组织间加强廉政文化教育和宣传，对树立领导干部廉洁从政、秉公用权的价值理念，培育公民诚实守信、廉荣贪耻的道德观念，增强企业人员反腐倡廉工作的责任、意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础起着重要的作用，从源头上预防和减少腐败现象发生。

二、建设国有企业廉洁文化，完善国有企业廉洁文化建设的机制

（一）组织领导机制

当前国有企业领导的作风出现了很多问题，也影响整个企业发展及稳定。因此，企业在开展廉洁文化建设时，一定要将领导纳入其中，领导的重视、参与直接影响着廉洁文化的开展力度。加强国有企业廉洁文化建设，需要进一步完善组织领导机制。完善组织领导机制，就是企业领导重视是关键，不仅要亲自组织参加，还要以身示范。国有企业廉洁文化建设中，领导干部在企业经营管理中起龙头作用，对于关乎企业经营活动的重大方针、政策有决定权，确定企业的发展方向；领导的正确决定，有利于企业凝聚力增强，形成一种团结向上的企业文化；领导干部对廉洁文化建设的认识到位，以身作则、严于律己，则有利于企业员工宣传廉洁文化，形成诚实守信，廉洁从业氛围；领导组织协调各部门更容易，员工的合理化建议更能得以实施。廉洁文化建设工作能顺畅进行、落到实处得力于领导干部的带头作用，更能吸引广大员工也积极参加，潜移默化中宣传了廉洁文化。企业蓬勃发展增强员工的忠诚度，增强工作积极性和创新性，这也有利于员工积极参与到企业廉洁文化建设中。

（二）全员参与机制

由于国有企业廉洁文化建设在国有企业发展中的重要性和长期性就需要全体员工参与其中，并树立廉洁从业意识，才能取得突破和成效。号召全员参与，有利于收集廉洁文化存在的问题、方便沟通交流。广大员工是廉洁文化建设的主要力量，全员参与更是不能少，只有拥有扎实的群众基础，企业廉洁文化建设工作才能顺利开展，满足员工的文化要求，丰富员工精神生活，凝聚员工的聪明才智，才能在企业廉洁文化建设中发挥重要作用。

（三）内部监督机制

内部监督机制是指企业内部的专设机构、人员对企业的重大经营方针、政策，财务状况，进行客观的分析、把控进程。内部监督机制分两部分，一是对企业经营状况的监督，属事前监督；二是对企业财务状况的监督，属事后监督。不论事前还是事后监督，都是为企业创造一个稳定、廉洁的环境，避免企业有制度，却形同摆设。

（四）奖励惩戒机制

奖励惩戒机制是国有企业廉洁文化建设中必不可少的机制，是激励和约束廉洁文化建设过程中出现问题的最好措施。现代企业廉洁制度不仅要建立一整套的激励机制，也要建立惩戒机制。

（1）是国有企业廉洁文化建设的奖励机制主要是竞争激勵、精神激励和物质激励。首先在社会主义市经济条件下，国有企业只有通过不断采取措施，改善生存环境，创造具有竞争性的市场来激励企业管理者。

（2）是国有企业廉洁文化建设的惩罚机制主要是对于企业中的违纪违法行为要通过经济手段、行政手段进行惩戒。加强国有企业廉洁文化建设，惩戒不是目的，只是起约束、震慑作用，让员工在思想意识上形成不想腐，行为上形成不能腐，最终企业内形成不敢腐。

三、总结

奖励惩戒机制是将奖励和惩罚有机结合，两者相辅相成的，缺一不可，力求通过惩戒机制将那些想要腐败的动机消灭在萌芽阶段，最终到达不敢腐。将奖励和惩戒有效结合起来，这样开展国企廉洁文化建设，才能更好地促进企业的发展，增强企业的竞争力，维护市场的公平竞争。

参考文献：

[1]张国臣.社会主义廉洁文化建设论「M].人民出版社，2011年12月

[2]李亚编.国有企业廉洁文化「M].中国方正出版社，2012年4月

[3]孙旺平.加强企业廉洁文化建设，促进企业健康发展[J]7.经营管理者2011（14）