开创新形势下企业女工工作的新局面

女工是企业员工的重要组成部分，也是企业生产经营和文化建设的有生力量，本文探讨了如何在新形势下发挥女工委作用，通过教育、培训提升女工综合素质，保障女工合法权益，以工会为中心创新活动形式，加强女工干部队伍建设等多种途径和方法，开创企业女工工作的新局面。

随着社会主义市场经济的不断向前发展和精神文明的长足进步，女性同胞的社会地位在不断提升，各行各业都离不开女性职工的积极参与。凭借着天生的细腻与务实，独有的魅力与才干，女性职工已成为企业在改革发展中的一支重要力量。因此，全面做好女工工作、切实维护好女工的利益，让广大女工在企业的生产经营和企业文化建设中发“光”发“热”，是工会女工组织的一项重要任务。随着时代的发展与进步，当前女工工作的重点应转变为找好工作定位，抓准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业和社会发展中发挥应有的作用。

做好女工工作，关键在于提升女工的综合素质

在现实工作中，由于社会和性别等原因，受传统观念和思想的影响，女职工一般担负着工作和家务两副重担，这就使得女工在职场竞争中往往疲于应付，长期的学习知识和提升技能的时间不足，致使很多女职工慢慢改变了工作重心，习惯了按部就班工作，智慧和潜能也得不到充分发挥。因此，要使女职工适应新的形势，提高思想认识，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工的综合素质。

一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育和在职培训，提高学识水平和文化知识，同时采取走出去、请进来的办法，让女工多参加一些知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女工授课。二是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，提升自我调整和情绪控制的能力，树立正确的人生观、世界观和价值观。三是加强对女工的心理辅导。怎样权衡家庭与工作两者之间的关系，合理分配和抓紧时间，是摆在很多女性面前的苦恼。因此企业应该对女工的特殊性给以合理的关怀，而不能视为“麻烦”或弱点加以歧视。可以通过定期座谈会的形势，邀请女工代表充分沟通交流，教育广大女工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，引导女工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范作用，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。

做好女工工作，重要的是做好女工的维权工作

维护女工的合法权益是企业党委十分关心的事情，也是广大女工普遍关注的问题。恩格斯说：“劳动妇女，由于她们的特殊生理机能，在劳动过程中需要特殊保护。”工会组织要了解女工意愿、体察女工情绪，尽最大努力为女职工办实事、解难事、做好事，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

一方面要加强领导，形成党政工齐抓共管的格局，成立企业女工委员会，使女职工在工作、生活中遇到问题能够及时解决，最大限度地维护女职工的合法权益，从而激发和调动女职工的工作积极性和创造性。另一方面要求真务实，建章立制，严格规范维护女职工的合法权益。积极落实《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》等女职工劳动保护相关法律规定，在进行平等协商、签订劳动合同时，将有关女职工利益的相关内容明确列入劳动合同条款，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依，切实解决女工工作的后顾之忧。同时，适时开展普法教育，普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器维护自己的合法权益。

做好女工工作，最有效的途径是以工会为中心创新活动形式

做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。一是积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，激发广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新等企业创新活动，关注女职工的表现，对业绩突出的女工给予表彰奖励。二是通过“巾帼读书活动”，“巾帼文明示范岗”、“家庭素质挑战赛”等活动，把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。

做好女工工作，最根本的是提升女工权益，优化基层女工干部队伍

女工工作的基本点和落脚点在企业基层，只有把基层女工工作搞好了，整个工会女工工作才能有生机和活力。基层女工干部可谓是真正意义上的“兵头将尾”，是工会女工干部队伍建设的坚强基石。因此，优化基层女工干部队伍是增强女工组织战斗力的关键。首先，有倾向性地提高企业职工代表大会中女工代表的比例，鼓励女工代表提出更具代表性和建设性的议题，切实提升女工权益。其次，基层女工干部的选拔，应倾向于知识化、年轻化和专业化，挑选热爱女工工作，有较高组织感召力，富有开拓创新精神的女工干部，要尽量保持女工干部队伍的稳定性和工作连续性。再次，女工工作引入竞争机制，参与绩效考核，建议企业在绩效考核中给予兼职女工干部工作价值的充分体现。

在社会主义市场经济高速发展、改革不断深化的今天，女工在企业的发展中起着举足轻重的作用，女工工作必须清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工的娘家人，才能充分调动企业女工的积极性，培养她们的创新能力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出积极的贡献。