从人本角度促进医院党建工作的落实

徐飞

摘要：医院是一个特殊的工作环境，其中需要全体医护工作人员的投入，对应的思想建设也不容忽视。文章首先强调，以人为本应当是医院党建工作必须要加强的重点，而后进一步综合实际情况，就如何切实推动人本思路的党建工作落实展开讨论，对于加强医院党建工作有着不容忽视的积极意义。

关键词：以人为本 医院 基层 党建

医院是社会功能实现的一个重要并且特殊的环节，其直接服务于社会环境中的诸多患者个体，并且实现这种服务职能的则是医院中的诸多工作个体。医院的运行很难用一定的模式或者规章制度确定下来，因为具体的价值实现过程，不仅仅会因患者的具体情况而异，同样也会随着不同医生的知识结构以及经验而异。这种千姿百态的服务实现方式，决定了想要实现医院自身工作质量的提升，唯有从个体的角度展开加强，才有可能获取一定效果。对于当前我国的医院发展状况而言，随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院管理结构以及管理模式也在不断地实现调整变革，在这样的工作框架之下，党建工作从未有所放松，其价值更是得到医院组织上下的共同关注。但是社会在发展，从客观上要求医院组织随之发展，才能满足社会的需求；对应的医院在发展，党建工作同样必须保持与时俱进，才能实现对于医院组织发展的推动，才能成为提升医院工作质量和服务质量的重要支持力量。

一、以人为本是医院党建工作必须要加强的重点

对于医院的发展而言，加强党建工作是一种必然的选择，唯有坚实的基层党建，才能夯实基层党员在医院工作环境中的价值，才能推动其在各自的岗位上发挥专业价值，并且形成示范作用。但是当前的党建工作，应当首先从人本的角度入手，这种一人本作为优先的发展态度，是时代发展的客观要求，同样也是医院不断前进的必要保证。对于这一方面，可以从如下几个方面加强认识：

首先，医院的可持续发展，需要以人为本的党建工作。医院作为一个组织，其发展固然受到时代的影响，社会的进步以及科技的成熟，都会从不同程度影响着医院组织的发展。但是最根本的在于，对于每一个组织而言都是如此，就是组织的发展来源于人的发展。一个组织想要实现发展，技术等方面的力量固然不容忽视，但是更为重要的，则是人的力量。有着积极推动组织进步的思想的人，才能发挥其主动性，才能将技术引入到组织内部，才能将诸多先进的思想引入到组织内部，才能面向社会实现有效和高效的服务。这样才是推动一个组织得以进步的最终依据。对于医院组织而言，在当前医改的大背景之下，坚持创新党的建设，保持正确的思想政治方向，用党的先进思想、理论和作风指导和改进医疗服务工作，医院才能保持健康和可持续发展。在医院框架之下，个体的价值不容忽视，必须用先进的思想对个体实现武装，才能促成个体和医院整体的共同发展。

其次，医院的医护工作人员，是实现医院价值的前沿阵地，这样的一个群体能否有效展开工作，最根本的力量来源不在于其对于专业知识的掌握，而在于思想建设。医学领域的技术和知识都处于飞速的发展过程中，即便是博士毕业，如果进入工作岗位之后不保持持续的学习，也会很快被医学领域的发展所淘汰。而想要激发起这样的一个群体不断奋进和学习的根本动力，应当来源于其自身。任何外源性的动力都会失效，包括薪资绩效，以及竞争等，都会存在一定的不足之处。薪资影响通常只能在短时间内形成推动作用，而竞争则会在一定程度上导致医护工作人员学习的被动特征。只有能够主动投入到学习的过程中，才能形成持续的发展，这种力量应当来源于这个群体对于自身不断进步的要求，以及对于社会实现服务以及自身价值的追求。而这种内源性思想，对于医院工作环境而言，党建必然成为不可或缺的一环。面向个体的，积极有效的党建工作，能够让基层党员摆正自己的位置，将自身的发展与医院的发展，乃至于宏观社会的发展联系在一起，能够让他们明确，中国梦不仅仅是国家的和社会的梦想，更加是每个人的梦想。只有实现了医护人员的个人价值，才能将医院的社会价值落实到位，这必然需要加强党建工作才能达到目标。

最后，在基层环境中，先进范本的价值不容忽视，这同样是发展党建工作，推动党建以人为本工作态度落实的重要动力。邓小平曾经提出先富带动后富的核心思想，成为中国进步和发展市场经济的重要指导思想，而在思想领域同样如此。个体是千差万别的，在不同的方面会存在不同的表现，这种表现会进一步影响到医护工作人员的行为和服务方式。想要实现同步的思想进步，是不可能的，甚至于是违反客观规律的。针对这种情況，必须在基层医疗环境中塑造范本，一方面让范本实现自由发展，另一个方面让这个小群体在基层环境中实现模范带头作用，推动整个医疗群体的发展。这种发展模式，从客观上要求党建工作从微观展开，从个体展开，打造出一群具有先进思想的基层党员，让他们去实现自身价值，并且发挥对应的范本作用。

二、推动人本思路的党建工作落实

上文中已经讨论，以人为本的党建工作，是当前医院组织发展的必然选择，同时也是医护工作人员的必然选择。在这种必然性的推动之下，基层党建工作唯有从细微之处出发，落实以人为本的思路，才能实现自身价值，才能成为推动医院和社会进步的重要力量。

（一）以人为本，就是以医护工作者的发展为本

医护工作者是医院党建工作的直接受众，这样的一个群体，直接验证着医院基层党建工作是否能够做到以人为本的细节落实。前面已经说过，中国梦不仅仅是中国梦想，是民族梦想，更加是每一个个体的梦想。对于这一层面的以人为本工作的落实，基层党建工作需要关注的重点在于，以人为本，是以基层医护工作人员的党员群体为本，以他们的切身利益为本。这个切身利益，首当其冲的是人作为个体发展的利益，同时也包括其他方面的利益，诸如生活以及工作中遇到的困难和麻烦的排除以及整理等等。有效的基层党建工作，必须能够帮助这样的一个群体实现自身的发展，并且在同时能够洞悉他们发展和生活，以及工作过程中的诸多不足和障碍，并且给予必要帮助和支持，才能算是实现了以人为本的党建工作。除此以外，这种以人为本，还应当强调人现有的状况和思想水平。前文已经说过，人作为个体，必然呈现出千差万别的特征，即便是基层党员群体，他们的认识水平也很难保持一致。以人文本，同样是要求党建工作尊重这些个体的自身发展水平，以这些发展水平作为客观认知并且展开进一步的行动。只有在实际情况的深入考察基础之上，展开的思想工作，才算是尊重了个体的发展需求，才避免了一刀切的无效操作。

（二）以人为本，就是以社会和病患为本的医疗基层建设

这一方面是以人为本的党建工作的一种延伸。如果说党建工作的核心意义在于一种思想或者文化观念的传播，那么基层党员在自身接收到了基层党组织的以人为本的思想培育之后，必然还应当能够将这种思想传播出去。这种传播在医院环境中可能存在两个维度，其一在于以患者为本，其二在于以周围的基层工作人员为本。这两个维度虽然并不与基层党建工作直接相关，但是对于医院发展而言，同样具有不容忽视的积极意义。以患者为本，是医院存在的价值体现，医院作为服务患者的最前沿机构，必然需要以患者自身的需求作为核心而展开工作。只有关注患者本身的医疗服务，才是以人为本的，有效的医疗服务。任何无视了患者自身需求以及条件限制的医疗，都不符合当前我国的社会发展需求。而对于后者而言，则是医院环境中，基层党员实现自身范本价值的最核心体现，是思想进步过程中互相带动的重要表达。只有基层党员面向更为广泛的基层医护工作者，切实以他们的发展作为根本的时候，才能推动整个医疗队伍群体思想的提升，也才能帮助实现医院服务体系的更为有效的塑造。

（三）以人为本，就是围绕思想构建起综合性的作风和制度建设

基层党建工作的以人为本，如果单纯园囿于以基层党员的思想提升作为主要阵地，那么就等于失去了更多的操控手柄，等于将医院的建设完全让位于现代管理体制，长此以往，甚至于會出现以利润为本的医疗机构管理。建立起良好的医疗作风，将提高医疗技术水平、服务综合能力和患者满意度作为医疗、护理、医技类党员职工攻坚克难的目标所在。充分运用医院充足的病例资源展开研究，是推动医护工作群体自身发展的有力武器，同时也是推动他们实现以患者为本重要思想的贯彻过程。除此以外，医院绩效考核制度同样应当做到以人为本，将医疗质量、安全风险、患者满意度、临床科研等指标权重占比提升，引导医护技群体将质量、安全、诊治能力提升放在首位，要让患者真正受益。这是实现以人为本核心思想价值最直接的方式。同时，制度的建设还应当加强反馈闭环的建设，避免单向的捆绑，而将持续改进视为一种必然结果进行对待。所有的制度以及体系，不管是思想层面还是绩效层面，最终的落脚点都应当是人本身，只有明确这一方向，才能形成推动个体进步的重要力量。

三、结语

医院所从事的是神圣高尚的人民健康事业，医院各级党组织、每一位医疗战线上的党员同志肩负着营造信念坚定、医风清新、医术高超、医患和谐的医疗新环境的政治重任。明确党建工作的人本需求，明确以人为本思想工作以及党建工作的基本方向，是确保医院能够得到发展的重要依据。

参考文献：

[1]黄金传.现阶段医院党建与思想政治工作的思考[J].管理观察，2014，（536）.

（作者单位：南通市第二人民医院）