新形势下加强企业党委中心组学习的思考

杨锡勇

新形势下加强企业党委中心组学习是贯彻落实从严治党要求，不断加强企业领导干部思想政治建设和提高科学决策水平的有效方式，对于提升企业管理者党性修养、拓宽思维视角，提高管理能力、增强战略思维能力和决策判断能力，引领企业科学健康发展具有重要意义。企业积极组织党委中心组学习，不仅有利于及时领会党的政治思维，提高企业领导干部的角色意识和政治担当，更有利于企业明确发展需求，破解发展瓶颈与难题，拓展发展思路，创新发展理念。此外，还可以不断完善企业制度和深化改革，学习了解企业治理的新理论、新观点，以企业治理、改革的重点和难点为着力点，通过案例研究、理论探讨等方式，进一步增强中心组成员的改革意识、创新精神。然而，企业党委中心组学习流于形式、内容单一、组织薄弱等现象比比皆是，企业党委中心组学习对企业实现科学健康发展具有重大意义，因此如何加强企业党委中心组学习是企业发展中必须重视的问题。

一、企业党委中心组学习中存在的不足

1.缺乏制度化管理。缺乏制度化管理是企业党委中心组学习成效不佳的重要原因，也是企业党委中心组学习实践中的突出矛盾。企业管理者大多数有些重经济指标而轻政治学习，认为实现企业经济增长是企业发展的“硬指标”，而党委中心组学习是一项灵活性居高的“软任务”，对理论学习并未给企业经济增长提供实质帮助，与其花费时间苦读深奥的理论，不如将时间充分利用于繁忙的业务当中。企业有些党委主要负责人以业务工作繁忙搁置中心组学习或者直接占用中心组学习时间做其他事情，有时为了应对上级检查而临时组织学习，中心学习工作流于形式。相关组织部门的号召并未发挥实效，其考核结果与领导干部的绩效考核、等级晋升并无联系，究其原因，是企业的党委中心组学习缺乏制度化，管理松懈，相关部门间缺乏监督与制约，无法发挥组织的实质作用。

2.学习内容简单，针对性不强。企业党委中心组学习普遍存在的问题是学习内容比较单一，缺乏针对性。大多数情况下，企业组织中心组学习的内容意义简单传达会议精神、阅读上级文件为主，将领导的讲话或者和理论知识打印分发给大家阅读，再象征性地撰写学习感想。这些内容不仅缺乏深度理论性，而且还不具针对性。深入学习理论是一个长期的不断发展的过程，照本宣科并不能发挥理论学习的指导作用。不能及时认识企业自身发展的特点和现阶段发展需求，了解理论中的精髓，有效结合企业实际情况，将理论知识与实际工作相互联系，及时运用理论指导来实现企业发展战略，不具针对性的中心组学习内容只会浪费企业党委中心组成员的时间。笼统单一的学习内容打击了党委中心组学习的积极性，企业管理者没有从中得到启发，于企业实际工作缺乏针对性和联系性，对企业发展没有实际作用。

3.学习方式单一，实效性不高。学习方式单一是企业党委中心组织学习过程中值得关注的问题。学习内容简单、流于形式、缺乏针对性已经削弱了党委中心组学习的实际作用，学习方式的单一更是让企业的党委中心组学习面临困境。对于很多企业来讲，组织党委中心学习无非是阅读传达重要文件，订购报纸，或者办学习班，灌输理论。各级党委组织学习的方式大同小异，内容的重复性居高不下，这种类似传统教学的“填鸭式”学习对个人意识强烈的企业领导干部而言缺乏吸引力。企业对于中心组学习重视度不高，学习方式过于的单一，缺乏创新，组织学习以自愿学习为主，缺乏激励评价机制，党委中心组学习只会越来越懈怠，学习积极性随之越来越低，学习的实效性也越来越低。

二、加强企业党委中心组学习的主要措施

1.健全制度，完善机制，确保学习制度化、规范化。强化企业党委中心组学习必须健全完善相关制度和机制，制度化和规范化的要求帮助企业党委中心组学习成为常态，建立完善长效的机制，促进党委中心组学习更加深入、有效。兴化集团公司根据《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》和陕西省省委的实施办法等文件要求，结合公司实际，制定了兴化集团公司《党委中心组学习制度》，指定党委书记为中心组学习的第一责任人，负责审定学习计划、确定学习主题、主持集体学习研讨、进行学习讲评、指导和督促中心組成员学习等，若因故缺席，由党委副书记或分管党建工作的党委班子成员代行职责。任命党委工作部部长为中心组学习的直接责任人，配合党委书记做好学习组织工作。根据学习内容和工作需要，视情况吸收党委工作部宣传负责人、纪检监察部及办公室相关负责人列席中心组学习。规定党委中心组集体学习每年不少于6次，其中专题学习研讨不少于集中学习次数的一半，每年按照要求撰写自学心得体会、理论文章或调研报告。兴化集团公司在明确学习时间和任务的同时，还将党委中心组学习考核与领导班子及班子成员年度考核结合进行，重点包括履职情况、学习计划制定和完成情况、学风建设情况、学习制度执行情况等，进一步要求党委中心组成员严格遵守学习安排，把参加集体学习与落实个人自学要求很好地结合起来，做到真学实学、学用相长。

2.求真务实，突出主题，确保学习内容落到实处。企业党委中心组学习要求真务实，突出主题，确保学习内容落到实处。同时，还要不断提升党性修养和自身能力素质，负责中心组学习的秘书处应广泛收集相关资料，联系中心组成员自身工作实际，精心为中心组成员编送专题学习材料，组织高质量的专题讲座、辅导报告，开展有深度的专题研讨，形成专题学习成果。2017年，兴化集团公司党委中心组按照年初计划，在政治理论方面着重学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《习近平谈治国理政》，十八届六中全会精神、党的十九大精神及陕西省省委十三次党代会精神，中央、陕西省委、延长石油集团公司全面从严治党各项要求部署及重要会议精神等内容。经济政策方面掌握学习中央经济工作会议精神，全国“两会”精神，陕西省委省政府经济工作的安排部署精神，国家相关的产业政策，和产业创新、企业改革的相关政策、研究成果等内容。学习上级党委关于深化国有企业改革的指导性意见及相关配套制度和重大安排部署，以及企业治理、企业改革方面理论成果、实践经验等关于企业治理的内容，为公司科学稳定发展提供理论指导和对策建议。

3.严格制度，创新方式，增强中心组学习的实效性。强化企业党委中心组学习，丰富学习形式有利于企业创新思维，既能增强中心组学习的实效性，也将创新精神实际运用于企业发展管理的具体表现。企业应当严格党委中心组学习制度，适当增加中心组学习压力，提高中心组成员的学习重视程度，同时创新学习方式，提高成员学习的积极性。2017年，兴化集团公司已经按照年度工作部署、工作重点，安排以季度为期的专题学习活动。集中学习也是兴化集团公司党委开展中心组学习的新方式，以学习会议为主要形式，除了传达上级党委的重要会议、文件精神外，还组织开展专题讲座、观看党风廉政专题电教片等多种形式的学习，强化时效性学习，与时俱进。兴化集团公司也出台了相应文件，要求集团党委班子成员结合本人实际，制定个人年度学习计划，明确学习重点，列出研读必要书目，及时学习有关方面的政策文件、专业知识。鼓励党委班子围绕相关内容开展专题调研，组织人员开展专题讨论，通过学习既提高自身能力水平，又解决工作中的实际问题。同时，还要注意围绕中心工作提升中心组学习的实效性。今年六月，兴化集团公司党委中心组组织班子成员及中层以上领导干部，听取了国家能源局发展规划司何勇健副司长等专家以“能化主体发展战略”为专题的报告，并就当前能源市场及未来发展趋势、煤化工技术创新及市场应用前景展开讨论。此次党委中心组学习使大家对能源总体形势，未来发展趋势，以及公司近年来围绕能化主体在技术进步、科技创新、结构调整等方面的工作都有了一个更加全面的认识和理解，增强了党委中心组学习的实效性。

兴化集团公司通过狠抓党委中心组专题学习，增强了中心组成员的管理能力和实践指导能力。截至2017年9年底，兴化板块已提前完成集团公司年初下达的全年营业收入25亿元，实现扭亏目标。“深思方益远，谋定而后动”，企业党委中心组学习影响新形势下企业发展战略有效实现的重要因素。企业党委中心组成员要积极响应习近平总书记的号召，“中国永远做一个学习大国”，秉承活到老学到老的精神，严格学习制度，突出学习内容，创新学习形式，切实强化新形势下的企业党委中心组学习成果，为企业健康持续发展提供科学决策。 （作者单位：陕西兴化集团有限责任公司）endprint