新形势下企业社会保险工作研究

黄兴汉

摘要 在社会保障体系中，社会保险构成了其中的核心和关键，社会保险的宗旨与目标就在于提供保障，对于城乡居民的真实生活需求加以满足。作为新形势下的各种类型企业而言，都应当依照现行的流程和规定来缴纳社会保险；与此同时，企业社会保险也不能缺少劳动者与企业的密切配合。面对新的形势，城乡经济都在获得迅速发展，与之相应的企业社保制度也逐步健全。为此对于现阶段的企业而言，应当明确社保工作的基本内容及其规定；结合企业社保缴纳的现状，探求改进企业社保工作的可行措施。

关键词 新形势 企业社会保险 相关工作

随着经济体制改革的不断推动，经过各级政府的支撑和广大社保工作者的尽力，我国企业社会保险制度改革取得了很大的成效，如社会保险的覆盖范围逐渐扩展，社会保险缴费份额更趋合理，“统账联系”制度调动了各方积极性等，对调动广大职工积极性、变换公司经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。

一、社会保险工作的重要意义

社会保险，即我们简称的“社保”，是指国家经过立法强制性地建立社保基金，对我国的劳动者在失业或因意外或其他的因素丧失劳动能力的情况下，给予必要的帮助的一种保险制度。社会保险的主要保证项目包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社保是国家法律强行规定实施的，其具有强制性、互助性及非盈利性的特征。

二、企业社会保险工作现状与存在的问题

（一）一些企业和员工对社会保险认识不足

我国保险工作起步于上世纪50年代，与发达国家的社会保险工作比较起步较晚。因为我国对保险业的投入不行，宣扬力度不行，致使大家对保险概念缺少认识，使得保险覆盖面狭窄，受保险的人群较为单一。一些公司领导，特别是不少个别私营业主通常只关心企业的盈余状况，只管眼前利益，而不注重公司职工的长远利益，一味地要求职工对企业多做奉献多创效收，而不谈给职工交纳有关的社会保险和应有的社会福利。一些职工特别是一线底层的职工，为生活所迫，没有主人翁意识，不愿意从自个的工资中拿出一部分钱交纳保险，缺少必要的人身和产业安全的观念，从而使自身的合法权益难以得到充分维护。

（二）社会保险立法明显滞后

国内外社会保证发达国家的基本特征都是国家立法，强行实施，合作互济，各项社会保险也都是由政府依照立法安排和实施。而中国社会保险变革已进行了十几年，都还没有一部保险制度的综合性法令，直到2011年7月1日《社会保险法》正式公布实施。《社会保险法》是我国第一部社会保险制度的综合性法令，其问明确规定了用人单位和劳动者的权利义务联系，使劳动者的社会保险权利有了明确的法令保证。它的公布实施，将对公司的劳动用工管理发生广泛的影响，势必会加大社会保险方面的宣扬力度、广度和深度，劳动者社会保险方面的认识也会进一步增强。

三、探求完善措施

（一）切实转变认识

面对市场化的新形势，各行业都面临激烈的市场竞争，与之相应的市场风险也变得更多。在这其中，员工通常会面对失业风险、疾病威胁以及年老的风险。员工服务于企业，为企业贡献了自身的力量，因此理应获得相应的保障。由此可见，建立企业社保机制的宗旨就在于提供保障，进而全面打消员工内心的忧虑与顾虑。作为企业及其管理者，应当致力于转变自身的认识，真正认识到企业社保对于员工与企业的价值所在。企业只有从根源上转变了认识，才能妥善应对现阶段人才紧缺的新形势，对于优质人才进行有效的留用。

（二）健全社保工作的机制

企业开展全方位的社保工作，这个过程不能欠缺必要的机制。作为现阶段的企业而言，应当依照因地制宜的基本思路来推行企业社保工作，在此前提下服务于社保工作水准的全面提高。例如：企业有必要设立专门性的社保負责部门，指派专职人员用来负责社保事项。对于现行的社保服务流程有必要加以全面规范，依照现行规定来办理各项社保手续。企业只有健全了社保工作的有关流程，才能提升社保工作本身的透明程度，进而为职员提供全方位的保障。

（三）构建优良的氛围

企业为了构建优良的社保工作氛围，应当致力于拓宽社保宣传面，对于现阶段的社保机制加以全面宣传。进入市场化的新时期，各行业的企业都将面对激烈的行业竞争，企业只有致力于履行社保义务并且提升社保缴纳的综合能力，那么才能拥有充足的人才资源作为保障。从本质上讲，企业社保工作应当具备政策性与专门性的基本特征，对此有必要构建日常的宣传机制，确保管理者及其员工都能接受企业社保的重要价值。

四、结语

综上，社会保险制度是中国市场经济变革过程中民生保证的一项系统工程。随着中国社会保证体系的逐步建成并全面推广，社保的覆盖规模越来越广泛，缴费份额也更趋于合理，将来社保制度要不断习惯我国改革深入发展的新形势，不断进行变革立异，实现社保工作的更加完善与老练，切实为我国广阔的劳动者提供根本性保障。endprint