基层党组织工作的创新和发展探讨

王健

摘 要：基层党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关系到企业改革发展稳定大局。针对当前不断变化的新形势和不断涌现出的新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、创新发展，才能切实把党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业持续有效和谐发展。在新的历史条件和时代背景下，基层党建工作如何定位，从何处切入进行，是基层党建工作发挥作用、提高水平、增强效果的根本问题。大量党建工作的实践证明，只有适应新形势、新任务的要求，大胆创新工作，基层党建才可能大有作为。

关键词：基层党建；新形势；创新和发展

一、创新基层党组织工作的重大意义

中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展的新局面，就必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，改革创新已成为党的事业发展和时代进步的最强音。党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝，更是实现中国特色社会主义建设事业奋斗目标的重要保证，基层党组织工作又是党建工作的基础和着力点。只有以改革创新的精神推进党的基层建设，才能使我党的事业与时俱进，乘势而上，从辉煌走向新的辉煌；才能使我们党始终站在时代前列，担当起建设中国特色社会主义伟大事业的神圣使命。基层党建工作创新是时代发展的客观要求，是充分发挥基层党组织作用的基础，加强基层党建工作，不是一般意义上的加强，最关键的是要不断推进创新。归根到底要靠基层党组织去落实，最终需要每名党员去实践。这是时代所需、形势所迫，是一个很大的系统工程，也是一项长期的艰巨任务。

二、创新基层党组织工作的对策和建议

（一）进行工作思想的创新，使之适应社会需求的不断变化

第一，由于基层党组织工作性质的特殊性，点多面广，员工素质参差不齐，因此，如何降低全体干部、职工的工作压力，使思想境界得到提升，就显得尤为重要。新形势下，我国的各方面体制也在逐步地改革和升华，员工的负擔和压力在不断提升和扩大，作为基层党组织必须采取各种活动和教育工作来缓解员工负担、降低压力，将员工的生活、工作乐趣得到加强。

第二，强化员工的进取心。在21世纪，有必要开展各种提升员工思想政治素质的培训，来提升他们的思想素质和工作能力，鼓励员工在现实工作中充分挖掘自己的潜力、发挥自己的聪明才智，将个人的价值在工作中得到体现。结合实际工作需要，党总支应该多组织一些提升整体素质的探讨会、学习交流会，使员工在娱乐中学习，在娱乐中提升自己。

（二）进行工作方法的创新，使之更加具有时效性

第一，注重方法，协调发展。对于思想政治工作的改进和强化，必须通过集体的力量，一人力量无法完成，需要大家团结、协调共同努力，结合一切可以团结的力量来实现，建立分工合作、目标一致、团结协调的工作管理体制，以此来加强思想政治工作的合作力、向心力。

第二，实事求是、言传身教。在当今社会，想要做好思想政治工作，必须从实际出发实事求是，克服形式主义和虚假主义，端正态度。特别是基层党组织，直接与员工接触，必须正视问题、言传身教，从根本上远离形式主义、从思想上摆脱虚假主义，以自身做表率，推动思想工作的进行。

第三，加强素质和能力的提升。一个人的工作能力和理论水平是挂钩的，没有坚实的理论知识无法正常工作，因此必须虚心学习，把握事物发展的规律和方向。

第四，有乐趣的进行工作。在具体的思想政治工作中，应当以一种趣味性的形态开展，增强乐趣和感染力，特别是针对收费工作的单一性、重复性来说，如何消除工作中的枯燥，实现寓教于乐就显得尤为重要。因此，党组织可以经常开展一些丰富多彩的业余文化生活，为工作营造一个轻松、和谐的环境，使工作在愉悦中顺利完成。

（三）进行工作内容的创新，使之更符合员工的思想要求

第一，从实际情况出发，体现时代精神，满足员工的需求，有层次、有针对性、有实效性的开展各种工作，指引群众用科学的思想和先进的理念武装自己，提升自己。

第二，一切以科学为依据，立足基层，了解员工生活，开展各种工作，解决在发展中遇到的难点、热点和疑点。所以，要掌握员工的工作思想动态，随时了解他们的变动，全心全意为员工服务，从员工角度出发，深入浅出地教导员工、服务员工。强化干部和员工的整体团队意识和组织观念，使员工的情绪和矛盾得到及时的清理和化解，把员工的思想政治工作落到实处。因此，必须要从实际出发，以员工的利益为根本出发点，对症下药，着手解决他们关注的问题，在思想政治教育的整体形势上，也要紧跟职员的接受水平和整体能力，以个体条件出发，采取针对性的方案，内紧外松，采用互动、聊天的方式解决问题。

（四）进行工作机制的创新，使工作思路更加开阔

管理机制在思想政治工作中起到基础作用，一个完善的、先进的管理机制是工作正常运行的先决条件。为了适应先进社会形势的发展，首先必须加强责任机制的发展，明确分工、职责分明，做到思想管理和工作管理的统一协调，即领导不仅管工作，更要管思想。其次，建立和完善监督机制，对员工的思想政治工作进行监督管理，形成一个内容多样、层次丰富的监督体系。

三、全面改革创新，不断增强基层党组织工作的系统性

（一）有组织领导

基层党建工作创新不是简单的推陈出新，更不是刻意的标新立异，而是一项系统性、综合性工程。要有健全的领导机制，定期研究党建工作，及时制定工作计划和推进党建工作创新的思路、目标和措施，强化对创新措施落实情况的督促检查。要确认责任主体，明确责任目标和履行职责，确保各自的责任在具体工作中都得到落实。

（二）有队伍保证

创新党建工作的主体是人，关键也在于人。党建创新工作离不开一支高素质的基层党务工作者队伍，因此必须把党务工作队伍作为一支重要的人才队伍来抓，通过一套行之有效的择优选拔机制，将优秀人才充实到党务工作岗位。进一步加强党务工作者队伍的培养培训，提升他们的综合素质能力和创新能力，尤其是基层党务干部要通过学习不断适应新形势、新要求，切实提高领导水平和工作能力，以创新的理念推动基层党建工作的开展。

（三）有宣传氛围

党建工作创新思路能否落实，创新举措能否推广，创新成果能否扩大，在一定程度上取决于宣传工作的力度。要认真总结基层党组织在创新实践中形成的好做法、好经验，充分运用各类宣传媒体，开设专栏，设立窗口，抓动态报道、深度报道、典型报道，广泛宣传以改革创新精神加强党的基层组织建设取得的成效，营造良好的舆论氛围。大力宣传基层党组织和共产党员的先进事迹、成功经验和工作成效，充分发挥先进典型的示范引导作用，增强信心，强化基层党建创新的动力，推进基层党建工作常抓常新。

综上所述，要实现党组织工作的创新和发展，就必须紧跟员工思想的发展动态和社会的发展动态，在生活中不断发现各种问题、探索各种问题、最后解决问题。只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既坚持党的优良传统和企业党建工作的成功经验，又深入发展、改革创新，才能增强基层员工的向心力，推动基层党组织工作不断取得新的发展和进步，实现高速公路运营管理工作的健康可持续发展。