新常态形势下做好青工思想政治工作，促进企业和谐发展

冯阳+房钊+陈宝垒

摘 要：

新形势下，企业思想工作要针对职工在改革调整和生产经营管理过程中出现的思想问题，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到改革调整和生产经营管理的各个环节中，发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形。本文主要探讨新常态形势下做好青工思想政治工作，对于促进企业和谐发展有重要作用。

关键词：新常态；青工思想政治；企业和谐

进入新常态后，伴随着增速下行和结构调整，原有的风险化解机制难以继续生效，市场主体行为很难及时做出调整，原来被掩盖的矛盾和风险就会显露出来。比如，在企业改革调整过程中，企业在变，职工的思想观念、价值取向和行为方式也在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。迫切需要通过企业化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。要帮助职工更新观念，增强心理承受能力，促进企业深化改革和转变经济发展方式，促进企业改革调整和生产经营活动的有序进行。具体来说，在企业改革调整过程中，企业思想政治工作必须针对职工的各种各样心态，通过引导和思想教育，帮助广大职工认清形势、增强市场意识、消除疑虑，发挥广大职工的主人翁作用，从而增强企业凝聚力和竞争力[1]。

新常态下青工思想政治工作应主动把握职工的思想脉搏。结合当前“80后”、“90后”青年员工的实际情况来看，还存在很多问题需要改善；尤其在其思想和行为方面，表现如下：其一，很多员工还没有完全转变过去的“学生”身份，没有对工作、对社会产生深刻的认识，其人生观与价值观仍存在偏差；其二，大多青年员工过于关注业务方面的学习，却忽略了自身思想政治素质的提高，很多想法过于理想化，甚至有所偏激；其三，由于市场经济的特殊性，使得一些员工产生“趋利”思想，注重物质利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活构建，思想道德水平有待改进与提高。因此针对青年员工的思想现状，系统性、有针对性地实施思想政治教育，对企业发展具有重要作用。

新常态形势下如何做好企业的思想政治工作，我个人认为应做好以下几点：

一、文化为魂，职工为本

在思想政治教育中贯彻“以人为本”思想。“以人为本”观念应贯彻于企业思想政治教育的整个过程中，结合青年员工的特色，时刻了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，通过思想政治教育工作，切实解决青年员工在日常工作、生活中遇到的实际问题，解决他们的困惑，让员工体会到来自企业的“温暖”。在具体开展工作中，应注意避免出现“假、大、空”的现象，注重摆事实、讲道理，向员工贯彻务实精神，提升员工的责任感。另外，思想政治教育工作不能一成不变，应注重寻找新方法、开发新内容，做到“以情动人”，加强对员工的关心，帮助员工放下思想与心理包袱，增强员工对企业的认同感[2]。

从战略的高度上看，文化描绘企业宏图，文化指引企业航向；从发展的现实需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企业力量。而从最根本的意义上讲，文化铸就企业品格，文化赋予企业灵魂。所以，现代企业都在积极探索并构建自身独特的企业文化和理念。只有把企业文化作为的灵魂，才能使企业保持旺盛的生命力与蓬勃的活力。

企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是传统与现代企业管理相结合的最好形式。要通过扎实有效的，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。要通过扎实有效的企业制度，先进的企业精神引导和规范企业经营和职工行为，把企业文化建设延伸到基层班组和每个职工，夯实企业核心竞争力的根基，不断推进企业体制改革、技术和管理创新，从而使企业走上良性发展的道路。

二、激发潜能，熔炼团队

企業在发展中，工作千头万绪，千变万化，做好各项工作的关键在于是否有一支过硬的职工队伍。其根本目标就是如何最大限度地激发职工的潜能、提高职工素质，使人力资源资本的价值实现最大化。在人才选拔方面，坚持以德为先、以才为上的原则，不拘一格，因材适用，给人才以充分的施展才华的机会；在用人方面，汰弱留强，以能用人。要坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，做到能者上，平者让，庸者下；在育才方面，以内修外补，以需育才的原则建立人力资源培训开发体系。多种方法并举，根据职工的不同需求，有针对性地开展岗位大练兵、技能大赛、培训，提升广大职工的技能和业务素质，把重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人作为必须遵循的准则，激发广大职工的潜能，熔炼德、才兼备的优秀团队。

三、围绕经营，服务经营

做好企业关键的一点是要找准与企业生产经营的结合点，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创一流经营业绩。经济效益是企业发展的主旋律，做好企业生产经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作。企业也要围绕企业生产经营大局，着眼于企业发展长远利益，积极引导广大职工脚踏实地干实事、奋勇争先创佳绩。随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化，不能单靠传统那种“我说你听，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改变和创新。在选择工作方法时，要从职工认同处做起，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，了解职工的愿望和要求，真正把工作做细做好。在工作中，要以情感人，以理服人，帮助职工解决实际困难，赢得他们的尊重。

四、正确引导，舆论先行

思想是行动的先导。要充分利用好企业内部报刊、网络平台、宣传栏、条幅标语等形式，对企业重大活动、举措进行有效宣传，在企业内部营造良好的舆论氛围。要站在战略的高度，以敏锐的目光，捕捉内部有价值的信息，及时、高效地做好策划和宣传工作；健全宣传报道体系，快速反应，及时报道，准确反映各类生产、经营活动，并重点突出。充分发挥激励、凝聚和舆论监督等职能作用，增强向心力和凝聚力，在公司内营造开拓创新、奋发向上的良好氛围，促进企业生产经营业绩的提升[3]。

综上所述，青年作为新时期企业发展的主力军，他们是企业发展中不容忽视的力量。企业通过重视思想政治教育工作，不断改革和创新教育方法，必将提升青年员工的综合素质，帮助青年员工形成对企业的归属感，全心全意为企业服务，更好地促进企业和谐发展。

[参考文献]

[1]黄智军.加强思想政治工作，促进企业文化建设和企业和谐[J].企业科技与发展，2011，（18）：110-113.

[2]狄晓楠.以思想政治和企业文化建设促进企业和谐发展[J].经营管理者，2017，（23）：304.

[3]邓亚军，李丽娟.发挥思想政治工作优势 促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010，（12）：5-6.

（作者单位：山东能源重装集团天玛电液控制装备工程有限公司，山东 泰安 271411）