如何提高供电公司政工干部管理能力

吝永志

摘 要：供电公司发展下对政治与思想工作的有效开展是极为重要的组成环节。政工干部作为思政教育工作的实施主体，需要通过自身带动供电公司整体员工的全面发展，在过程中加强管理能力，促进自我素质修养的更好提高，以此推动公司的更好发展。基于此，本文针对当前供电公司发展下，政工干部的管理能力提高提出有效的措施，促进思政工作的更好展开，为电力公司市场发展奠定基础。

关键词：供电公司；政工干部；管理能力

随着市场竞争力的不断增大，电力公司在发展中为促进自身竞争力的提高，需要加强思政工作的实施力度，政工干部作为思政教育工作的展开主体，在企业管理工作中起到了极为重要的作用。因此在供电公司发展中，需要加大对政工干部的工作能力提升，促进其实际管理力度，加强思政教育的更好开展，促进供电公司的稳定发展。

一、加强选拔力度

在供电公司发展中，政工干部作为党员组织核心组成，对供电公司整体发展而言具有重要的作用意义。为促进政工干部管理能力的提高需要针对其在工作实施中所体现出的干部素质建设采取针对性的强化，提高素质教育，严格根据国家发展下对政工干部的实际要求对人才进行选拔，建设更加高效且精干额的协调性干部队伍，为党建工作的开展奠定基础，强化思想政治工作的开展，促进企业发展下建设目标的更好实现。在政工干部的团队建设中，通过企业发展要求与队伍建设需求对工作岗位加以设置，采取规范化管理，为保证供电企业政工思想建设的顺利进行，需要在党员组织建设中强人员配置。在人员队伍的建设与配备中，对政工干部的任用条件与选拔要求十分严格，基本分为以下四方面：

第一，供电公司政工干部队伍建设与选用，需要保证其思想的正确性，始终坚持以先进的思想政治认识与觉悟引领自身发展，能够对公司发展下所形成的政工工作内涵做到充分的领悟，深入透析国家相关政策文件的精神内容与党建政治方针，以及为基础，同时需要具备良好的工作业务能力，对供电公司基本业务项目的熟知与掌握。

第二，供电公司所建设的政工干部队伍需要从多方面工作的实施中起到优秀的领头作用，树立榜样模范，同时在发展中要时刻严格管理自己，友善对待同伴的优良品质。

第三，供电公司所选择与建设的政工干部需要保持坚定的政治立场，保持良好的政治米敢赌，促进思想的先进发展，在多方面的工作中保持与党组织的统一性。

第四，供电公司所建设政工干部队伍应做到对现代化发展下经营管理等工作内容的有效强化，实现知识与技术的双重发展，提高自身技能水平。以上方面是供电公司发展中应该政工干部队伍建设管理工作提高的基础条件。

二、加强培训力度

随着现代化信息技术的不断发展，科技创新与应用促进了多样化知识的产生，供电公司在发展中促进政工干部管理能力的同时也需要不断促进其自身学习能力的提高，丰富知识涵养，提高自身技能，促进素质涵养的更好实施，以此保证在时代的不断发展下能够更好的满足社会需求，实现自我价值。为此，正工农干部管理能力的提高需要供电公司在发展中为其提供更好的学习平台，提供更多的学习机会。首先，定期对政工干部进行培训工作，举行教育活动强化对干部的教育力度，促进政工干部在学习中自身业务能力与综合素质的更好提高；其次，在政工干部队伍选举更多的优秀代表积极参加市委党校学习活动与相关的培训活动，可以选派干部参加市委党校的活动课、市经济党校的培训班等相关培训活动，促进政工干部实训效果的提高。通过强化培训力度促进政工干部业务能力的提升，确保自身综合素质的有效提高。

三、强化素质建设

首先，强化政工干部的政治素养。在当前供电公司的发展中政工干部在工作中普遍存在的问题是素质高低参差不均，会对政工干部的工作行为造成直接影响，其作为供电公司发展下政工工作成熟性的主要衡量标准，在政工队伍的建设中需不断强化对党工作方针政策的充分认知，基于对国家法律法规的正确把握，坚持正确的政治意识，保证党方针意识的更好落实，保证所有行为的实施与党纪党规要求相符合，促进工作规范化的更好实施。其次，促进政工干部业务素质的建设与提高。对供电公司发展中促进政工干部素质而言，业务能力的素质提升十分重要，政工干部在工作中要保证思想的正确性，业务方面应确保工作的专一性，为政工工作的更好实施提供保障，促进工作效用的充分发挥。通过以下措施的采取强化政工干部业务素质：第一，政工工作的展开过程中需要保证对信息技术等先进技术的灵活运用与合理使用，促进政工工作范围的有效扩展，强化政工工作的实施效用；第二，供电公司在强化政工干部素质的同时需要确保政工共组对所有基础业务知识能力的掌握，包含工作内容以及工作流程、实施方法等方面。为确保工作的贯彻落实，在过程中需要政工干部强化职业性，促进与基层员工之间的联系性，促进对基层发展实况的充分了解，为企业整体的发展与经济效益的提高奠定良好基础。

四、加强政治学习，提升业务技能

供電公司作为国有企业，在促进政工干部发展中需要保证其对市场发挥在那下经济形势的充分掌握，为企业发展与经济提高贡献更多资源作用，还需清华对思想政治的学习例如。随着市场经济发展促进了企业之间竞争力的不断增大，国有企业在发展中针对私营与外资等多种企业形式在竞争中，为保证稳定的发展需要将自身优势充分体现，通过政工干部在国有企业发展中的作用带动整体发展，为自身的经济提高发挥一定的导向作用。为促进自身竞争力的提升，国有企业在发展中需要政工干部正确学习意识的树立，通过学习行为活动的实施促进个人能力的提升，以自身素养的提高带动企业整体的思政教育工作的有效落实，稳定企业发展转型中工作人员的多种意识思想产生；此外，重视理论学习与实践能力的充分结合，改善政工干部的精神思想与意识观念。

五、健全管理体系，引入竞争机制

供电公司在发展中作为国有企业的代表，随着新时代发展下企业转型改革工作实施力度的不断提高，通过对政工干部管理能力的提升是促进企业自身发展的有效途径。在发展中实施改革与创新是较为复杂的工程项目，在实施过程中不仅需要政工干部自身具备积极的学习意识，强化对政治的理论掌握，促进个人素养的提升，同时需要具备完善且科学合理的管理体系作为工作实施支撑依据，对工作的开展与经济的发展形成有效制约，以此保证对供电公司发展下政工干部所有行为准则的贯彻落实与有效监督，确保工作岗位效用性的充分发挥。在实际操作中需要从以下方面展开：其一，对政工干部的工作内容与管理目标加以明确，与具体工作的实施需求相并结合，构建多层级的管理形式与模式化管理实施，确保政工干部对自身工作目标的充分明确；其二，建立更为完善的竞争机制，定期对政工干部采取业绩考核与 个人的综合性相对比，通过有效的奖惩措施的采取促进政工工作积极性。

六、结束语

综上所述，在当前供电公司的发展中，随着市场竞争力的不断增加，政工工作是提高企业核心竞争力的有效途径，能够增强元公与企业之间的凝聚力，促进企业文化的更好建设，强化职工向心力，为此在供电公司发展中需要加强政工干部管理工作的实施力度，提高自身实际管理能力促进思政工作的更好开展，通过科学合理有效的措施才去强化政工干部的，业务素质与政治素养，确保政工工作的稳定开展，为供电公司的发展提供保障。

参考文献：

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