论新时代国有企业党建工作创新

贺一波

摘 要：新时代中国特色社会主义要有新气象、新作为、新成就。 国有企业要学习贯彻落实十九大精神，充分认识抓好党建工作的重要意义，正确把握新时代企业党建的工作重点，推进党建工作理念创新、方法手段创新和基层工作创新，用创新举措不断提高企业党建工作的科学化水平。

关键词： 新时代 国有企业 党建工作 创新

一、新时代加强企业党建工作的重要意义

习近平总书记在党的十九大报告中提出，中国特色社会主义进入了新时代， 为中国的发展明确了新的历史方位，这是新时代新的发展机遇，也是对我党提出的新挑战。 在这样的情形下，我们党一定要有新气象、新作为，以党的政治建设为统领，全面加强党的自身建设，以更崭新的面貌，更强烈的凝聚力、战斗力以及更科学的理论思想，带领全国人民开展有中国特色的社会主义建设，承担起实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命。在企业日常工作中，党建工作地位特殊而重要，它既关系着党中央大政方针自上而下的落实，代表着基层组织党建工作的整体水平；又关系着一个企业中心任务的完成，反映着党和政府在人民群众心目中的形象。 因此，加强基层企业党的建设， 通过创新解决企业党建工作中存在的薄弱环节，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进党组织切实履行职责，带领和推动新时代中国特色社会主义建设发展具有重大政治意义。

二、新时期企业党建工作面临的问题

随着市场经济体制，在我党及国家的正确领导下，企业整体竞争实力不断提升，其规模及效益普遍实现了跨越式发展。党建工作作为企业管理结构的重要组成，在此过程中发挥了积极、重要作用，并取得了显著成绩。但是客观维度上讲，面对新形势、新格局的挑战，企业党建工作受多重因素影响，其实践过程中亦存有不少问题，如组织定位不清晰、运行机制不畅、活动方法落后等，严重制碍了其职能发挥及价值创造。具体而言，思想支配行动，观念影响决策，创新决策未来。事实上，部分企业思想观念保守，思维模式固化，对党建工作的认知不足，导致其被边缘化和弱化，相关培训教育活动较少，对先进理论的渗入缺失，创新没有着力点。同时，企业党建组织结构不合理，党政一把手多以行政身份出现，偏重于生产经营管理，对党建工作重视不足，难以支持其创新实践。另外，信息化时代背景下，有些企业对先进科技的引入不足，加之党建工作团体素质较低、经费不足等因素影响，党建工作只能维持现有局面，与社会发展潮流脱节。

三、新时代企业党建工作的创新

（一）理念创新

在以往的工作中，企业党建工作理念上还存在一些偏差， 如有的基层单位领导认为经济工作是硬指标，完不成任务要失面子、挨板子，甚至要丢位子，而党建工作是软指标，月初写个计划，月底来个小结，年底做个总结，怎么干，怎么是。从思想认识上普遍存在党建工作重心高、抓不实、重业务、轻党务的现象，致使党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。还有很多同志存在认识错位，认为党建工作就是组织党员学习教育， 日常工作也就是开个会、收个费，忽视和消弱了党建工作在企业生产经营中的重要保障作用。 实现企业党建的理念创新，就是通过学习党的十九大精神，熟悉和掌握党建工作大背景、大布局。教育薄弱部门的党员干部端正思想，理清思路，拓展思維，把经济工作与党建工作有机地结合起来。 解决好党建与经济工作 “两张皮”问题，把党建工作交汇在业务工作的关键环节，使基层党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，业务工作部署到哪里，党建工作就服务延伸到哪里，把党建工作从虚做到实。

（二）提升思想认知

新时期，企业党建工作面临着新形势、新任务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员干部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，导入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体任务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。另外，文化作为民族凝聚力和创造力的重要源泉，对党建工作创新发挥了重要影响作用。新时期，企业应重视党组织文化建设，以社会主义核心价值观为引领，坚定党对一切工作的领导，推进公平、和谐，端正党员思想态度，提升党员品德修养，形成内部良好的风气。

（三）基层工作创新

基层处室和生产一线是企业党建的基础保障和落脚点。 企业党组织的领导和政工干部要 “接地气”，经常深入业务部门、车间工段和班组，既要深入工作成绩突出、富有经验的地方，又要深入矛盾和问题比较集中的地方，了解基层情况，倾听群众心声，调查思想动向，总结工作经验，研究创新思路。 把生产经营中的薄弱环节和重点难点作为突破口，把“强党性、带队伍”作为日常工作来抓，克服“去产能 ”以来因任务不饱满造成的 “庸 、懒 、散 、奢 ”现象 ，使职工队伍在思想上、作风上面目一新。 要根据各阶段的工作重点，定期开展党建工作联查，加强对基层单位的指导，促进企业党建工作整体水平的不断提升。

（四）要充分发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用

要落实好党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。一方面，要明确党组织的领导核心和政治核心地位，明确党组织在公司治理结构中的职责任务，明确其他主体与党组织无缝衔接的运行机制。另一方面，要把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。

结束语

党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位。 这是我们党顺应时代发展的要求，党建工作在新时代的一个重要里程碑。习近平新时代中国特色社会主义思想极大地丰富了党建思想和执政理念，是指导国有企业党建工作的有力武器。 为我们探索破解工作难题，推进企业党建的观念创新、方法创新和基层工作创新提供了强大的理论依据。

参考文献

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