探析新时期做好女工思想政治工作的有效策略

黄群

摘要：在新时期，女工在企业中占据着极为重要的位置，其发挥的作用不容忽视，相对于男职工而言，有些岗位女职工更适合。因此将企业女工的思想政治做好直接影响着企业发展的稳定性和持久性，但是现阶段企业女工思想政治工作仍存在很多不足的地方。所以，将女工的思想政治工作做好，对其应有的权益进行维护，促使企业可持续发展显得越来越重要。

关键词：新时期；女工；思想政治工作

在我国经济大力发展的形势下，企业为了与时俱进，也在不断进行改革。企业女工能不能和企业当前的改革相适应，是企业工会女工委员会的基本职责所在，也是现阶段企业应引起重视的问题。要想将新时期企业女工的思想政治工作做好，企业就应该把企业女工的综合素质提高，对女工体系予以完善，使女工的合法权益得到保障，在工作和生活方面提供给女工更好的服务，组织女工积极参与到各项文体活动中，将女工的工作积极性充分调动起来，促进企业的良好发展。

一、注重培养员工的专业素质和思想素质

人只有不断地学习、充实自己才不会落后。同样，时代在不断进步和发展，企业也必须不断地对经营理念和管理模式予以更新才不会被社会所淘汰。女工因为受到家庭牵制的影响很大，很容易忽视及时更新自己的专业知识，所以企业应积极引导女工正确的评论自己的专业素质，调动其学习的积极主动性。其次，要将自强、直立、执行和自尊的精神树立起来。传统企业一般都对男工的培养较为注重，而对于女工的培养却极为忽视。企业应公平对待女工，对女工的劳动力予以重视，加大女工的培养力度。企業的各个部门和各个工作岗位都要重视起对女性优秀员工的培养，定期提供给女工培训指标，从而将女性工作者的积极性有效提高，让其更具有斗志[1]。知识技术的培训可以把女工的专业技能和创新能力提高，同时不断对自己的专业知识予以更新，还能使自身的整体素质有效提高，为企业的发展奠定基础。

立足于实际，和每个女性员工的条件相结合展开有针对性的培训，使创新能力得到提高。要想具有创新能力，严谨的态度和扎实的专业知识是必不可少的。企业可以为女工订阅女性类的报刊或其他书籍，让女工随时对发展动向有更加充分的了解。还可以采取竞争培训的方法，由企业付费让其参与进修培训，使女工的学习热情得到调动，这对女工业务素质和能力的提高也十分有利，对企业而言也是一笔巨大的财富。

二、不断完善企业女工体系，保障女工合法权益

企业在对自身利益予以维护的同时，还应重视起女性员工法律权益的维护，使企业利益和女员工合法权益的双赢局面顺利实现[2]。第一，企业应将健全的女工组织建立起来，不断对相关制度予以完善，进而提供给女员工更好的服务，确保女员工可以正常的开展工作。第二，要注重女员工法律意识的提高，比如定期设立法律知识培训课程、开展法律知识竞赛等，使女工的法律常识有效提高，让女员工变得更懂法、知法和守法，当侵犯到自身合法权益的时候，可以利用法律，积极捍卫自己的合法权益。第三，对于女员工的合法权益，企业应积极主动地进行维护，按照国家相关法律法规，将各项维护女员工权益的工作做好，在必要的时候可以借助对女员工法律援助会等的建立，提供给女员工法律援助途径，使女员工的法律劝业得到更好的维护和保障。

三、在工作和生活方面为女工提供良好的服务

在工作和生活方面企业也提供给女工更高的服务，积极给予女工帮助，让其更好地将工作和生活中遇到的困难有效解决，帮助女工维权问题的解决。当前的企业在改革的过程中通常都会侵犯和忽视一些女工的合法权益，在工作和生活方面应提供给女工更好的服务，具体可以从以下几个方面入手：第一，企业在当前的改革中，应加大女工合法权益的维护，尽可能提供给女工更多的就业岗位和就业机会，在薪资待遇上，女工应和男工保持相同，使女工的工作积极性得到提高，进而为企业创造更大的经济效益。第二，企业也具有女工荣誉权的维护工作，在企业的评优工作和各项职务中，不能将女性职工排除在外。第三，企业应加大维护女职工各项合法权利的力度。企业应遵守《女职工特殊保护规定》、《妇女权益保护法》、《劳动法》，并和企业自身的规章制度相结合，将女职工的各项合法权利的维护工作落到实处。第四，为女职工提供帮助，将其实际生活中的困难有效解决。英文女工的主观原因和客观原因，针对低保困难女工、下岗女工、离异单身女工、更年期女工、孕期女工、经期女工和产期女工，企业应给予他们更多的帮助，并将相关救助部门成立起来，不断对救助制度予以完善，使女职工能够真正得到帮助，刚好的解决实际生活中的困难。

四、创新活动形式，吸引更多女工参加集体活动

尽管女工组织也对一系列的活动予以了开展，但是从实际中来看，因为新意的缺乏，内容重复性较高，并不能有效调动起女职工的参与热情。女工工作者应积极更新观念，在创意和创新上多听听女工的真实想法[3]。和新形势、新技术和新知识发展的要求相结合，在常抓新内容和新形势的同时，积极创造出适应于企业特点，具有内容和新形势的竞赛项目，不断提高女职工业务技术和业务素质，进而顺利完成各项工作任务。在“三八”节的时候，将“三八”妇女节的庆祝活动组织好，组织女工带外地进行参观学习，和其他单位联谊、开展文艺比赛和座谈会等等，使女工文化生活得到丰富，将女工的身体素质增强，对女工积极向上、顽强拼搏的作风进行培养，使女工组织的战斗力和凝聚力不断增强。

结语：

对于企业的运营和发展来说，将企业女工的思想政治工作做好有着极为重要的作用，只有不断地将企业女员工的综合素质提高，不断对企业女工的管理体系进行完善，对女员工法律权益的保护予以重视，在生活和工作方面提供给女员工良好的服务，定期开展各项文体活动，才可以使女员工的工作积极性得到调动，让其可以全身心地为企业服务，推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]李正华.当前女工思想政治工作现状及思考[J].经营管理者，2016（2）.

[2]王桂玮.浅谈新时期如何做好女工思想政治工作[J].速读旬刊，2017（3）.

[3]徐叶千.议新时期国有企业女工思想政治工作创新[J].企业文化旬刊，2017（4）.endprint