新时期对国有企业党建工作的几点思考

摘要：本文围绕国有企业内部党建工作，阐述了党建工作对国有企业发展方向、发展前景的重要影响，以及如何具体将国有企业的党建工作落细落小落实，发挥党对社会大局的导向作用，从而巩固其执政的基础。

关键词：国有企业；党员干部；思想政治工作

一、要继续加强党员干部整体素质建设

国有企业领导班子是企业发展的中坚力量，着力培养国有企业领导干部的政治意识和忧患意识，增强企业党委决策的权威性，在事关企业发展的重大决策上，始终把党和人民群众的利益放在第一位。

企业党委作为党的基层组织，在企业中处于绝对的领导地位。企业党委要切实对本企业的发展制定长远的规划，对实际发展中遇到的重大问题要有科学的指导。同时，要集中精力抓好党的自身建设和思想政治工作，为企业的健康运行创造有力的政治保证。

始终坚持党管干部原则。党管干部既要抓选拔，更要抓培养。面对当前国有企业的实际需要，要求我们加强优化领导班子结构，提高领导干部的素质，使整体队伍的知识结构和专业结构有显著优化。另外，要培养和加强党员干部战胜困难的信心。同时，注重党员干部之间的学习交流，培养年轻干部，确保国有企业中党的新生力量的健康成长。

以提高党员干部政治素质为重点，扎实推进理论武装工作。组织党员干部认真学习落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等系列重大战略思想，切实做好党的精神的学习宣传，用大会精神统一党员干部的思想。

提高党员干部的学习力。党员干部必须加强学习理论知识，深入研究实际问题，才能够为做好思想政治工作奠定基础。因此，各级党员领导干部只有把学习当成一種渴望、一种境界，才能更好地运用马克思列宁主义毛泽东思想，掌控复杂局面，有效规避风险。

提高党员干部拒腐防变能力，扎实推进反腐倡廉建设。着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。推行党务公开，扩大党内民主，维护企业的良好环境。发挥社会典型案件的警示教育作用，从源头上预防和治理腐败。

二、要重视和改进思想政治工作

思想政治工作要以人为本。思想政治工作的实质是做人的工作，因此必须坚持以人为本的理念。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这既揭示了思想政治工作的实质和根本之道，又指出了开展思想政治工作的路径，这是新形式下做好思想政治工作的出发点。对国有企业来讲，以人为本就是要以企业的全体员工做为根本，推行人性化的管理模式，满足职工的真实需要，实现职工的根本利益，这样才能更好地实现企业的整体利益以及社会利益。

改进思想政治工作。思想政治工作关系到企业的发展方向和人心向背。国有企业体制改革、国际经济环境影响下企业实际效益的波动等因素，都决定了思想政治工作要紧跟时代的发展，不断调整工作内容和方法。做为国有企业的党组织，一定要坚持把思想政治工作摆在十分重要的位置，坚持从本企业的实际出发，结合本行业市场形势，深入研究和总结思想政治工作的特点和规律，进一步开创思想政治工作的新局面，扩大涵盖面，增强实效性。要进一步加强思想政治工作队伍建设，倡导队伍成员发挥主动性、创造性，以强烈的责任感把工作做扎实，做细致。

思想政治工作要不断创新。创新是各个时代下不变的主题，思想政治工作更应该与时俱进、不断创新，才能适应新形势的需要。改进和创新思想政治工作，要注重把思想政治工作这个“魂”纳入企业这个“体”中，像“春风化雨”一样，使职工在潜移默化中感受思想的力量。要注重将思想政治工作与创建学习型企业相结合，形成一整套完整的企业理念和管理机制，使思想政治工作产生“无声胜有声”的出奇效应。要正确把握好创新、继承与发展三者之间的关系。对党建工作的一系列基本原则和重要制度必须坚持，并把好的优良传统和被实践证明是行之有效的制度、办法和一切优秀的东西加以发扬光大。思想政治工作的创新必须符合企业内部关系的良性发展，更要利于促进企业生产力的发展，有利于企业以及社会效益的持续增长，有利于党组织的凝聚力、战斗力的提高，有利于党员作用的充分发挥，这样才能提高党组织的活动能力。

三、加强与职工的全面交流

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响改制企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。改制企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助员工树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工干部的实践锻炼。如下派到基层、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。

充分发挥好共青团的突击队作用。各级共青团组织要引导团员立足岗位、提高素质、积极实践、创新工作，努力打造高素质的青年团队，充分发挥青年职工在企业发展中的生力军和突击队作用，逐步形成“党委领导、行政支持、各方参与”的后备军建设格局。要引导和教育青年职工对企业文化有更加深刻、彻底的认识，通过解析企业文化的深刻内涵，使青年职工对企业产生良好的愿景。

总之，要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。

参考文献：

[1]推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 杨立强. 理论学刊. 2010（08）。

[2]新时期我国国有企业党建工作的问题及对策[J].张鹏宇. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2011（07）

[3]浅谈科学发展观下的如何做好党建工作[J]. 李桂东. 经营管理者. 2010（10）

[4]浅谈新形势下国有企业的党建工作[J]. 杨超群. 经营管理者. 2017（25）

作者简介：潘娜（1991.05-），女，汉族，陕西西安人，共青团员，毕业于西北工业大学明德学院英语专业，本科，助理政工师，现任陕西燃气集团有限公司项目开发中心储备人员。