浅谈大学应届毕业生的简历写作

陈澜

【摘要】本文根据用人单位对大学生的要求和目前应届毕业生在简历写作时存在的问题，探讨简历写作应注意的要点，目的在于给大学毕业生求职提供有益的帮助。

【关键词】应届大学毕业生 求职机会 简历写作

简历的撰写是毕业生求职的重要环节，是求职者与用人单位的沟通的第一步，它决定了求职者是否获得面试机会或者是否被录用。同时，简历是毕业生综合素质的体现，是求职者向用人单位展现自己的机会。但由于目前不少大学毕业生欠缺简历写作经验，在写作中出现了不少的问题，影响了其求职的成功率。

一、简历制作的中常出现的问题

（一）简历内容繁杂，重点不突出

从制作的目的上来看，简历是求职者向招聘单位介绍自己的才能，并决定了他是否获得面试或录用的机会。简历写作是否成功，关键在于是否能让阅读简历的招聘工作人员在极短的时间内，判断出求职者是否具备胜任某项工作岗位的能力，决定是否让求职者参加面试。所以简历的制作，应该避免长篇累牍，尽量把页面控制在一页内，特别是去参加大型双选会的时候，招聘工作人员往往会在十几秒内判断出向求职者提什么问题或者是筛选出是否能进入下一轮面试，所以篇幅过长或者在简历中出现一长段一长段的描述性文字，都是简历写作的忌讳。简历中，每段文字的长度不应该超过三行，排版应简洁明了，让招聘工作人员可以在最短的时间内，找到他所需求的信息，作出有效判断。

（二）简历内容不真实

在简历制作的过程中，对于自身的情况一定要实事求是，就算伪造学历和经历通过了面试，在工作中也往往不能胜任其工作，给自己及用人单位带来损失，情况严重的，更有可能被解雇或者追究相关的法律责任。另外，如实填写自己的信息，更有助于求职者找到适合自己的工作岗位。同时，如实填写，强调的是不浮夸，不故意粉饰，而不是不用心制作自己的简历。求职者可以通过客观专业的语言、严谨的排版和丰富的内容等来展现自己的能力。

（三）不善于表达自己的优势

部分应届毕业生在描述自己的获奖情况时，把同类奖项一一罗列，不够言简意赅。另外，在描述自己的实习经历时，只是简单的叙述自己在某一时间段在某公司工作，但却没有通过实习经历展示自己具备的能力。

二、简历写作的要点

（一）根据企业性质和岗位需求制作简历

在制作简历的过程当中，有不少应届毕业生往往没有仔细研读企业的招聘信息，仅仅是根据简历模板和自身情况统一制作一份简历，投递到不同行业不同的企业去。这样制作的简历，往往忽视了企业的需求。从写作的思路上来看，毕业生往往努力去证明自己有多优秀，但这是一个思维误区。首先，求职者要证明自己很完美，或者去证明自己比其他求职者更优秀，这往往比去证明自己是最适合某个岗位的要困难的多。其次，企业在选择员工时，往往更先考虑的是自己的需求，考虑求职者是否符合岗位要求，能不能胜任所缺岗位的工作，承担相应的工作责任。另外，一些大中型企业在招聘理工科毕业生的时候，常常对毕业生的专业学习及技术实践等有特定的要求，如果不量身制作求职简历，缺少相关的介绍，往往会错失求职机会。最后，在就业市场中，泛泛而谈的简历数量极为庞大，招聘工作人员往往直接将这类简历淘汰，求职者失去求职机会。

（二）结构合理简洁

简历的写作，直接展示了求职者的专业素养，所以简历虽“简”，但其结构和内容应该全面。主要应该包括以下几个方面：①个人信息，特别是姓名、联系方式和地址。②教育背景：重点突出，巧妙安排。③社团经历及实习工作经历：这部分的写作忌讳大段的描写或仅仅罗列出求职者在哪些公司任职，应该突出与所求职公司招聘需求相关的经历，展示自己相关的能力，向招聘工作人员传递自己能够胜任所求职的岗位的信息。④获奖证书、职业证书、特长或科研成果。

（三）可量化的表达逻辑及效果。

求職简历是一种专业的书面文书，在文字表述时，应避免使用带有主观色彩的词汇及表达方式，有经验的求职者，往往运用数字、百分比、金额等可量化的数据来表现自己的能力和业绩。因此，在简历中的数字与金额等，并非只是一些数字，它可表达出的内容，显示出更高的可信度，同时还可以体现出求职者的专业素养。比如，高校应届毕业生想表达自己在专业课程方面掌握得很好，就可以用排名或者平均分来表达。而在实习及工作经历方面，可以用具体事例和业绩来说话。

（四）重视实习与工作经历的描写

在目前供过于求的就业市场上，企业对求职者的要求越来越高，不仅要求求职者具有较高的文化水平，还要求求职者能够将所学的知识应用到实际的工作中，能够有效解决工作中遇到的各种困难，完成工作任务，提高工作业绩。因此，不少网络媒体及新闻媒体发布的招聘信息里，要求应聘者具有“相关工作经历”。但不少高校应届毕业生缺乏相关的经历，他们往往只有从实习中获得实践机会。在与有工作经验的人相比，应届毕业生存在一定的经验不足的问题。可是，相较于工作的时间长短，用人单位往往更关注的是，应聘者在实习或工作期间，完成过什么样的工作或者项目，在这个过程当中，他们遇到了什么样的困难，是怎么去解决的，最终达到了什么样的效果等等。另外，在一些行业内的知名企业实习，则有助于毕业生获得招聘工作人员的认可，提升毕业生的求职竞争力。同时，在这些企业内形成的良好的职业素养、规范化的工作习惯、先进的工作思维等等，则让毕业生受益终生。还有，有的世界500强企业，实习员工参与到团队合作中，承担与正式员工一样的工作和责任，这无疑让实习生获得了相应的工作经验。应届毕业生将这样的实习经历写进简历，则可以有效的吸引招聘工作者，获得面试的机会。endprint