基于“以人为本论”下的政府机关人力资源管理

◎尚华

基于“以人为本论”下的政府机关人力资源管理

◎尚华

笔者从政府机关人力资源管理这一角度，对“人本理念”的贯彻方式进行了相应的分析，而后基于“以人为本论”的政府机关人力资源管理方案进行切合实际的探析，希望给有关人士以一定的借鉴和启迪。

随着社会主义市场经济的迅猛发展，政府机关需要管理的社会公共事务的范围也越来越广，要想促使这些事务的处理更为高效和科学机，相关的政府工作人员对自己的地位予以认知，而后发挥自身的协调性作用，遵循“以人为本”的原则，提高事务解决的效率，在此过程中，有关政府人员可以提高自身的综合素养，强化自身的责任意识，提高处理繁杂事务的处理质量，最大程度的提高政府机关的办事效率。

政府机关基于“人本论”落实人力资源管理的重要性分析

经济全球化对于行政管理的要求。经济发展全球化趋势的到来，要求政府机关在实际的运作中，需使自身的运作适应社会的变化和趋势，对外部环境的变化予以掌握，要想更好的顺应这一时代的发展形势，就需要政府机关基于当前繁杂的社会环境，调整自我需求，对传统的运作模式予以更细和改革，在此过程中，还需要对自身的管理方式进行协调，改变传统时期单一的管理形式，通过这样的方式，促使政府机关单位的行政管理理念更能符合经济迅猛发展的变化需要。

可以更好地应对科技的发展趋势。自从进入到二十一世纪以来，我国的科学技术发展水平就呈现着逐年提升的趋势，在此社会发展背景下，也产生了大量的新型管理模式，企业若想促使自身的发展更为稳健，就要对自身的运作模式予以更新，但是，企业在实际的运作中，也会遇到诸多的阻碍性问题亟待解决，需要政府机关的部门人员协助完成，这一过程中，就需要政府工作人员提高自身的运作效率，本着“人本”原则，使最终的政府办事效率得以相应的提高，凸显政府公职人员的独特身份和社会价值。

缺乏高素质的公职人员。在当前的全球化经济社会发展背景下，政府机关的有关人员需要正面工作难题和各类挑战，要想高质量的、高效的处理这些行政事务，相关的政府公职人员就要首先认识到自身的社会地位，提高自身的综合素养。

值得一提的是，当前我国的政府公职人员的整体素质较低，这就无法满足政务处理的实际需求，还有部分政府政务工作人员虽说具备了较强的政务素养，但是他们的职责意识却远远不足，或是发展思维仍旧不能符合政府机关的长远化发展需求。因此，政府机关等部门人员若想促使最终的政务决策更能符合工作的实际需求，就要着重提高政府工作人员的综合素养，积极本着“人本”理念，这样才能使政府机关的公务处理更具科学性和高效性，而后可以获得人们的认知，树立良好的外在形象。

对于基于“以人为本论”下的政府机关人力资源管理的方式

“以人为本”理念需要渗透到政府机关运作的各个环节，特别是在人力资源管理环节更应如此，只有本着这一理念，才能促使政府机关的发展体现出人民服务的特征，打造一个良好的外在形象，努力让人们认可，借助公职人员管理的方式，更好地适应时代的发展趋势，提高政府机关的政务处理能力。笔者对“人本论”下的政府机关人员资源管理方式进行了相应的分析。

将公务员作为核心。衡量政府办公能力的主要因素就是公职人员的综合水平，他们是履行行政事务处理工作的主要人群，就当下我国的政府办公情况来看，政府机关忽视了公职人员的主体位置，同时会降低公职人员的工作主动性，最终也无法体现出公务人员管理的作用，要想将公务人员的办事能力得以着实提升，就要提高其办事效率。重点关注公务人员的社会地位和社会价值，将其凸显出来，促使他们明确自身所肩负的责任，努力为人们办事，视人民的事务为己任，提高办事效率和办事质量。

着重提高公务员的综合素质。公务员可谓是政府机关运作的主体，更是促使政府机关实现长远化发展的基础，因此，公务人员的综合素质代表了政府机关的外在形象，要想提高政府部门的公信力，就要首先对公务人员进行培养和教育，增强他们的综合素养，提高他们的办事效率。

首先在对公务人员进行选拔的过程中，就需要基于他们的综合素养进行筛选，借此方式提高政府工作人员的综合素养，而后在对公务员进行培训和教育的环节，就需要找寻综合素养较高的人员来落实，培养他们的“人本”意识，而后激发公职人员的工作主动性和积极性，确保他们在实际的工作中，能够各司其职，做出合理的决策方案，促使公务人员的整体素质可以符合政府机关的运作需要，更好的适应社会发展大环境的变化形势。

注重公务人员的日常生活。值得一提的是，政府部门在落实人力资源管理的过程中，不仅仅要将管理体现在表面，还要对公务人员的其他方面进行大致了解和掌握，比如，可以对公务员予以关心和关照，要求他们工作中本着 “人本”思想的过程中，人力资源管理部门的相关负责人还要履行自身的责任，对于政府公务人员同样本着“人本”原则，使他们得到相应的抚慰和激励，在日后的工作中，会主动提高自身的工作效率，努力营造一个甘于奉献、为人民服务的办公氛围。

综上所述，当前的社会发展背景下，人们的物质生活水平在逐年提高，所以，政府机关的运作中，需要处理的政务越来越多，在此社会发展背景下，就要求相关的政府人力资源管理部门，应当着重对政务人员做好管理工作，将“人本”思想落实到实践中，提高公务人员综合素质，逐步提高政府的政务办公效率。

（作者单位：黄河水利委员会机关服务局）