国有企业思想政治工作发展策略

文/李莹,长春润德投资集团有限公司

引言

众所周知，国有企业在国民经济中处于重要的地位与作用，且是推动社会经济快速发展的重要基础与保障，是中国特色社会主义现代化建设的载体。在国有企业的发展中，其思想政治工作占据了重要的地位与作用，尤其在经济全球化背景下，我国国有企业要想真正适应社会经济发展的要求，需要从思想政治工作入手，不断调整，不断完善，真正推动我国国有企业的创新可持续发展。

1 新时期国有企业思想政治工作的重要作用

从某个角度分析，在国有企业发展中思想政治工作是重要的指导载体，不仅落实了科学发展观，推动了企业的发展与进步，尤其在现代市场经济的深化下，越来越多的经济社会问题出现，尤其在企业的发展中，积极开展思想政治工作能够便于科学发展观的贯彻与落实，真正满足构建和谐社会的发展要求。除此之外，在经济建设中，开展思想政治工作可以进一步贯彻国家的基本方针，所以需要严格遵循“一个中心，两个基本点”，从本质上推动国有企业的发展与进步。还有便是积极做好思想政治工作能够优化企业环境，将中央精神进行落实，提高企业员工教育，让员工树立正确的信念，增强凝聚力，为国有企业的可持续发展奠定基础与保障。

2 国有施工企业思想政治工作存在的问题

2.1 工作内容与生产实际脱节

施工企业思想政治工作的对象是全体员工，但是部分员工对思想政治工作在认识上存在偏差，认为思想政治工作只是说大话、讲道理，与自身利益无关，所以也存在不支持思想政治工作的开展现象。同时，思想政治工作缺少与施工企业生产建设的紧密联系，工作内容枯燥，忽视了文化建设内涵，甚至存在着以管代教、以管代学的问题，对思想政治工作应付了事，降低了思想政治工作的影响力。

2.2 思想上重视程度不够

社会在发展，时代在进步，随着国有企业在经济方面的发展，我国目前正处在飞速发展的时期，这使得许多的国有企业在经营过程中只是一味的去追求更高的经济效益，不重视对员工的思想政治方面的培养，是很大一部分的国有企业的工作人员对工作的热爱程度降低，缺乏企业的集体荣誉感，长时间这样就容易导致企业所创造的经济利益越来越低，形成一种越来越坏的恶性循环。而导致这些问题出现的根本原因大部分是由于企业的思想政治工作重视力度不够强，甚至是根本就不为工作人员开展思想政治方面的教育。

2.3 制度机制不够完善

相关的制度机制不够完善是导致国有企业工作人员思想政治水平低下的另一个原因，一个相对比较完整的制度机制能够有效地提高企业的工作效率。但是现在，由于许多的国有企业对于企业的思想政治工作方面的重视力度不够强，使得许多企业在思想政治方面的投入很少，很多还依旧采用比较原始的方式方法对员工进行思想政治工作，而不是随着社会的进步，紧随时代的步伐去更换方法，选择适合企业的制度，这使企业在后续的思想政治方面的制度和实际不相符，不能够更好的去结合。

3 国有企业党建思想政治工作的创新策略

3.1 创建良好的环境，使企业能够健康发展

创新国有企业党建思想政治工作应该从以下两方面入手：①摒弃传统的思想政治教育工作，要灵活运用毛泽东及邓小平理论和科学发展观念等理论，加强企业文明的建设，这样才能够创建良好的企业环境，使社会主义政治思想全面观察到每个工作人员心中；②要求企业领导提高自己的能力，这样才能够使手下工作人员的业务素质能够进一步的提高，从而创建一个优秀的工作团队，使航空企业文化更具有中国特色。在新形势下，不应该只考虑企业中工作人员的党建思想政治工作，以促进企业可持续发展为目的的党建思想政治工作才是最关键的。

3.2 提升思想政治工作人员综合素质

对于企业所培养的思想政治人员素质的高低对于企业开展思想政治工作有着十分重要的意义，如果这些人的水平都不高，就不能够达到理想的效果。所以要提高企业思想政治人员的整体水平。首先，可以择优录取，选择文化水平高，有相关方面经验的人来从事该项工作。企业在选拔人才时，选择能力高的来组建队伍。然后，在对思想政治工作人员进行培训时，要顺应时代的变化，思想政治工作人员也要不断创新，如果想要从根本上改变企业思想政治工作人员的综合能力，就要对工作人员进行定期的培训，在培训时，不仅要对专业方面的理论知识进行培训，还要经常进行针对政策改变的学习，不断丰富工作人员的知识面。同时还要让工作人员去学习先进的方式方法，使工作人员能够做到理论与实际相结合，提高工作人员的能力水平。最后要建立奖惩制度，对于工作能力突出的个人进行奖励，对工作不能够及时完成，完成效果不好的进行评教育，重新学习。

3.3 积极创新思想政治工作机制

在新时期需要创建有效的思想政治工作机制，还要针对性的构建优秀的思想政治宫锁队伍，不断规范与制约，从根本上保证党组织工作的有效开展。另外，根据笔者的分析，在大多数国有企业中很多问题不是出现在职工身上，而是出现在领导干部身上，所以面对这种情况需要构建有效的思想政治工作规章制度，对领导干部的思想政治作风进行规范，不断提高领导班子的基本素养，避免各类问题的发生。还要积极做好部门之间的有效处理，要针对问题制定良好的教育模式，可以给予员工激励机制，真正提高工作的积极性。

4 结语

综上所述，新时期下国有施工企业在发展过程中面临着诸多问题，必须深入开展思想政治工作，为企业发展提供坚实保障，稳定员工队伍，在单位内部形成良好的风气。思想政治工作要勇于创新、开拓进取，从工作内容、工作方法、工作手段、工作机制等层面入手，构建起完善的工作体系，解决施工企业的实际问题，从而使思想政治工作始终服务于施工企业的经济建设。

[1]李岩.浅谈国有企业党建思想政治工作创新[J].商情，2013，（33）：204.

[2]胡晓凤.浅谈国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].决策与信息旬刊，2015，（9）：27.