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职场鄙视链：男矮女胖，收入更低

若干观察性研究都显示，个子较高的男性和身材较瘦的女性更为成功，且环境因素必然涉及其中。一项发表于《英国医学杂志》上的研究表明，身高和体重可能与薪酬有直接的因果关系。这项研究采用了孟德尔随机化方法(Mendelian randomization)来证明基因遗传决定的身高和体重可直接影响物质上的成功。孟德尔随机化方法是一种遗传学技术，可以帮助人们明确人类性状之间的因果关系。英国的研究人员研究了共计119 669名男性和女性，他们或带有或不带有多种已知可影响身高和B.M.I.（体重指数）的遗传变异。研究发现，在男性中，因遗传原因导致的身高每高出2.5英寸（约合6.35厘米），他担任要职的可能性就会增加12%，年收入也平均多出1 611美元。对于女性而言，B.M.I.每增加4.6，就会导致年收入减少4 200美元。两性之间的差异进一步支持了研究的结论：上述效应具有遗传基础，不随环境改变而改变。

AI代替人类工作？23世纪再说

2016年白宫曾出具一份年度经济报告，预测表示自动化有83%的几率会取代时薪低于20美元的工作，31%的几率会取代时薪在20～40美元的工作，但时薪高于40美元的工作，则仅有4%的几率会遭到取代。诺贝尔经济学奖得主、耶鲁大学知名经济学教授席勒（Robert Shiller）直接指出，人工智能对人类社会产生极大威胁，青少年根本不知道自己预备的专业知识能否找到工作，类似的难题将让经济陷入“长期停滞”。不过，过去人们也曾因机械取代手工而担忧不已，但随着时代变迁，世界上并未发生普遍失业的惨况。席勒坦言，自动化取代人类工作的现象，或许是等到23世纪才需要担心的问题。据最新估计，到2027年，美国因为自动化、人工智能而创造出的工作机会应会接近1 500万份，新的工作主要集中在软件、工程、设计、维修、支援、训练与其他特殊领域，相当于总人力的10%，但因此消失的工作却将多达2 500万份。